Sanofi : inclusion, santé des femmes et engagement à tous les niveaux

Marie Claire

hier

Chez Sanofi, l’engagement en faveur de la santé des femmes se traduit par des actions concrètes et portées à haut niveau.

Laetitia Bolloni, Responsable des partenariats de recherche et Présidente du réseau Gender+ France, présente Un Million de Conversations, une initiative mondiale pour rétablir la confiance dans le système de santé auprès des publics sous-représentés.

Christelle Foucault, Directrice Diversité et Engagement Externe, revient sur les dispositifs mis en place en interne pour mieux accompagner les collaboratrices, notamment via des cycles de conférences et des partenariats ciblés.

Kathleen Smith, Global Lead Inclusion, souligne l’importance de former les managers et de créer une culture d’entreprise réellement inclusive, en abordant des sujets comme l’infertilité, la ménopause ou l’allaitement.

Une interview filmée dans le cadre de la session "Santé des Femmes & Femmes dans la Santé" du Think & Do Tank Marie Claire.

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00:00Chez Sanofi, nous considérons la santé des femmes comme un enjeu important,

00:16car elle touche à la fois à notre mission de santé publique et à notre performance collective.

00:20Les femmes représentent plus de la moitié de la population mondiale,

00:23mais elles sont encore trop souvent sous-représentées dans les essais cliniques,

00:25ce qui peut entraîner des diagnostics tardifs ou des traitements inadaptés.

00:28En interne, 50% de nos employés sont des femmes et nous visons la parité dans les postes de direction.

00:34Prendre en compte leur santé, c'est donc non seulement répondre à un besoin médical réel,

00:38mais aussi créer un environnement de travail plus équitable, plus inclusif et plus performant.

00:43Concrètement, cela se traduit par des actions fortes portées par nos réseaux internes.

00:47Par exemple, nous avons lancé un cycle de conférences ouvert à tous nos collaborateurs et collaboratrices

00:52sur des sujets comme l'endométriose, les maladies cardiovasculaires, l'infertilité et la ménopause.

00:58Et nous avons noué un partenariat avec la start-up LIV pour offrir un accompagnement digital

01:03aux collaboratrices concernées par l'endométriose.

01:06Le réseau Gender Plus France joue un rôle moteur dans ces initiatives,

01:10en lien avec nos équipes All Well et Inclusion France.

01:12Et nous en sommes très fiers.

01:14Un million de conversations est une initiative mondiale de Sanofi, lancée en 2023,

01:24qui vise à reconstruire la confiance dans le système de santé auprès des communautés sous-représentées,

01:30c'est-à-dire en fait les femmes, les personnes appartenant à des groupes ethniques minoritaires,

01:34les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté LGBT+.

01:39Sanofi a investi 50 millions d'euros jusqu'en 2030 pour améliorer leur prise en charge et l'accès aux soins.

01:46L'initiative a été lancée en fait suite à une enquête réalisée dans 10 pays,

01:50révélant qu'un nombre alarmant de personnes appartenant à l'un de ces groupes

01:53ont à plusieurs reprises perdu confiance dans le système de santé en raison d'expériences négatives passées.

01:59Le programme comprend la bourse Sanofi Nexgen,

02:03qui soutient jusqu'à 100 nouveaux étudiants talentueux par an,

02:07issus des communautés sous-représentées,

02:09en leur offrant un financement pour leurs études et aussi un accompagnement professionnel.

02:14Ils s'appuient aussi sur un travail collaboratif avec les différentes parties prenantes,

02:18les associations, les professionnels de santé, les pouvoirs publics,

02:22afin de pouvoir changer durablement la situation et améliorer leur prise en charge.

02:29Chez Sanofi, nos équipes RH mènent plusieurs initiatives pour améliorer la santé des femmes.

02:39D'abord, nous créons un écosystème qui permet d'en parler de ces sujets d'une façon ouverte,

02:43au sein de son équipe, avec son manager, réduisant la stigmatisation

02:47et favorisant une culture inclusive avec respect et considération.

02:52L'équipe inclusion structure et donne les moyens aux réseaux d'employés volontaires,

02:57les ERG et les affinity groups,

02:59qui sont des acteurs puissants pour insuffler cette culture.

03:03Un de ces groupes est dédié au cycle de la femme,

03:06qui aborde des sujets comme l'infertilité, maternité, l'allaitement et la ménopause.

03:11Nous mettons en place des ressources, des politiques et des aménagements

03:14pour soutenir nos employés à chaque étape de leur vie.

03:17Par exemple, cette année, nous avons lancé le Ménopause Hub,

03:21une plateforme d'information, des conseils pour gérer ces symptômes

03:25et prévenir les risques à long terme de la ménopause.

03:28Et un guide pour les managers qui sont souvent mal informés,

03:31mal préparés pour en parler de la ménopause

03:33et les conséquences sur la performance et le bien-être de ces équipes.

03:36– Sous-titrage Société Radio-Canada –

03:48– Sous-titrage Société Radio-Canada

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