Jusque-là, tout le monde avançait dans un flou cordial. Pas d’organigramme officiel. Juste des pratiques, des habitudes, des équilibres implicites. Puis un jour, un mail tombe. Objet : "Nouvelle organisation". Et là, le choc : vous pensiez être N-1, vous êtes N-2. Vous aviez de l’influence, vous disparaissez du schéma. Ce n’est pas une clarification, c’est un séisme. [...]
