- 25/06/2025
Mercredi 25 juin 2025, retrouvez Hippolyte Bouigue (Dirigeant, Bouigue Developpement) dans GÉNÉRATION IMPACT, une émission présentée par Julien Lescs.
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00:00donc il ya six petits enfants entre 7 et 18 ans donc chacun de deux deux c'est intéressant quand
00:10il y en a trois fois deux comme ça parce que il ya un sujet dans les familles entrepreneuriales
00:14d'abord c'est pas toujours le cas c'est pas non plus toujours le cas que les trois enfants aillent
00:21travailler dans l'entreprise familiale donc là ton père il a déjà fait strike il a emmené tout
00:25le monde il ya peu de chance que dans les six tout le monde aille dans l'entreprise familiale moi je
00:30l'ai déjà vu une famille où il y avait pour le coup deux tontons qui avaient sept enfants et sept
00:35enfants travaillent dans l'entreprise familiale et c'était rigolo parce que s'ils étaient sept
00:40co-dirigeants donc que je travaille avec eux il disait bon ben en fait quand la décision est facile à
00:47prendre ça va vite et puis en fait dès qu'on n'est pas d'accord ce qui est ok en fait ben en fait ça
00:52ralentit ça on n'arrive pas à prendre des décisions donc ils ont eu besoin de dire à un moment en fait
00:57il nous faut un patron et donc il faut un patron pour le cercle de l'entreprise il faut une structure
01:00sur le cercle actionnarial où on peut décider mais en tant qu'actionnaire et puis il nous faut une
01:05structure du conseil de famille parce que faut aussi peut-être qu'on parle des conjoints faut peut-être
01:08aussi qu'on parle des enjeux civils fiscaux là typiquement ta soeur qui est mariée avec un
01:14mauricien elle va avoir des enfants qui seront franco-mauriciens et donc du coup ton pack d'utreil
01:20il va aussi avoir des impacts différents sur les conjoints et sur les petits enfants en fonction
01:26de comment ils s'adressent et ils se structurent c'est ce qu'on appelle la finance internationale
01:30et tous les enjeux qui peuvent y être associés donc comment comment vous vous projetez ça avec
01:38tes soeurs il ya un sujet sur on appelle ça l'affection sociétatiste de la famille ou un sujet
01:44sur faire famille parce qu'en plus ta soeur habite à maurice toi tu es un peu entre les deux je crois
01:47ouais comment comment vous faites c'est quoi le quel est le projet alors on est on est quand même
01:58très proche déjà moi moi je suis quand même en contact quasiment quotidien que je reprends ce que
02:05tout médiateur je quasiment en contact quotidien avec avec avec mes deux soeurs nous et donc indirectement
02:13avec les enfants et donc pense que tous les enfants sont très liés à l'activité à l'activité je voulais
02:23rebondir sur un petit un petit point là quand tu disais justement tous les enfants on a une
02:29particularité qu'on a plusieurs activités ce qui donne aussi une possibilité à aux différents enfants de
02:38pouvoir un peu un peu choisir à l'intérieur de d'activités qui leur plairait en tout cas ça leur
02:44donne une gamme plus importante qu'il ya partie événementielle il ya partie construction sur maurice
02:49en plus de ça on a donc on est parti sur un projet immobilier mais un peu comme souvent ça se passe dans
02:56ces petites îles on a fait le programme on a fait le projet de promotion immobilière et puis là on a ouvert un
03:03restaurant parce qu'il ya un restaurant puis donc on a géré le restaurant puis comme il fallait vendre
03:08les biens immobiliers et qu'il y avait d'autres offres machin on a ouvert une agence immobilière en
03:12fait cécilia je peux rentrer dans les détails en fait cécilia elle s'occupe elle s'occupe pas du
03:18tout de la partie de la promotion de bière elle a une pépinière sur place donc elle a on a une
03:23pépinière avec un plantandémique une trentaine de plus de 30 plus de trente mille pieds je crois voilà
03:28qu'elle qu'elle vend un peu partout sur l'île et puis maintenant maintenant on a monté une société
03:36de construction pour l'instant qui construit essentiellement pour nous mais on regarde quand
03:40même aussi pour aller construire ailleurs je pense assez prochainement nous rien que là dedans on recrée
