- 9/5/2025
Cada generación tiene costumbres y tradiciones diferentes, esto genera diferencias entre padres, hijos y hasta los abuelos, Karla y Omar nos ayudarán a mantener una relación sana con nuestros familiares de otras generaciones sin perder nuestras libertades.
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Categoría
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Estilo de vidaTranscripción
00:00Una producción de Suma TV
00:11Lo viejo contra lo nuevo, el cristal contra el cemento,
00:19la fragilidad emocional de los jóvenes contra la rigidez mental de los mayores,
00:24los que no aguantan nada contra los que permiten todo.
00:30Las personas crecen en un entorno distinto
00:33y esto hace que cada uno tenga características específicas,
00:38lo que puede generar diferencias y desacuerdos generacionales
00:42cuando no se comparten las mismas ideas o pensamientos.
00:46¿Quieres saber qué es lo que más genera discusiones entre jóvenes y adultos?
00:51Acompáñanos en un capítulo más de Sobrevivir.
00:54Comenzamos.
01:00Acompáñanos en un capítulo más de Sobrevivir.
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01:16Acompáñanos en un capítulo más de Sobrevivir.
01:18Bienvenidos a un episodio más de Sobrevivir, una guía práctica para ser un adulto independiente.
01:34Y como cada semana, quiero darle la bienvenida a mi amigo Omar Rodríguez, porque hoy vamos a tener un súper temazo.
01:42Yo espero que podamos echar muchísimo chisme.
01:45Y no sé qué está haciendo mi amigo.
01:47Es que estoy muy cómodo.
01:49Estamos muy libres en el foro, porque ustedes no deben de saberlo, pero se los vamos a contar.
01:54Andamos descalzos, porque hoy traemos moda de Camilo.
01:59Hoy es un día de libertad.
02:01Siempre había querido hacer esto.
02:02Se está haciendo un masajito en sus pies aquí, mi amigo.
02:04Como que me siento libre, me siento... no sé.
02:09¿Sientes tú?
02:10Sí, háganlo, háganlo.
02:12Ahora entendemos por qué Camilo hace sus conciertos descalzos.
02:15Es que es como muy libertario esto.
02:18Es muy poco.
02:19Es muy poco.
02:19Libertario.
02:21Vamos a comenzar con este capítulo.
02:23Es un gusto estar de nuevo con ustedes con más experiencias de la vida adulta.
02:27Estamos completamente en vivo, así es, completamente en vivo por el 13.1 de Suma TV.
02:33Recuerden descargar nuestra app Suma UH para que no se pierdan ningún capítulo.
02:38Bueno, pues bueno, el conflicto o la tensión intergeneracional es algo sustancial en nuestra vida ahora en sociedad.
02:47Después, perdón, desde el principio de la historia, los jóvenes consideran que sus mayores no les dejan desarrollarse en su propia concepción del mundo y cultura.
02:56Y por lo tanto surge pues un reproche.
02:59Los mayores, por su parte, consideran que los jóvenes no tienen disciplina o no tienen esta capacidad de esfuerzo, pero sí una tendencia a quejarse, ¿no?
03:08Es como, ya, o sea, su vicio es quejarse.
03:10Los chavos solamente se quejan.
03:12Sí.
03:13Y es así como que en la pelea, o sea, los mayores dicen es que tú, irresponsable, quejumbroso, y los menores no es que tú no me entiendes porque eres mayor.
03:21Eres muy cerrado. Tienes unas ideas muy pasadas.
03:28Lo anterior en palabras de Pablo Simón, politólogo y editor de Político, quien también argumenta que los conflictos intergeneracionales se encuentran desde antiguos escritos griegos en las disputas de la Revolución Francesa y los encontramos ahora en el presente.
03:45Desde la perspectiva de la narrativa retórica e histórica es algo que siempre ha existido.
03:53Siempre va a haber conflictos entre mayores y más jóvenes.
03:57Así es.
03:58En ese mismo sentido, Mariano Sánchez, director de la Cátedra de Estudios Intergeneracionales de la Universidad de Granada, apunta que los conflictos son básicos en la vida humana.
04:09Sin ellos no habría vida y se dan en todas las parcelas de la realidad.
04:13O sea, generacionalmente son también necesarios para separarse del otro.
04:19Y si lo generado no es capaz de distanciarse del generador, le cuesta trabajo saber decir quién es.
04:26Sí.
