INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES - INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, 1er partie du 17 février 2025 - Vidéo Dailymotion

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Lundi 17 février 2025, INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES reçoit Cécile Pasdeloup (Directrice de développement RH, Grooupe La Poste) et Kayela Gomis (Stagiaire, Groupe La Poste)

Transcript

00:00Bienvenue sur Innover pour les apprentissages.

00:11Chaque mois sur BeSmart for Change,

00:13vous retrouvez des innovations par les entreprises,

00:16pour les entreprises.

00:18Aujourd'hui, nous accueillons Cécile Padeloup et Cayella.

00:22Bonjour à toutes les deux.

00:23Bonjour.

00:24Alors, Cécile Padeloup, vous venez nous parler d'une innovation

00:27qui s'appelle « 10 stages en une seconde ».

00:30Qu'est-ce que c'est que cette innovation ?

00:32C'est une belle innovation qui permet à des lycéennes

00:35de découvrir 10 entreprises en deux semaines.

00:37Ça vient de l'initiative du gouvernement

00:40qui était de faire faire des stages de seconde

00:43pour toutes les secondes, tous les élèves de seconde.

00:47Et à La Poste, on s'est demandé comment on allait faire

00:49pour intégrer 1 000 stagiaires,

00:51puisqu'on s'est engagé à faire 1 000 stagiaires de seconde en 2024.

00:55Donc, on a innové, on a contacté d'autres entreprises

00:58qui, comme nous, recrutent sur des métiers techniques

01:01et on a inventé ce stage avec 50 jeunes filles

01:05qui ont participé et qui ont passé une journée

01:08dans 10 entreprises différentes.

01:10Donc, en fait, c'est un stage qui est réservé exclusivement

01:12à des jeunes femmes, des lycéennes de seconde.

01:15Exactement. C'était notre cible avec ces entreprises partenaires,

01:19puisque La Poste est engagée vers le numérique responsable et éthique

01:24et inclusif et vers l'inclusion sociale.

01:27Donc, forcément, c'était naturel que La Poste se positionne

01:31sur les stages des jeunes et les stages de seconde,

01:35mais aussi les femmes, puisqu'on travaille à développer

01:38la féminisation des métiers techniques,

01:40que ce soit des métiers SI, des métiers techniques

01:43de maintenance industrielle, par exemple, de cybersécurité.

01:47On a ces enjeux-là. On a envie que demain,

01:50ce numérique soit éthique et divers.

01:53Et donc, forcément, l'objectif, c'était d'avoir le plus de filles possible

01:58pour pouvoir leur donner la visibilité de tout ce qui existe

02:01comme métier industriel, technique, informatique à La Poste

02:06et leur donner envie de poursuivre leur parcours, évidemment,

02:09en se faisant une meilleure idée de ce qui peut exister

02:11dans un grand groupe comme celui-là.

02:13Donc, une manière, finalement, de prendre connaissance

02:16de ce que c'est que le monde de l'entreprise,

02:18une manière aussi de faire un choix d'orientation,

02:20peut-être à l'issue de ce stage.

02:22Vous étiez en quelque sorte, vous aviez le leadership

02:25sur cette innovation.

02:27Quelles autres entreprises vous accompagnaient ?

02:30Des grands noms, des grands noms des métiers techniques

02:33comme Orano, comme GRDF, par exemple,

02:36et qui ont aussi contribué, puisqu'on a travaillé ensemble

02:40à construire ce parcours de deux semaines

02:42et d'avoir chacun une présentation de nos métiers

02:45jour après jour pour ces 50 jeunes filles.

02:48Alors, à côté de vous, nous avons Cayella

02:51qui est finalement une participante à cette innovation.

02:55Cayella, est-ce que vous pouvez déjà nous en dire un peu plus

02:59sur ces 15 jours que vous avez vécus

03:01en changeant chaque jour d'entreprise ?

