AKOYAS : Donner du sens grâce au bilan de compétences

Le Point Stories

La recherche de sens et de bien-être au travail est l’une des préoccupations principales des Français. Cette quête se nourrit de 3 grandes questions : Où j’en suis ? Qu’est-ce que je veux ? Comment réaliser mon projet ? Depuis plus de 10 ans, AKOYAS permet à des milliers de personnes de s’épanouir grâce à la réalisation d’un bilan de compétences.

Transcript

00:00 Aujourd'hui il y a une grande problématique, il y a plus de 9 français sur 10 qui ne s'épanouissent

00:15 plus à leur travail.

00:16 Concrètement ça signifie que Christelle elle va tous les matins au travail à reculéons.

00:20 Guillaume lui il est totalement démotivé, il s'ennuie toute la journée.

00:23 Elodie elle elle trouve plus de sens au quotidien à ce qu'elle fait.

00:26 Cela concerne tout le monde, peu importe l'âge, le métier, le secteur d'activité.

00:30 C'est précisément dans cette quête de sens qu'Akoya trouve toute son utilité.

00:33 Nous accompagnons individuellement chaque personne à définir son projet professionnel

00:37 en répondant à trois questions.

00:38 Où est-ce que j'en suis ? Où est-ce que je veux aller ? Et comment je veux y aller ?

00:41 Grâce à notre bilan de compétences épanouissant.

00:44 Certaines personnes ont déjà pu réaliser cette démarche et être déçues, d'autres

00:47 entendent que ça ne servait à rien.

00:48 Par contre ce qu'on vous assure c'est que chez Akoya c'est un espace temps unique et privilégié.

00:52 Chez Akoya le bilan se déroule en trois phases.

00:55 La première est la phase préliminaire où nous recevons notre bénéficiaire pour faire

00:59 le point sur ses besoins, ses attentes mais aussi ses objectifs.

01:02 C'est l'occasion pour nous de leur présenter notre méthodologie et d'adapter un parcours

01:07 100% personnalisé.

01:08 Nous embrayons ensuite sur la deuxième étape qui est la phase d'investigation qui va se

01:12 dérouler en quatre grands chapitres.

01:14 D'abord se connaître pour générer les idées les plus inspirantes.

01:17 Ensuite enquêter, explorer et expérimenter pour s'assurer de la faisabilité, la viabilité

01:22 des projets inspirants.

01:23 Enfin la phase de conclusion où nous allons élaborer quatre projets inspirants d'un

01:27 point de vue professionnel et surtout personnel en s'assurant que nos bénéficiaires aient

01:31 toutes les armes nécessaires pour transformer leur vie.

01:34 Nous nous assurons également du suivi de leurs projets afin d'être toujours présents

01:38 pour s'assurer qu'ils réussissent leur nouvelle vie.

01:40 Je vais vous raconter une belle histoire qui m'est arrivée en 2020 avec Julie que j'ai

01:44 accompagnée en bilan de compétences.

01:45 Julie avait 36 ans, elle était assistante administrative et commerciale depuis 14 ans

01:50 pour le même groupe.

01:51 Elle ne se sentait pas reconnue ni valorisée par son entreprise et était complètement

01:54 perdue professionnellement.

01:56 Lors de son bilan de compétences, elle a généré différentes idées de projets.

01:59 Elle a découvert qu'elle aimait les métiers de la technologie et avait un très gros talent

02:03 créatif.

02:04 Elle a décidé de devenir chef de projet digital.

02:06 Très vite, elle a repris confiance en elle.

02:08 Nous avons réalisé un plan d'action réaliste et réalisable et avons obtenu un financement

02:13 de 24 000 euros pour sa formation et son maintien de salaire.

02:16 Julie est aujourd'hui diplômée et elle est chef de projet digital pour une agence

02:19 de com en Vendée.

02:20 Je suis heureuse car elle a enfin trouvé son métier épanouissant.

02:23 C'est mon cas également car transformer vos vies professionnelles est ma vocation

02:26 et j'en suis heureuse.

02:27 Si vous souhaitez transformer votre vie, nous vous invitons à prendre rendez-vous

02:30 avec l'un de nos consultants en richesses humaines pour un rendez-vous d'informations

02:33 gratuites et confidentielles.

02:34 Merci.

02:39 Au revoir.

02:45 Au revoir.

02:46 Au revoir.

02:47 Au revoir.

02:47 Merci.

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