04:26Espero haberlo dicho bien porque me sentí como cantín.
04:28En alguna conferencia así como de padres, como que no sabían cómo tratar con sus hijos, explicaban que en la adolescencia se da este conflicto cuando justamente el adolescente ya está como haciendo su propia ideología.
04:56Porque a final de cuentas se había vivido siempre bajo la ideología de los papás o del papá o la mamá.
05:03Pero ahora tiene que separarse y es por eso que se comienza el conflicto.
05:08Creo que tiene que ver con esto.
05:10Las generaciones tienen que generar su propia ideología, su propia concepción del mundo y de ahí viene como esta.
05:20Y no necesariamente es malo.
05:21No, y aparte yo creo que siempre hace falta conocer la visión de alguien más y qué mejor también de conocerlo de las generaciones jóvenes porque tienen una idea más fresca, ven el mundo muy diferente.
05:33Y además creo que dijiste algo bien importante, tiene su propia ideología, pero también eso obedece mucho a su personalidad.
05:40Entonces, ¿qué tipo de personalidad nos vamos nosotros como seres humanos desarrollando y cómo estas ideas se van metiendo en una cajita de creencias que nos hace ser quienes somos?
05:50Y está padre porque pues al final del día es bueno tener como una diversidad de ideas.
05:55Sí, la diferencia no es mala.
05:58Ocurre también incluso en las relaciones maestro-discípulo, como más o menos ya lo dijimos, padre-hijo o en la relación entre jefes y empleados.
06:08Fíjate, en varios contextos.
06:12Hay que tomar distancia, formar parte de nuestro desarrollo psicológico y social, tanto a nivel individual como a nivel colectivo.
06:21Necesitamos crearnos a nosotros mismos con nuestras propias ideas, valores y concepciones de la realidad, como ya lo dijimos.
06:31Es muy importante tener nuestras propias ideologías.
06:34Así es.
06:34Sin embargo, en los últimos años, con un mayor acceso a la información, la forma de ver al mundo se ha modificado de manera más acelerada y más constantemente.
06:43Y debido a que el pensamiento de las personas cambia junto con el contexto, esto se volvió más evidente al analizar la perspectiva de dos generaciones en específico, los boomers y los centennials.
06:56Sí.
06:56Y empieza el choque.
06:57Es que en esta generación.
06:59Ahí sí hay un choque generacional más pronunciado, creo.
07:02Y nosotros estamos en medio.
07:04El sándwich.
07:04Nosotros estamos en medio.
07:05Y justamente no vamos a hablar tanto de nosotros porque tenemos tanto de arriba.
07:11Como de abajo.
07:11Pero también, por ejemplo, están la generación X, pero ellos van como que más hacia los boomers, ¿no?
07:15Sí, sí, sí.
07:16Y aparte, pues ya en el mundo laboral, pues ya son.
07:20Ya.
07:20Ya van un poco de salida.
07:22Así es.
07:22Entonces, por eso nos vamos a enfocar en estas dos generaciones.
07:25Qué feo, porque algún día nos van a decir a nosotros, ustedes ya van de salida.
07:27Mira, así es la vida.
07:31Mientras, pues vamos a disfrutar descalzos lo más que podamos.
07:34Sí, es correcto.
07:35Debido a que nacieron en sociedades temporalmente distantes, son muy diferentes.
07:41Algunos miembros suelen tener discusiones y mantener desacuerdos constantemente,
07:47porque la forma de abordar los problemas y gestionar las emociones difiere bastante al grado de crear ciertos estereotipos.
07:54Se percibe que la generación Z es débil o de cristal, como muchos lo hemos escuchado,
08:02o que los boomers son de cemento o malvados, del cristal al cemento.
08:07Y una generación antes de los boomers es la generación silenciosa.
08:11Silenciosa.
08:11O sea, desde el nombre, ¿no?
08:13También.
08:14Bueno, para la revista digital Tendencias, son 11 los principales aspectos que las generaciones más grandes consideran necesarios para la vida.
08:24Pero que resultan innegociables para las generaciones menores, que por ende generan cierta controversia,
08:31que de no ser bien gestionadas, pueden escalar a grandes discusiones muy efusivas y acaloradas.
08:37Y bueno, vamos a ver cuáles son, con nuestro momento que tanto nos gusta, que son los datos.
08:44A ver, ¿qué es lo que más ocasiona discusiones entre estas dos generaciones?