03:04Je trouvais ça plus intéressant que de passer 15 jours

03:07dans la même entreprise déjà.

03:09Chaque jour, on découvrait, même si c'était basé

03:12sur la même chose, c'était des métiers toujours techniques.

03:15On nous parlait souvent de la même chose,

03:17mais c'était quand même des entreprises différentes,

03:19avec un but différent.

03:21Oui, c'était beaucoup plus intéressant.

03:23Vous vous êtes rendu dans les locaux de La Poste.

03:25Comment s'est passée cette journée à La Poste ?

03:28Franchement, je ne m'y attendais pas.

03:30Je pensais qu'on allait nous parler de courrier,

03:33le but de La Poste, finalement.

03:35Mais pas du tout.

03:37On nous a parlé de plusieurs filiales de La Poste,

03:40avec les banques,

03:42qui travaillent avec des IA aussi,

03:44des intelligences artificielles.

03:46On nous a parlé de plein de choses différentes.

03:50J'ai beaucoup aimé.

03:52C'était très intéressant.

03:54Par rapport à ce que vous avez découvert,

03:57notamment au sein du groupe La Poste,

03:59est-ce que, quelque part, dans votre projection,

04:02dans l'orientation que vous allez choisir,

04:04il y a eu peut-être un choix qui s'est affirmé ?

04:08On nous a parlé de cybersécurité.

04:11Je ne connaissais pas ça avant du tout,

04:13pas du tout même.

04:14On nous a parlé de cybersécurité,

04:15et ça m'a beaucoup intéressée.

04:17Je trouvais ça très intéressant comme métier.

04:19On nous a expliqué que c'était un métier d'avenir,

04:21qui recrutait beaucoup,

04:22et qui recrutait surtout des femmes,

04:24parce que tous les métiers techniques,

04:27c'est plus fait par des hommes.

04:29Donc oui, ça m'a beaucoup intéressée, franchement.

04:32Vous étiez avec un groupe de 50 lycéennes

04:36qui était peut-être du même lycée que vous,

04:38ou peut-être d'autres lycées.

04:40Qu'est-ce que vous avez pensé de ce stage,

04:42le fait d'être comme ça uniquement avec des jeunes femmes ?

04:45Comment vous l'avez vécu ?

04:47C'était très intéressant d'être qu'avec des filles.

04:49Je préférais ça qu'être mélangée avec des garçons, honnêtement.

04:52Je suis plus à l'aise avec des filles,

04:54et puis il y avait une bonne ambiance de groupe,

04:56on s'entendit bien.

04:57Oui, franchement, c'était très bien.

04:5915 jours, il y avait une ambiance entre nous.

05:02Pendant 15 jours, ça a formé beaucoup d'amitié.

05:05Comme une classe, une très grande classe, que des filles.

05:08C'est vraiment intéressant.

05:10Comment vous regardez ce témoignage, Cécile,

05:12et puis cette innovation, finalement,

05:14qui est quelque chose de particulièrement audacieux ?

05:17Comment vous regardez ça ?

05:19Objectif atteint.

05:21Une image de modernité pour ce groupe, La Poste,

05:23qui a une belle grande histoire.

05:25Une envie de continuer dans les métiers

05:27qui sont pénuriques,

05:29et pour nous, on a des difficultés

05:31de recrutement sur ces métiers-là.

05:34Une ambiance qui laisse un bon souvenir,

05:36qui donne envie de continuer à travailler en entreprise.

05:39C'est aussi important de donner envie

05:41à des jeunes générations

05:43qui ne connaissent pas encore le métier de l'entreprise.

05:46Évidemment, on a envie de recommencer.

05:50Merci, Cayella.

05:51Merci, Cécile.

05:52Merci.

05:53Si vous aussi,

05:54vous voulez nous faire découvrir vos innovations,

05:57c'est très simple.

05:59Il suffit de flasher ce QR code.

06:02Rendez-vous le mois prochain

06:04pour des nouvelles innovations pour les apprentissages.

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