03:46encore des métiers c'est pour ça que franchement famille entrepreneuriale je vais je vais le mettre je
03:50mettre en énorme en fait c'est intéressant je te coupe parce que les académiques ils ont ils
03:54font beaucoup d'études pour savoir comment faire pour aider les familles entrepreneurielles à passer
03:59les générations et tout le monde cherche la sauce secrète pour que ça fonctionne or on va parler du
04:05fbn après tu connais les chiffres comme moi en france c'est 20 à 22 % des entreprises familiales
04:11qui arrivent à se transmettre à la génération d'après donc c'est très peu dans l'est du monde
04:15c'est un peu plus souvent pour des questions fiscales en france nos etis 5000 en france mais dix
04:21mille en allemagne en italie en espagne en angleterre donc on a moins bien réussi que mais ce
04:27qu'on sait ce qu'ont découvert les académiques c'est que celles qui arrivent elles font quelque
04:30chose que font pas les autres elle développe une orientation entrepreneuriale distinctive à chaque
04:34génération en fait c'est intéressant dans l'histoire que tu racontes c'est que finalement avec sandra
04:38elle arrive alors tu tu l'as pas dit d'ailleurs mais dans ces dans ces lieux événementiel vous avez
04:43acquis le bateau phare qui est un endroit mythique à paris et vous en avez fait vous avez rendu vivant ce lieu qui
04:49est probablement apporte beaucoup de souvenirs à certains domaines et donc je suis ravi que cette
04:56histoire continue mais elle fait partie de cette aventure entrepreneuriale quand toi tu dis à ton
05:00père je vais arrêter le montrose et je vais faire en bas là bas et que tu décris finalement tu tires
05:08sur la ficelle et il ya un restaurant passeur elle fait une pépinière finalement cette orientation
05:12entrepreneuriale elle est intrinsèque vous semer des projets entrepreneuriaux et effectivement
05:18quand elle quand adresse la nouvelle génération tu peux leur offrir deux chemins soit tu leur offre le
05:26chemin des entreprises familiales en leur disant bas il ya ça fera s'en occuper qui en eux et ils vont y
05:31mettre leurs graines et leur empreinte soit ils sont ils n'ont pas envie ils ont besoin de plus de
05:39liberté et ils ont envie de développer leur propre orientation entrepreneuriale et il te faut une
05:43plateforme financière pour les aider à projeter leurs leurs propres problèmes qui seront pas dans
05:48l'entreprise salaire peut-être à l'extérieur ça fera une nouvelle branche qui poids qui vont arriver
05:53mais c'est vrai et après je pense qu'il faut quand même faire attention de ne pas aller trop trop
05:59s'éparpillé dans tous les sens et essayer quand même de rester bien concentré mais mais nous voilà donc
06:05sur j'ai entendu une ou deux fois un de mes deux voeux qui disait tiens moi j'aimerais bien les
06:13travailler là bas plus tard voilà après je sais pas aujourd'hui je sais pas du tout le plus grand
06:19vient de passer son bac donc maintenant il va il va commencer ses études d'ingénieur je crois et donc
06:25on a encore quelques années à voir mais ça va ça va passer vite si on parle dans si on parle dans
06:29cinq six ans moi il ya autre chose sur mon expérience et tandis qu'on allait parler du fbn tout à l'heure
06:36et c'est une grosse source d'inspiration pour moi mais dans mon expérience quand même que le le fait
06:45d'aller travailler dans une autre entreprise dans un autre dans une dans un autre lieu avec une structure
06:51sur laquelle il n'y a pas de d'affection d'affection sociétatiste c'est tout ça c'est important c'est
06:59c'est structurant ouais c'est structure classique dans les chartes familiales beaucoup de chartes
07:04familiales disent que pour travailler dans l'entreprise familiale il faut avoir fait à cinq ans à l'extérieur
07:08il faut avoir été manager à l'extérieur et il faut avoir une typologie diplômée moi je trouve parce
07:14que c'est vraiment hyper important de de pouvoir être confronté aussi à un moule qu'on peut pas
07:22essayer de déformer parce que parce qu'on connaît parce que c'est notre mère c'est notre père c'est