08:48Y la número uno dice, relación con la tecnología.
08:55Influye mucho que unos hayan vivido la mayor parte de sus vidas en un mundo analógico,
09:00mientras otros nacieron ya en un mundo totalmente digitalizado.
09:05Los baby boomers pueden considerar que la tecnología no es algo tan importante para desempeñar su día a día.
09:11Pero la generación Z, para la generación Z, es una herramienta esencial.
09:18Un estudio de marketing, Sherpa, determinó que los baby boomers son la generación que menos compra desde el móvil.
09:25Y la discusión creo principal es, ¿por qué pasas tanto tiempo en el móvil?
09:30Convive, convive.
09:31Hablando desde el punto de vista boomer, y los generación Z es como de, es que aquí está mi vida.
09:40Sí, básico.
09:40Y también he visto otra, que es como los boomers no utilizan tanto la tecnología,
09:46como que no se les da tanto la habilidad, por decirlo de esa manera.
09:49La generación menor, los centenials, se enojan, porque piden ayuda, ¿no?
09:54Los boomers, oye, ayúdame, o no hacen ciertas cosas y esperan hasta que la otra generación les ayude.
09:59Y entonces ahí empieza también, o sea, yo he visto, he sido testigo de que si hay molestia como de,
10:05por parte de los centenials, ¿por qué te tengo que ayudar?
10:08Y por parte de los boomers, ¿por qué no me ayudas?
10:12Sí.
10:13Entonces, pareciera muy chistoso, pero sí también hay un motivo de conflicto.
10:17Así es.
10:18Bueno, el número dos es que el móvil, el celular, en esta misma línea,
10:24el uso que le dan al teléfono móvil, pues, es distinto.
10:27Según una encuesta de Softonic, mientras que la generación Z pasa alrededor de seis horas al día
10:34utilizando el smartphone, los baby boomers solo le dedican tres horas al día, o sea, la mitad.
10:40Además, los boomers siguen viéndolo como una herramienta para llamar a, para llamar a la primera instancia,
10:47mientras que los más jóvenes consideran que esa función está reservada.
10:51Ya casi, casi, es mi última opción y además es solo para emergencias.
10:56O sea, si yo voy a usar el teléfono, es nomás, o sea, de llamar, pues eso.
10:59Sí.
11:00Más porque de plano ya no tengo otra opción.
11:02Ya lo vimos en capítulos anteriores que, este, muchos jóvenes ya no contestan,
11:08ya no quieren contestar las llamadas.
11:10Sí.
11:10Porque, como yo, sí, sí, es importante me mandar un mensaje, ¿no?
11:16Diciéndome si me puede llamar, ¿no?
11:19Pero sí, sí, sí, es muy diferente la forma en que utilizan la tecnología estas dos generaciones
11:26y suele ser motivo como...
11:27Y hay una molestia.
11:29A ver, si pasas todo el día en el celular y te estoy llamando, ¿por qué no me contestas?
11:33Ah, sí, sí, sí, sí.
11:35Y pues, ¿por qué no? Se me ha dado un mensaje.
11:37No, espera.
11:38Ya, ves ahí el playroom precioso.
11:40¿No?
11:41Sí, está bueno este pleito, está bueno.
11:44El pleito número tres.
11:47El porqué de las redes sociales.
11:49Híjole.
11:50Para la generación Z, tener presencia en las redes sociales es prácticamente una necesidad
11:55en lo relativo a su existencia en este mundo o su desarrollo laboral.
12:00Sin redes sociales parece que no existen.
12:04Mientras que para los baby moomers, las redes sociales son más una forma divertida
12:08de mantenerse en contacto con familiares y amigos.
12:12No obstante, un estudio de la Universidad de Colorado determinó que el 60% de los boomers
12:17tienen en cuenta en al menos una red social, siendo Facebook su clara favorita.
12:22Ay, tengo algo de boomer.
12:25Mientras que los más jóvenes están en Instagram y TikTok.
12:28O sea, nosotros, nosotros...
12:30Yo no tengo Facebook.
12:31No.
12:31Yo sí tengo Facebook, pero también me agrada Instagram y TikTok.
12:35O sea, tenemos de los dos.
12:37Y sí, ya pasa, bueno, yo tengo casi seis años que ya no tengo una cuenta de Facebook,
12:42ni la volvería a tener.
12:43Así es que, amigos, no me manden sus videos de Facebook, no los puedo ver.
