AU BOULOT ! - Quel est votre niveau de sexisme ? - Vidéo Dailymotion

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Un biais de genre, très peu pour vous ? Fabienne Michaille l’assure, nous sommes tous un peu sexistes, pour la simple raison que notre cerveau fonctionne avec des biais cognitifs. La cofondatrice de Lead Together a créé une méthode pour mesurer nos préjugés et ainsi pouvoir travailler dessus. Nouvel épisode de SMART AND SIMPLE.

Transcript

00:00Êtes-vous sûr de ne pas être sexiste ?

00:02On peut avoir l'impression de ne pas être sexiste

00:05et avoir pour autant des comportements qu'ils le sont.

00:08Typiquement, ce que j'appelle le sexisme bienveillant,

00:11c'est considérer qu'en fait les femmes étant plus fragiles

00:13ou étant en charge de responsabilités familiales

00:17ont besoin d'être aidées.

00:19Et donc vous allez vous conduire différemment

00:21avec les femmes et avec les hommes

00:22pour vouloir justement les aider.

00:23Si les stéréotypes de genre sont si puissants et si importants,

00:28c'est parce qu'en fait ils témoignent du mode de fonctionnement de notre cerveau.

00:31Et ils nous sont très utiles.

00:33Ils nous permettent d'appréhender la réalité de manière rapide.

00:36Mais pour autant, ils nous trompent.

00:38Ils permettent de classer les personnes, les choses,

00:41dans des catégories qui sont faciles à lire

00:43et qui vont en fait après nous conduire à des actions.

00:46Donc le stéréotype c'est normal, on en a tous.

00:48Les Italiens sont bordéliques, les Allemands sont organisés.

00:51Les femmes elles sont quoi ?

00:52D'où faisons partie de catégories sociales, ethniques, d'âge.

00:55Et nous avons tendance à réfléchir selon ces différentes typologies.

01:01Pour identifier ces biais, si on va maintenant sur la question du sexisme,

01:04ce qui est intéressant c'est identifier ces biais en lien avec le pouvoir.

01:10Est-ce que vous pensez que les hommes sont plus à même d'occuper des fonctions de pouvoir que les femmes ?

01:16La première chose d'abord c'est de prendre conscience que l'on a des stéréotypes, on en a tous.

01:21Ensuite c'est opérer un travail sur soi, un travail de sortir des cercles dans lesquels on est habituellement.

01:28Il est extrêmement important d'avoir autour de soi des personnes qui ne vous ressemblent pas.

01:32Le stéréotype c'est quelque chose de très très profond.

01:35Il faut d'abord embarquer le haut de la pyramide, le haut de la hiérarchie,

01:39pour les sensibiliser à cette question des stéréotypes.

01:41Le fait d'avoir plus de femmes dans les intenses dirigeantes et dans les équipes

01:46permet d'être plus innovant et plus proche de tous les éléments de la chaîne de valeur.

01:52Être plus divers, c'est déjà gagner en attractivité.

01:55Ensuite c'est ressembler à vos clients, à vos fournisseurs.

01:58Et troisièmement c'est permettre à chacun d'être véritablement soi,

02:02développer le meilleur de ses talents.

02:04Et vous aurez des personnes qui seront plus engagées, plus performantes et beaucoup plus motivées au travail.

02:11On pense quoi ? Je lui envoie le test à Donald Trump ?

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