07:29le tonton c'est l'autre cousin c'est le grand-père qui peut fabriquer un prénom à l'extérieur ouais
07:33exactement et puis et puis et bien donc c'est aussi pouvoir tout de suite apporter une vraie une plus
07:41value en tout cas quelque chose quelque chose qu'on a appris à l'intérieur de la société plutôt que
07:45de l'apprendre directement bon tu as décrit on arrive tranquillement sur la fin de cette émission
07:50encore un petit temps ensemble le défi pour vous on sent bien c'est de vous structurer et donc je sais
07:58que vous êtes beaucoup impliqué au fbn et pour nos auditeurs on rappelle que le fbn c'est le family
08:02business network une association qui regroupe des membres d'entreprises familiales de première ou
08:10multi générationnel qui apporte un finalement un cadre confidentiel structurant pour aider ces
08:17familles à structurer leurs enjeux de gouvernance de 3000 membres je crois ouais on est un peu plus
08:24de 250 familles et non ça doit être même plus de nombreux que ça je veux ok toi qu'est ce que
08:30qu'est ce que ça vous apporte qu'est ce que ça t'apporte qu'est ce que tu y fais au fbn est ce que tu
08:34peux nous en parler un petit peu ouais alors le fbn c'est le family business network comme tu disais
08:39c'est une association en france qui regroupe les entreprises familiales on fait pas de on fait pas
08:45de de lobbying du tout c'est vraiment que sur la politique non c'est gouvernance et transmission
08:53mais c'est aussi une association qui existe dans une trentaine d'autres pays donc en fait c'est une
08:58association mondiale au final et et moi je suis impliqué dans le bureau donc on est six on est six
09:05personnes dans le bureau que des membres d'entreprises familiales diverses ça va de la grande
09:12entreprise à des plus petites entreprises et l'idée c'est de se retrouver et d'échanger sur sur
09:21beaucoup de sujets qui sont le pacte d'utreil sujet qui revient souvent niveau fiscal comment
09:28monter sa charte familiale l'administre les administrateurs externes la rôle de la place des
09:34conjoints à l'intérieur de l'entreprise un autre sujet extraordinaire là les conflits dans l'entreprise
09:40et donc c'est des moments d'échange confidentiel dans lequel en fait chacun donne un peu ce qui se
09:51passe chez lui et vient puiser chez l'autre les bonnes pratiques à mettre en place et alors ça va
09:59faire dix ans que je suis dans l'association c'est mon père un jour qui m'a présenté charles robinet du
10:06faux qui m'a qui m'a proposé de venir et puis je suis venu d'abord je représente et ce qu'on appelle
10:13la nexgène maintenant j'ai passé largement le cap de la nexgène non je suis dans la nao gen donc ceux
10:20qui sont opérationnels à l'intérieur de l'entreprise et et c'est ce qui est génial c'est qu'en fait que tu
10:28sois une entreprise de 10 millions d'euros de chiffre d'affaires ou de 4 milliards eh ben tu vas
10:33retrouver la même problématique sur le conflit sur comment se gouverner voilà alors après moi je peux
10:40être un show membre du bureau du fbn je peux être un pas assez organisé parce que on a en effet pas de
10:46sorte familial mais j'ai plein de choses dans ma dans ma tête qui tourne et qui mettent en place on
10:52n'a pas mis on avait on avait évoqué l'idée au moment du pacte du travail et tout ça de faire
10:58venir des administrateurs extérieurs à l'intérieur d'un conseil d'administration c'était dans les
11:05c'était en 2020 après est arrivé le coville machin le truc et je pense qu'il faut qu'on arrive à prendre à
11:12à prendre du temps aussi pour nous parce qu'aujourd'hui on est tous dans l'opérationnel et
11:16et ce qu'on voit bien c'est que l'opérationnel quant à moi j'ai 45 ans quand en 45 ans l'opérationnel c'est
11:22du non-stop quoi et donc il faut se créer des moments où on doit pouvoir se poser et je genre comme je venais
11:31aujourd'hui parler de ça ce matin j'étais j'ai vu ma soeur et je lui ai dit il faut qu'on arrive à se
11:35à se poser et à parler de ça et à essayer de structurer et donc le fb donc je suis très présent
11:42mon père il va aussi assez souvent et là au mois de mai pour la première fois il a ramené mon