12:47Y no voy a abrir una cuenta solo para eso.
12:49Pero sí he visto que la justificación de quienes conozco que tienen Facebook...
12:54Que es muy chistoso.
12:56No, es que ahí es en donde he encontrado a mis amigos o justo esto.
13:00O sea, es como mi manera de comunicarme con las personas que tenía años que no tenía contacto y por ahí.
13:07Sí, sí, sí, es muy generación.
13:08Y yo digo, pues, también en Instagram.
13:09Pero no todos están en Instagram, por ejemplo.
13:11Y es que tiene esos limitantes Instagram, ¿no?
13:14O sea, tiene como...
13:17Facebook tiene sus ciertas herramientas que permiten como cierta más convivencia con amigos.
13:22O sea, los puedes compartirles en un...
13:26Es un muro, tal vez sí, ¿no?
13:28¿Un muro?
13:30No sé, amigo, a ver, ¿tú crees el viejito de...?
13:32¡Ay, yo me sentí muy viejito!
13:35Cuéntanos tú cómo es.
13:37No sé, o sea, tiene otras opciones.
13:40Tiene otras opciones muy divertidas.
13:41Compartir memes, ¿no?
13:42Compartir, o sea, por ejemplo, en Instagram no se puede compartir.
13:47Claro que se puede.
13:48O sea, en tu feed.
13:50Ay, pero ¿para qué quieres?
13:51Ya vamos a empezar a discutir, es una razón.
13:53¿Para qué quieres?
13:54O sea, yo, por ejemplo, no quiero que tú pongas cosas en mi feed.
13:58No, en el propio, ¿no?
14:00No, en el propio también.
14:01O sea, en Instagram tampoco puedes poner, digamos, compartir, ¿no?
14:06Sí, es solamente que en historias.
14:08Tienes que publicar algo tuyo, algo tuyo y en historias.
14:12En Facebook puedes compartir de alguien más.
14:15Entonces, chistos, ¿no?
14:18Discrepo.
14:18Bueno, la siguiente razón de conflicto después del conflicto que tuvimos aquí por en vivo es la razón de ser del trabajo, ¿no?
14:29Los baby boomers crecieron y se desarrollaron profesionalmente en un mundo en el que el trabajo generalizaba una serie de derechos y beneficios.
14:38La idea es ascender en una empresa y de prosperar en la vida a través del trabajo.
14:44No solo era posible esto, sino también era una expectativa muy extendida.
14:49Por el contrario, la generación Z ha crecido en un contexto de precariedad.
14:53Un estudio publicado por Arta Finance determinará que un 38% de sus miembros ya están experimentando una crisis de mediana edad.
15:04La causa la achacan a la presión que ejercen sus vidas, la inestabilidad financiera y la incertidumbre laboral.
15:12Sí, qué fuerte.
15:13Pobrecitos.
15:14Y nuevamente la generación millenial tiene un poco de los dos.
15:18Sí.
15:20También entendemos que esa cultura laboral de antes nos exigía.
15:27Es que crecimos todavía con eso.
15:29Con ellos, con ellos.
15:31Y también, como lo dije en algún inicio, también le agradezco a los chicos nuevos de la generación Z,
15:40que ellos salen a su hora y a ellos no les llegas con las pizzas porque te las van a aventar en la cara.
15:54Entonces, es como muy...
15:56Sí, sí, sí, es una diferencia entre estas dos generaciones y nosotros estamos en medio.
16:01Tenemos esa oportunidad de ver estas dos caras.
16:04Y también yo creo que el conflicto versa en nuestra... o en la perspectiva que se tiene, como se decía al inicio,
16:11acerca de lo que significa el trabajo, la expectativa, ¿no?
16:15O sea, por ejemplo, para mí podría ser que el trabajo...
16:18O sea, sí, yo estoy en un momento de mi vida en el que yo necesito tener ya una estabilidad
16:23porque de aquí en adelante es mi futuro y el de mi hija o de las personas que están a mi alrededor, ¿no?
16:29Pero para las generaciones menores, pues no, todavía necesito saber si sí me gusta esto o si me gusta esto otro
16:35o si puedo ser como más diverso.
16:37Y entonces, tu expectativa ante el trabajo no es necesariamente tener un futuro,
16:41como igual los baby boomers, o sea, su primer trabajo y ahí duraron toda la vida.
