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00:00de la tarde y es momento de hablar ahora dejamos los frijoles los dejamos para el almuerzo y vamos a hablar sobre los contratos y contratos laborales que a veces se hacen por un tiempo definido que se hacen por lo que se conoce como servicios profesionales y don Sergio
00:28y carrera se sienta a conversar con nosotros sobre este tema primero darle la bienvenida como me le va don Sergio todo muy bien muy contento de estar esta tarde con todos ustedes gracias de verdad se cometen muchos abusos uno pensaría si me contrataron y tengo un contrato como se van a abusar si tengo un contrato no debería se cometen muchos abusos cuando se da esta modalidad de contratación
00:56si yo creo que hay una alta gama digamos acá en Costa Rica de patronos que tienen algunas irregularidades en cuanto al tema de los contratos es importante establecer cuáles son los contratos que se manejan en Costa Rica en primera instancia verdad que son el contrato por tiempo definido contrato indefinido contrato por servicios profesionales
01:20son diferentes y el contrato que normalmente ya no se utiliza porque a nivel del código de trabajo se estipulan algunas variables que permiten o facultan al patrono poder utilizar este contrato
01:36ok el contrato por tiempo indefinido es cuando me contrata una empresa esa empresa me contrató y no hay para cuando se finalice hasta que llegue algún momento determinado y me liquiden me despidan por la razón que sea yo me vaya y todo el asunto y finalizo el contrato pero no hay no hay para cuando no se piensa en eso
02:02si es importante traer a colación cuando conversamos acerca del contrato por tiempo indefinido tenemos una fecha de inicio pero no tenemos una fecha de finalización y es importante acompañar que este contrato secunda o nos acompaña las garantías de ley
02:20perfecto en el contrato definido si que entonces se contrata una persona y se le dice aquí empieza y aquí va a terminar en una fecha determinada si en ese contrato no hay pago de aguinaldo ni se ni hay cesantía en caso de que ya finalice el plazo
02:44en el contrato por tiempo definido también hay garantías sociales como tal la única diferencia con el contrato indefinido propiamente es que ya existe una fecha de inicio pero también una fecha de finalización y lo que se busca acá normalmente en la buena praxis es que si el contrato definido se renueva en más de dos ocasiones
03:07ya la jurisprudencia ha avalado que por default pasa a ser un contrato indefinido como tal entonces cuando estamos en presencia de un contrato definido estamos en presencia valga la redundancia de un contrato temporal por un tiempo estipulado por un proyecto estipulado o para confeccionar algún tipo de trabajo
03:30ok alguien a través del 21 00 1313 nos estaba haciendo una consulta que es una práctica resulta ser que preguntan en el número es una persona de 24 años tiene un contrato de pasantía por 6 meses
03:54y quiere saber cuánto deja de ser una pasantía y pasa a ser un contrato laboral
04:04sí bueno vamos a ver ya es un contrato laboral es decir ya hay una relación contractual verdad en este caso propiamente lo que cambia es la figura porque al estar en un contrato de pasantía no estamos indefinidamente
04:19sino que las pasantías propiamente es para conocer al oferente para conocer al colaborador y para desarrollar o entrar en un proceso de entrenamiento
04:29para que la persona exactamente pueda conocer sus funciones y adecuarse a la cultura y a las funciones de la organización
04:37cuando deja de ser propiamente un contrato de pasantía y pasa a ser un contrato indefinido bueno cuando se renueva o se firma el documento que antes cede propiamente
04:48y qué bueno que sergio lo menciona porque también en el 21 00 1313 nos mandaban otra consulta qué pasa con la práctica que tienen algunas empresas de contratar a una persona por periodos de tres meses
05:04sí vamos a ver esto no está contemplado es importante que quede muy claro que no está contemplado o regulado a nivel del código de trabajo
05:15esto podríamos hablar que es un costarriqueñismo o una práctica que se ha hecho regular pero es para evitar algo
05:23sí básicamente este tiempo promedio es para que el patrono pueda entender si esta persona compagina con la cultura de la organización
05:34y evidentemente si tiene los skills para desarrollar el trabajo para el cual se le está contratando
05:41ok perfecto les recuerdo 21 00 1313 don carlos ya marcó y ahí está en la línea telefónica buenas tardes don carlos adelante con la consulta
05:51sí hola muy buenas tardes es una consulta muy básica independientemente pero vamos a plantearla como
06:00como contrato indefinido a partir de cuánto tiempo como mínimo una persona adquiere garantía en caso ya sea
06:10que lo despidan o que renuncie esa será mi pregunta muchísimas gracias claro que sí con todo gusto bueno es
06:17importante entender que a partir de que nosotros firmamos el contrato ya tenemos una relación
06:23contractual en la buena práctica ya el patrono debería tener la responsabilidad de vincularnos a la
06:29caja y a links eso es importante que quede tal vez claro para que el televidente que nos pregunta pueda
06:35conocer ahora en cuanto al tiempo normalmente cuando las personas pasan un periodo de tres meses que ya
06:42empiezan a ejercer a ejercer propiamente su trabajo a consolidar sus funciones en la buena
06:48práctica es donde muchas empresas normalmente ya dan un contrato formal para que la persona lo vincule
06:55como tal desde que uno firma la relación contractual ya uno tiene acceso a las garantías de ley que ya te
07:01están cubriendo porque ya eres trabajador de la empresa propiamente Sergio doña flor hace una pregunta