11:48mon neveu qui vient de passer son bac là donc il ya 17 ans qui va avoir 18 ans j'ai pas eu le temps
11:54d'échanger avec lui pour savoir s'il s'il avait trouvé ça intéressant ou comment il avait pris un
11:59peu tout ça mais je l'appellerai tout à l'heure je saurais comment c'est passé le bac et comment
12:04c'est passé son entretien mais voilà c'est plein de moi j'ai une avant dernière question avant de
12:09clôturer cette émission c'est comment vous abordez les enjeux de rse et surtout je crois que vous avez
12:17un projet philanthropique fondation ouais que j'aurais bien aimé que tu puisses nous partager alors sur
12:22toute la partie rse c'est marrant puisque le rse on a l'impression que c'est quelque chose
12:29comme ça qui arrive de nouveau et tout mais c'est je pense que quand quand t'es familial et
12:34faire attention à l'autre c'est quelque chose qui est important et donc tout ce qui est durable et
12:42tout ça je pense qu'on a toujours enfin ça va dans ça va dans ce sens là donc sur l'activité à paris
12:48voilà il ya plusieurs choses qui sont mises en place après c'est des gestes comme voilà il ya plus
12:53de il ya plus de plastique a plus de bouteilles en plastique on travaille qu'avec des traiteurs qui
12:57sont qui respectent tout ce qui est durable toute la nourriture à la fin qui a cinq six ans était jeté à
13:07la poubelle en plateau entier aujourd'hui c'est trié c'est c'est renvoyé ça permet de nourrir d'autres
13:13gens ça part à la ferme il ya une vraie conscience là dedans donc ça c'est évidemment appliqué on a parlé
13:23aussi ma soeur elle m'a parlé un peu de bicorps de tout ça pour l'instant on n'a pas on n'a pas
13:29poussé plus que ça mais ouais c'est des choses qui et après sur maurice sur maurice oui ça va beaucoup
13:38plus loin à l'île maurice à travers le développement d'en bas là bas en fait le programme immobilier qu'on
13:45fait à l'île maurice il a une réelle particularité par rapport à tout ce qu'on a tout ce qu'on fait donc
13:48nous on vend des villes et des appartements mais quand mon père il est quand mon père a voulu se lancer
13:53là dedans enfin quand il s'est lancé dans ce projet son idée c'était de se dire ok je veux pas faire
13:59juste des appartements des villes là les vendre et puis et puis partir à côté puis refaire des villes
14:04là c'est l'idée c'était de créer un lieu de vie et puis quand il a cherché des terrains achetés il
14:09a voulu les prendre à côté d'un petit village de pêcheurs parce qu'en fait lui ce qu'il aime c'est aller se
14:15balader dans le village discuter avec le pêcheur partir sur la barque aller pêcher des ourites
14:20et donc tout le projet est créé sur l'intégration de ce village à l'intérieur de l'intérieur du projet
14:27donc c'est à dire que donc il ya le développement des villes là et des appartements mais il ya aussi
14:30on fait toute une zone commerciale il ya à peu près 2500 mètres carrés de zones commerciales et
14:35en fait toute cette partie commerciale elle est entrée d'union on va dire entre le village et la
14:39partie résidentielle et et pour amener ça pour pour pour établir le dialogue avec les gens du
14:48village on a en effet monté cette fondation localement parce que si on pouvait pas dire
14:56ah bah tiens nous on va vous intégrer mais mais voilà c'est juste le mot on vous intègre on est
15:02content et puis voilà non donc en fait on a monté cette on a monté cette fondation et donc c'est une
15:09dame qui travaille qui s'occupe de la fondation avec nous et en fait c'est n'a créé l'idée c'est
15:14de créer ce lien avec les gens du village donc aujourd'hui la sortie à la sortie de l'école dans
15:19le village tous les mardis et les jeudis on offre un moment aux enfants des ateliers alors ça va
15:26être des ateliers sur sur l'éducation sur sur la prévention sur la drogue la prévention sur
15:32l'alcool sur l'hygiène ça va être des ateliers ludique ça va être leur proposer de faire du
15:40paddle sur la mer de découvrir le kitesurf enfin voilà des éléments qui sont devant eux mais sur
15:44lequel ils n'ont pas forcément accès et puis après on a qu'on a aussi un groupe d'adolescents qu'on
