L'interview de Laetitia Bolloni, SANOFI

Marie Claire

Laetitia Bolloni, Global Head of Alliance Management for R&D and China Market chez Sanofi, revient les actions concrète de l'entreprise dans ce combat à la parité, dans le cadre du Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité, tourné au MEDEF le 25 mars.

Transcript

00:00Chez Sanofi, les femmes représentent 33% des membres du comité exécutif mais nous avons

00:21également 45% des femmes cadres dirigeants au sein de notre entreprise donc nous pouvons en

00:27être fiers cependant il reste encore du travail à fournir pour pouvoir éliminer complètement ce

00:34plafond de verre. Les femmes dans ces comités de direction sont des femmes inspirantes mais

00:44sont nécessaires pour vraiment amener une perspective différente et on le sait amener

00:48de la diversité est aussi source de performance donc si on veut que les entreprises deviennent

00:52plus performantes il faut qu'elles soient diverses et il faut qu'elle inclue des femmes au sein de leur

00:56comité de direction. Ensuite ces femmes là elles sont des rôles modèles pour qu'elles puissent

01:01s'identifier et se dire qu'elles aussi elles ont une place et elles peuvent postuler sur des postes à

01:07haute responsabilité et notamment dans des métiers qui sont plutôt dit comme masculin donc c'est un

01:15rôle important aussi à avoir pour ces femmes là de donner l'exemple et d'aider les autres femmes aussi à

01:21grandir et à accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise. On va aussi travailler sur

01:27des viviers dans les plus jeunes générations on a besoin aussi d'aller chercher ses talents au sein

01:31des écoles par exemple et notamment dans les métiers des STEM dans les métiers scientifiques et

01:37techniques où avoir des femmes justement à des postes de direction dans ces métiers là donne envie et ouvre la

01:46voix justement à ces jeunes filles pour aller s'inscrire dans des écoles, faire des études scientifiques

01:52et techniques et pouvoir après avoir accès à des rôles et à des postes au sein des entreprises telles que la nôtre.

02:06Nous avons mis en place un programme de mentoring au sein de notre réseau ERG Gender Plus France et ce programme a fêté ses

02:13dix ans cette année. Ce programme permet d'accompagner des femmes à ces postes de direction justement en leur

02:19permettant d'avoir des mentors hautement qualifiés d'entreprise.

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