16:45Sí, y también tiene que ver como, pues, su primer trabajo pues les daba todo, ¿no?
16:50Es lo que te iba a decir, claro.
16:51Tenías tu base.
16:52Les alcanzaba para todo.
16:54Y ahorita, pues, la verdad, ni a los milenios ni a los centellas, un trabajo no nos asegura nada.
17:01Sí, exacto.
17:02Es una gran diferencia.
17:04¿Tú y yo?
17:05Sigues tú.
17:06Vamos con la cinco.
17:09La relación con el dinero.
17:11Según una encuesta de Morningstar, el 33% de la generación Z habla abiertamente de dinero con sus familias,
17:19en comparación con solo el 6% de los baby boomers.
17:23Esto tiene sentido porque la generación Z tiene más que perder financieramente y es la generación con mayor probabilidad de endeudar.
17:32O sea, creo que nos preguntamos los milenios y la generación Z si es como de cuánto cuesta, ¿no?
17:41¿Cuánto va a gastar?
17:43¿No?
17:44¿Cuánto?
17:45¿Cuánto?
17:46¿Cuánto?
17:46Y antes no se hablaba de eso.
17:48No, y además también se resguardaba mucho en el sentido de cuánto ganas o, ¿no?
17:54O sea, hasta dónde era tu alcance financiero.
17:57Y hoy en día ya es, es que ya creo que de manera general en la sociedad, o sea, ya un poco, como dices, está todo a la alza y entonces es bueno,
18:04mi presupuesto es este, ¿para qué me alcanza?
18:06Como el niño chiquito de, traigo 10 pesos para que me alcanza.
18:09Sí, sí, pues es lo que traigo.
18:10Es lo que hay.
18:11Y también en la vida laboral, como en esta, cuando se hacen las entrevistas de trabajo,
18:17la generación Z pregunta, oye, ¿cuánto vas a pagar?
18:22Y los reclutadores o los, normalmente, pues es gente mayor, este, la pelea es, bueno, ¿a qué preguntas?
18:30¿No?
18:31Es como esta de, no te interesa tanto el trabajo entonces.
18:36Sí, solo lo estás viendo por la...
18:38Claro.
18:38Pues sí.
18:40Obviamente.
18:41Tengo que ver si me va a alcanzar.
18:43Exactamente.
18:44Bueno, el siguiente es los valores laborales.
18:48La falta de estabilidad financiera hace que disminuye el valor, la importancia y la repercusión
18:55que los frutos del trabajo tienen en sus vidas.
18:57La generación Z está menos dispuestos a someterse.
19:01De este modo, y por lo menos aquello a lo que se dedican,
19:04tienen que estar en consonancia con sus valores y estilo de vida.
19:08Un estudio de Deloitte determinó que la generación Z es la que menos valora el salario a la hora de elegir un trabajo.
19:16Sí, tal vez.
19:19O sea, sí valora el salario, pero solo una parte, ¿no?
19:22Yo creo que sí está como en equilibrio, ¿no?
19:24¿Por qué?
19:25Porque habría que hacer entre cómo vas a tratar y si vale la pena por lo que me vas a pagar.
19:30Y sobre todo porque tiene que ver con su salud mental, ¿no?
19:33Si siente que su salud mental está de por medio en su trabajo,
19:38aunque el salario sea muy bueno, parece que prefieren sale by, ¿no?
19:45Sale by o...
19:47Sí, o en qué tanto significa que ese salario tan bueno que me vas a dar
19:51me va a hacer a mí dejar de disponer de mi tiempo, ¿no?
19:55Y de estar aquí esclavizado, por ejemplo.
19:57O si te mete como en conflicto con tus valores, ¿no?
20:01En conflictos, así es.
20:01O como tu ideología joven, tu identidad.
20:05Y es algo...
20:08Son conflictos que se deben tomar muy en serio.
20:11Muy en serio.
20:11Muy en serio en las empresas.
20:13Sí.
20:14¿Por qué?
20:15Sigo yo, va.
20:15Sigue esto, pasa.
20:16Siete.
20:18Equilibrio entre vida personal y profesional.
20:21Los hensers se niegan a trabajar largas jornadas mal pagadas
20:25o a tener un horario laboral rígido que las condiciones...
20:30Un horario laboral rígido que les condicione el resto de su día
20:35tal como prefieren los boomers.