15:50accompagne en eux on leur essaye on essaie de les accompagner de leur faire des sorties un peu plus
15:54loin sur l'île presse à lancé le club des parents puisque quand quand on discutait avec les enfants bas on se
16:00rendait compte qu'il y avait des parents où il y avait des problèmes qui n'allaient pas donc
16:03aujourd'hui je crois qu'il ya à peu près 80 parents qui se regroupent une fois par mois et on leur
16:08amène un sujet un sujet précis dessus là la dernière et et donc maintenant donc c'est quand même essayé
16:18d'essayer d'essayer de structurer ça voilà on est parti des enfants pour retourner sur les parents en
16:24restant sur les enfants là la semaine dernière quand quand j'y étais on a fait avec une autre
16:30entreprise qui est à côté de à côté du village on a fait des donations de un centre de boxe de gants de
16:39boxe de dentiers de casques et tout ça c'était hyper émouvant parce que c'est c'est le gars qui dirige
16:45ça c'est un gars qui a gagné la médaille d'or du jeu des îles pendant cinq années de suite et lui
16:50bénévolement il donne des cours aux enfants du de trois fois par semaine voire plus il les amène
16:55et puis là enfin voilà il sait c'est une grande générosité donc d'aller apporter ça on est très
16:59content et et puis l'idée elle est là d'aller plus loin encore c'est d'aller aider les petits
17:05commerces dans le village à s'améliorer pour que demain ils puissent vivre de leur commerce et que
17:11ce village de baie du cap deviennent un lieu touristique social est un peu un exemple mais déjà
17:16le cas ce que je vois est ce que j'entends déjà le développement qu'on fait là bas est déjà un peu
17:22recopié par d'autres projets locaux sur cette sur cette intégration c'est ce qu'on appelle le le
17:29capital sociétal des mois et environnementaux et je veux s'il reste encore un petit peu de temps mais
17:38sur ouais ok bah ce que j'aime bien voir c'est le la théorie du donut tu vois parce qu'il ya tout ce côté
17:45au coeur du donut justement qu'ils sont la santé et tout ça et voilà que l'on comprend pas ça en
17:50considération le le plafond environnemental et le plafond social exactement on arrive à la fin de
17:58cette émission et traditionnellement on aime bien demander à notre invité si si l'entreprise
18:03familiale était un membre de la famille par entière qui serait-il ou qui serait-elle pour toi j'ai de
18:12quelle génération alors c'était si c'était un membre de la famille il faut lui donner un ouais c'est
18:20important de lui donner un sexe j'aurais du mal à dire que c'est un homme ou une femme moi j'ai envie
18:29de dire que il ya mon père mais je suis avec mes deux soeurs alors je n'en ai du mal à lui je sais
18:35pas comme ça j'aurais d'une femme mais je sais pas pourquoi après sur sur quelle place je lui donne
18:40dans la famille c'est rigolo comme question parce que j'avais déjà entendu cette question sur les
18:49interviews précédents et je m'étais posé la question et je m'étais liala mais en fait qu'est ce que est
18:55ce que c'est cette question elle est vraiment propre à enfin je veux dire la réponse est vraiment
19:01propre à chacun quoi je t'imagine que pour mon père ça serait certainement un enfant bah pour
19:06moi non ça pas ça j'aurais du mal à dire que c'est un enfant ça peut pas être mon père parce que c'est
19:10pas lui qui me dit je vois je sais pas ça sera peut-être alors je l'aurais mis à aller j'aurais
19:14mis un garçon un grand frère qui me un grand frère qui m'accompagne quoi voilà c'est le frère que
19:20j'ai pas vu génial hippolyte merci beaucoup de ta présence aujourd'hui très inspirant pour je pense plein de
19:27familles qui vous ressemble et c'est l'occasion de vous remercier de vous dire au revoir d'avoir
19:32suivi mais vous remercier d'avoir suivi cet essai ce nouvel épisode de génération impact de remercier
19:37également toutes les équipes techniques pour le formidable travail qu'il faut à monter ses
19:40émissions et on vous dit à bientôt pour un prochain épisode de génération impact au revoir
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