INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES - INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, 1er partie du 23 avril 2025 - Vidéo Dailymotion

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Mercredi 23 avril 2025, retrouvez Lucie Repolt (Directrice des Ressources Humaines, Groupe Mauffrey) et Jessica Donsoy (Conductrice poids-lourds, Groupe Mauffrey) dans INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, une émission présentée par Yann Bouvier.

Transcript

00:00Bienvenue dans Innover pour les apprentissages, chaque mois sur Bsmart4Change,

00:12retrouver les innovations pour les entreprises, par les entreprises.

00:16Et aujourd'hui j'accueille Lucie Repolt, DRH du groupe Meufray, Jessica, bonjour.

00:21Bonjour.

00:22Bonjour Lucie Repolt.

00:24Alors aujourd'hui vous venez de nous parler d'une innovation qui s'appelle L, L-E-2-L-E-S.

00:30Qu'est-ce que c'est que cette innovation ?

00:32Alors, c'est un dispositif de préparation à l'apprentissage qu'on a développé au sein du groupe.

00:40Je vais déjà peut-être reposer un peu le contexte avant de vous parler de cette innovation.

00:45Le groupe Meufray, une ETI, entreprise de taille intermédiaire, avec 5000 collaborateurs en plein développement.

00:53C'est-à-dire avec une croissance accélérée.

00:55On est dans le transport.

00:57Le transport connaît depuis plusieurs années une pénurie de conducteurs.

01:02C'est une profession qui connaît des difficultés en termes de recrutement.

01:07Et face à ces difficultés de recrutement et face à la croissance du groupe,

01:12c'est-à-dire qu'on a besoin chaque année de recruter et de former plus de 200 conducteurs par an,

01:18On s'est aperçu que finalement, les femmes ne représentaient que 3% de l'effectif,

01:26alors qu'on a de nombreuses opportunités pour les femmes,

01:29et notamment sur le métier de conducteur routier,

01:32qui reste encore méconnu avec plein de préjugés.

01:36Donc on a souhaité monter cette prépa apprentissage de manière à attirer davantage de femmes dans la profession,

01:46de manière à leur faire découvrir le métier,

01:51avec un mois consacré à la découverte de ce métier,

01:55avec 15 jours de formation, 15 jours d'immersion terrain,

02:00et puis à l'issue de cette formation, la possibilité de poursuivre en titre professionnel

02:06pour devenir conducteur poids lourd.

02:10Tout ça au sein de notre campus de formation, donc Mofra Académie,

02:14qui prévoit des facilités en termes d'hébergement, de restauration,

02:20et également en termes de garde d'enfants, puisqu'on a une crèche d'entreprise également.

02:25C'est vraiment un projet clé en main que vous livrez.

02:28Ce que je comprends, c'est que c'est tout d'abord d'une part un projet d'orientation,

02:32ce qui permet à des jeunes femmes de découvrir des jeunes femmes ou des femmes en réorientation

02:37le métier, les métiers du transport,

02:40et après une possibilité de poursuite en formation, en alternance ?

02:44Oui, tout à fait. L'objectif au départ, c'est de pouvoir susciter des vocations

02:49auprès des publics féminins, exclusivement.

02:52Et puis une fois qu'on a suscité la vocation,

02:54mettre un pied dans le métier, de manière à se rendre compte que nos métiers sont accessibles à tous,

03:01et c'est l'occasion de réaliser par soi-même.

03:05Et puis derrière, la possibilité de poursuivre en apprentissage

03:09le titre professionnel de conducteur poids lourd.

03:14Et donc, vous vous adressez là pour le coup,

03:16alors chez Mofra, vous vous adressez à des hommes et des femmes,

03:18et là pour le coup, dans ce projet, vous vous adressez exclusivement à des femmes.

03:22Comment vous y êtes pris ? Parce qu'il fallait avoir un message spécifique là-dessus, j'imagine.

03:26Oui, le message spécifique, c'est nos métiers sont accessibles à tous,

03:29et il faut sortir un peu des préjugés.

03:33Le métier de conducteur n'est pas adressé en fait qu'aux hommes.

03:35Et venez le voir, venez le voir par vous-même.

03:39Et puis ça a été assez concluant, puisqu'en fait, jusqu'à présent,

03:42le secteur du transport routier, c'est que les conducteurs poids lourds,

03:47il n'y a que 3% de femmes qui sont conductrices,

03:49dans le secteur du transport routier de marchandises.

03:52Chez Mofra, aujourd'hui, on est à 4%.

03:53En revanche, au sein de nos formations, au sein de Mofra Académie,

03:57depuis qu'on a mis en place le programme,

03:59on est à 22% sur la partie titre professionnel.

04:02C'est-à-dire qu'on a 22% de stagiaires qui sont des femmes

04:05au sein de nos titres professionnels conducteurs.

04:07C'est un vrai accélérateur de féminisation des métiers pour votre groupe.

04:11Merci beaucoup.

04:13Alors justement, on a à côté de vous Jessica,

04:16qui a fait l'expérience de ce programme et qui l'a fait avec succès.

04:21Alors Jessica, parlez-nous un petit peu déjà de votre prise de contact

04:24avec le projet L, comment ça s'est passé.

04:28Quel était justement, avant de candidater,

04:30parce que c'est ce qui s'est passé pour vous,

04:32candidater dans ce programme, quelle était votre situation ?

04:36Expliquez-nous un petit peu comment vous avez découvert ce programme

04:40et comment vous l'avez vécu.

04:41La vie a fait que je me suis retrouvée un petit peu au chômage

04:44et je me suis demandé un petit peu ce que j'allais faire pour poursuivre.