20:38Según un estudio de ResearchGate,
20:40para ellos un buen equilibrio entre la vida laboral y personal
20:44es fundamental hasta el punto de ser uno de los principales pilares
20:48a la hora de motivarlos a implicarse en un trabajo.
20:52Por otro lado, los boomers podrían no entender del todo
20:55las dificultades financieras que enfrentan los jóvenes
20:59y en la actualidad, y por lo tanto, tampoco esta actitud que adoptan.
21:04Yo tuve un problema cuando era joven.
21:07Bueno, un problema como tal, pero hice una discusión con mis papás,
21:10con mis abuelos,
21:10sobre un trabajo que me exigía mucho tiempo,
21:14mucho tiempo y casi todo el día, casi toda la semana.
21:19Y lo que me dijeron fue, es que, pues,
21:22debes de estar agradecido que tienes trabajo.
21:25Y esa fue la primera disonancia que tuve como entre generaciones.
21:31Y me dijeron, no manches, o sea, aguantaban eso y más.
21:37Aguantaban un buen, sí, y estaba normalizado.
21:39Y no quiero decir tampoco que nos iremos al extremo, ¿no?,
21:42de ir brincando de un lado a otro porque no me dan el agua purífica
21:46que yo quiero, ¿no?, o sea, tampoco.
21:48Pero sí es muy importante que tú valores, ¿no?,
21:52el hecho de, bueno, este trabajo me está sumando en muchas otras cosas.
21:56Ah, bueno, pero si esto me está ya haciendo que yo ya en mi bienestar,
22:01en todos los sentidos, no esté bien, pues, se vale, ¿no?
22:04Entonces, yo también he estado, no me ha tocado como tal,
22:08pero sí he estado como en esas dificultades y he escuchado eso de,
22:12pues, aguántate en mi época.
22:14Cuando yo era joven, cuando yo trabajaba, ah, no, eso no era nada.
22:18O sea, a mí me gritaba y me decía.
22:20Sí.
22:20Eso no significa que eso haya estado bien, ¿no?
22:23Y que, bueno, es un poco ese conflicto intergeneracional
22:26que creo que es muy puntual, que poco a poco se va disolviendo,
22:30pero que sigue estando y sí cala, la verdad.
22:33Sí, sí, sí.
22:34Porque piensas, bueno, pues, sí, pero en ese entonces...
22:37Sí, y, tío, otra vez, afortunadamente en los milenials
22:41tenemos un poco de las dos generaciones, ¿no?
22:44O sea, sí es como de...
22:46No podemos...
22:47Sabemos que no es como, como decías, ¿no?
22:50Que no te dan el agüita que quieres.
22:53Sí, tampoco, tampoco, exagera.
22:54Pero por el otro lado tampoco permitimos ya que llegue a más,
23:01que escale más como ciertos gritos.
23:05Y es como esa posición en la que estamos ahorita
23:09como trabajadores milenials.
23:13Sí, está pesado.
23:15Bueno, nuestro último dato, la preocupación por el medio ambiente.
23:19Según el Foro Económico Mundial, el 55% de la generación Z
23:23considera que la sostenibilidad es el factor más importante
23:27a la hora de realizar una compra.
23:29La generación Z ha crecido y escuchado sobre la urgencia
23:33del cambio climático, pero los boomers no empezaron a saber
23:37de los efectos de la industrialización y la degradación ambiental
23:40hasta la década de los 70.
23:43Y, pues, bueno, es algo que ha sido como difícil porque es...
23:46Pues no les tocó vivir como en esta...
23:48Pues sí, como los estragos hasta ahora, ¿no?
23:52Sí.
23:53Y, bueno, ¿tú qué opinas de eso, amigo?
23:55Yo opino que, pues, hay una gran diferencia de opiniones
24:05en cuanto al cambio climático porque los baby boomers, pues, ya...
24:12No, pues es que lo están viviendo ahora.
24:13Apenas lo están viviendo, ¿no?
24:15Pero sí, sí, sí, hay una gran diferencia entre cambio climático
24:18y los centenials, pues, ya están más informados acerca de eso.
24:23Pues ya se nos acabó el tiempo.
24:24Nos acabó el tiempo, nos vemos en el próximo capítulo
24:26y escríbanos en redes.
24:28Amigo, ¡a tío!
24:54¡Gracias!
24:55¡Gracias!
24:56¡Gracias!
24:57¡Gracias!
24:58¡Gracias!
24:59¡Gracias!
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