07:07completamente válida ella dice que si las empresas propiamente pueden definir el tiempo de prueba o si
07:16la ley lo establece si como conversábamos anteriormente no se estipula a nivel del código de trabajo un tiempo
07:23promedio que podemos considerar como de prueba lo que sí se estipula es un periodo en el que el
07:29patrono tiene la viabilidad de conocer si esta persona que estamos vinculando al seno de trabajo cuenta con
07:36los skills y con las actitudes para vincularse a la cultura aquí es donde el patrono va a decir
07:41sergio no me funcionas o no encajas en la cultura de esta organización o realmente no realizas bien el
07:48trabajo para el cual yo necesito contratarte pero realmente no existe un periodo como lo mencionaba
07:53anteriormente lo que se maneja son tres meses que viene a ser un costarriquenismo o un tiempo que
08:01los patronos han tropicalizado pero no está regulado legalmente ok qué pasa y lo voy a plantear así como
08:08un ejemplo contrato a una persona tres meses son 90 días digamos contrato a una persona y cuando va a
08:15cumplir los 90 días a los 87 yo lo despido si hubiera pasado al 91 día yo le tendría que pagar algo que no le voy a
08:25pagar si lo despido a los 87 días vamos a ver esta pregunta es sumamente importante porque
08:32lamentablemente hay muchas empresas que juegan con estos tiempos prudenciales y cuando ya la persona va
08:38a acaparar el periodo de prueba los cesan la persona desde que firmó el contrato y se vinculó a la
08:46organización ya tiene derecho a las garantías de ley propiamente el tema aquí es que se le pagaría lo
08:51proporcional ok pero sí se le tendría que pagar supuesto que sí porque ya la persona ha estado en
08:57un periodo prestando servicios propiamente sergio en los contratos por servicios profesionales que
09:06muchos los conocemos verdad y que contratan una persona a veces ni siquiera tiene que estar
09:11físicamente en la empresa porque lo que hace son servicios profesionales qué tipo de irregularidades se
09:19dan si abusos yo creo que en ese tipo de contrato es súper importante en primera instancia entender en
09:24la figura cuando estamos en presencia de un contrato por servicios profesionales tenemos una prestación de
09:32servicio tenemos un intercambio económico pero no tenemos el diferenciador que nos va a cambiar todo
09:38el panorama y en la subordinación jurídica la subordinación jurídica es la potestad que tiene el
09:46patrono para emitir o dar directrices entonces normalmente en los contratos por servicios
09:53profesionales no son contratos laborales son civiles o mercantiles y propiamente ahora estamos bajo una
10:01figura legal ya diferente donde lo único que nos sujeta es el intercambio económico por el entregable o
10:08el proyecto que yo tengo para con la organización claro porque no hay establecido una relación laboral exacto
10:16quiere decir que al no establecer un precedente una relación laboral el patrono no está en la
10:23responsabilidad de cancelar extremos de ley en esta figura de servicios profesionales no aplica
10:30aguinaldo vacaciones preaviso ni cesantía lo único que aplica es el remunerativo por el cual se
10:37estipula un contrato usted hace un trabajo yo te pago por este tampoco se asegura bueno vamos a ver
10:44en este caso es de riesgo importancia que el colaborador por sí solo ya tenga pues un seguro
10:50que lo cubra y por supuesto que esté inscrito en hacienda para facturar y poder emitir la factura
10:56pero lo dije mal no cotiza no cotiza o la persona que lo contrató no cotiza él si quiere él puede cotizar
11:03sí independientemente ajá como trabajador pero el patrono no está en la responsabilidad de
11:09vincularlo a la caja para ser cuotista como tal dice doña carla también en el 21 doble cero 13 13 que
11:17si yo tengo un contrato por servicios profesionales la empresa con la que firmé ese contrato me puede
11:24establecer horarios este y qué más me estaba diciendo hoy o tener que ir a la oficina lo pueden
11:34condicionar hay un principio en costa rica en la parte laboralista que es el de buena fe yo creo que
11:41todos los contratos tienen que obrar en buena fe pero en resumidas cuentas y objetivamente no porque
11:47el establecer un horario el establecer días específicos esto se enmarca dentro de la figura de
11:54subordinación jurídica y ya estaríamos en presencia de una relación laboral lo único que es contundente
12:01en un contrato por servicios profesionales son las cláusulas estipuladas en el mismo que definen el entregable
12:08y una última pregunta para sergio carrera que hoy nos está acompañando no dijo el nombre y no nos
12:16especificó qué tipo de contratación dice pero dice que si una persona que sólo trabaja los fines de semana
12:23qué derechos tiene bueno esto es una pregunta sumamente subjetiva porque evidentemente no
12:30entendemos de la prestación de servicio y la modalidad en que está gracias si está en una modalidad de un
12:38contrato verbal contrato definido indefinido por servicios profesionales entonces podría estar en
12:44cualquiera sólo que su sus días de trabajo son los fines de semana exactamente yo creo que para efectos de
12:51los días eso realmente no es muy relevante sino la figura contractual que tenga para con su patrón
12:57exactamente don sergio muchísimas gracias de verdad por habernos acompañado de qué manera la gente se
13:02puede poner en contacto con usted claro que sí sería al número corporativo 6432-7777 y en todas nuestras
13:10redes sociales nos encuentran como strategic human resources ahí en cintillo de pantalla también están
13:16apareciendo muchísimas gracias a ustedes muchas gracias
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