04:49Et j'avais toujours eu cette envie de passer mes permis poids lourds.

04:53Et du coup, là, je me suis dit,

04:55c'est peut-être l'occasion justement de le faire.

04:58Et donc, je me suis renseignée auprès de France Travail.

05:01Et en recherchant un petit peu les débouchés qu'il y avait dans ma région,

05:05je suis tombée sur une annonce du coup de Mofray

05:09qui parlait justement de cette préparation L.

05:14Donc, j'ai pris contact sur le site internet

05:17avec le formulaire qu'il y avait sur le formulaire de contact.

05:20On m'a très vite répondu

05:22et j'ai été à une réunion d'information à la Mofray Academy

05:27qui nous présentait justement tout ce processus de préparation L.

05:32Donc, on nous a expliqué que toute la durée,

05:35comment ça allait se passer, etc.

05:37Et j'ai postulé et on m'a recrutée du coup pour faire cette préparation L.

05:44Et voilà, je me suis retrouvée donc un mois plongée.

05:48Donc, j'ai été deux semaines à la Mofray Academy

05:51où on suit vraiment les cours qu'il y a pendant les TP.

05:55et deux semaines en immersion complète avec un chauffeur,

06:02ce qui a vraiment permis de voir le fond du métier finalement

06:06en tant que conducteur routier.

06:08Et les perspectives que cela offrait.

06:10Donc, si je comprends bien,

06:11vous avez été sélectionnée pour pouvoir aller plus loin

06:14et pouvoir faire une formation ensuite en alternance

06:16et pour le coup passer vos permis,

06:18ce qui était quelque part votre projet initial.

06:20Oui, du coup, j'ai fait les tests de recrutement,

06:23j'ai été prise et ça s'est enchaîné plutôt vite.

06:26J'ai intégré l'ETP à la Mofray Academy en mai 2024

06:31et la formation dure cinq mois et demi.

06:35J'ai eu mes examens le 17 octobre

06:38et le 13 novembre 2024,

06:41j'ai commencé à rouler parce que j'ai eu mes permis en main.

06:44Bravo, félicitations, parce que ce n'est pas donné à tout le monde.

06:48Je pense que c'est quand même une épreuve aussi.

06:51Et alors, qu'est-ce que vous pouvez nous dire ?

06:53Parce qu'aujourd'hui, vous êtes autonome.

06:54Oui.

06:55Vous êtes non seulement salarié,

06:58salarié CDI au sein de Mofray,

07:00mais vous êtes depuis quelques mois sur les routes de France.

07:03Oui, tout à fait.

07:04Ça se passe plutôt bien.

07:05On a des conducteurs référents qui nous accompagnent

07:07les premiers jours.

07:09Et puis après, l'exploitation est toujours présente

07:11de toute façon pour nous guider.

07:13Donc, non, ça se passe plutôt bien.

07:16Très bien.

07:17Et comment vous regardez, Lucie,

07:20ce témoignage de Jessica ?

07:24Comment vous voyez la suite de ce programme à elle ?

07:27Comment vous envisagez les choses ?

07:29Avec ce projet, vous l'avez dit tout à l'heure,

07:30qui est quand même un projet RH assez colossal,

07:32puisque pour une ETI recrutée de 100 collaborateurs par an,

07:35c'est quand même un vrai beau projet.

07:38Comment vous voyez les choses pour ce programme à elle

07:40et pour la suite ?

07:41Déjà, je suis très admirative.

07:43On en parlait ce matin dans la voiture.

07:44Je suis très admirative.

07:45Donc, félicitations pour ce parcours,

07:47puisqu'en quelques mois, en fait,

07:49Jessica est devenue conductrice poids lourd.

07:53Donc, déjà, c'est un beau parcours.

07:56Et puis après, pour la suite,

07:57moi, je suis totalement convaincue de la suite de ce programme,

07:59dans la mesure où, en fait,

08:01on démontre que le métier de conducteur

08:04ne s'adresse pas uniquement aux hommes

08:06et qu'il est accessible à tous,

08:07hommes et femmes,

08:08qu'on a un dispositif, en fait,

08:12qui est efficace avec une formation

08:14au sein d'un campus exceptionnel,

08:16avec des professionnels issus, en fait,

08:18de notre entreprise

08:20qui savent, en fait,

08:21accompagner des stagiaires

08:22tout au long de leur cursus

08:24et qui les amènent, en fait,

08:25à la réussite.

08:27Et puis, en termes de politique RH,

08:30on a, en fait, un enjeu

08:32qui est de faire face

08:33au renouvellement des compétences

08:36face à la pénurie, en fait,

08:37de conducteurs routiers.

08:39Et bien là, on a, en fait,

08:40on a devant nous

08:43une manne importante

08:45avec tout un public, en fait,

08:47de femmes

08:47qu'il faut qu'on arrive à convaincre.

08:50Donc, aujourd'hui, c'est un succès

08:53qui demande, en fait,

08:54à être pérennisée

08:55et à être développée, en fait, davantage.

08:57Merci beaucoup.

08:58Merci, Jessica.

08:59Merci, Lucie.

09:00Si vous aussi voulez partager

09:03vos innovations pour les apprentissages,

09:05et bien, il n'y a rien de plus simple.

09:06Vous pouvez scanner le QR code

09:08qui s'affiche sur votre écran.

09:09Rendez-vous le mois prochain

09:10pour des nouvelles innovations

09:12pour les apprentissages.

INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES - INNOVER POUR LES APPRENTISSAGES, 1er partie du 23 avril 2025

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