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Tg Lavoro & Welfare - 12/6/2025
Agenzia di Stampa ITALPRESS
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12/06/2025
ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:
- Ex Ilva, uno stallo da risolvere
- A giugno previste 595 mila assunzioni dalle imprese
- Nuove sfide per la contrattazione collettiva
- Maison Sucrée, formazione tra tradizione e innovazione
sat/azn
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Novità
Trascrizione
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in questo numero del tg lavoro e welfare ex ilva uno stallo da risolvere a giugno
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previste 595 mila assunzioni dalle imprese nuove sfide per la contrattazione collettiva
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maison sucre formazione tra tradizione e innovazione
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nei giorni scorsi si è tenuto un incontro fra governo e sindacati sulle produzioni dell'ilva
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di taranto e degli altri stabilimenti italiani come sappiamo l'accordo con gli azzeri di
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baku steel non è andato in porto come si prevedeva entro il mese di giugno era stata fissata una data
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conclusiva perché dopo l'incendio di un alto forno i compratori potenziali hanno dimezzato la loro
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offerta da qui una situazione di stallo nell'incontro il governo ha detto di voler finanziare con un
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apposito decreto le risorse necessarie per far proseguire l'attività finché sarà necessario
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così come verrà finanziata la cassa integrazione ma quello che sarebbe veramente indispensabile è
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avere un accordo di programma e l'autorizzazione integrata ambientale questi due elementi compongono
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il quadro di un accordo conclusivo che risolva la situazione infatti i sindacati al termine dell'incontro
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hanno rilevato come sicuramente le nuove risorse messe a disposizione che vedranno la luce in un
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prossimo decreto del governo danno un po di ossigeno alla situazione ma non risolvono sicuramente il
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problema il rischio di tornare sempre punto e a capo secondo alcuni partecipanti sullo sfondo ci
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sarebbe il tema della nazionalizzazione dell'impresa bisogna anche ricordare che taranto oggi va avanti
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con un solo alto forno il numero 4 che non rifornisce a sufficienza a genova non rifornisce
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novi ligure racconigi in piemonte ed altri stabilimenti del gruppo con dei rischi di
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crisi produttiva si tratta quindi di tenere sotto controllo e stretta osservanza la situazione che
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riguarda migliaia di lavoratori con le loro famiglie e un pezzo dell'economia del nostro paese
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sono 595 mila le opportunità lavorative offerte dalle imprese a giugno e salgono a
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quasi 1,5 milioni nel trimestre giugno agosto con un incremento di circa 29 mila unità rispetto
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a giugno 2024 e quanto emerge dal bollettino del sistema informativo eccelsior realizzato da
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union camere e ministero del lavoro e delle politiche sociali a giugno sono positive le
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previsioni di assunzioni del manifatturiero con oltre 2000 contratti in più rispetto a un anno
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fa e dei servizi mentre registrano una flessione le costruzioni pur rimanendo elevata la difficoltà
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di reperimento incontrata dalle imprese nel reclutare il personale risulta in flessione di
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oltre due punti percentuali rispetto a 12 mesi fa l'industria nel suo complesso ricerca nel mese
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137 mila lavoratori che salgono a 358 mila nel trimestre giugno agosto per il manifatturiero che
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alla ricerca di circa 87 mila lavoratori nel mese e di 231 mila nel trimestre le maggiori
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opportunità di lavoro sono offerte dall'industria della meccatronica seguite da quelle alimentari
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bevande e tabacco e da quelle metallurgiche e dei prodotti in metallo
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una terza via della contrattazione collettiva che tenga conto anche dei mutamenti provocati
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dall'intelligenza artificiale emetta al centro da un lato i lavoratori dall'altro la crescita
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della competitività e della produttività aziendale è l'idea al centro del dibattito organizzato al
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festival del lavoro di genova dalla cifa italia alla luce del recente rinnovo del contratto collettivo
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con confsal per terziario commercio distribuzione servizi turismo e pubblici esercizi andrea caffà
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presidente di cifa italia e cesare damiano presidente dell'associazione lavoro e welfare
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abbiamo chiarito che la terza via della contrattazione collettiva non fa dumping anzi mette al centro
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la persona e la terza via della contrattazione collettiva che viene stipulata dall'associazione
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di impresa cifa italia e confsal ha dato vita ad un osservatorio sull'intelligenza artificiale
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questo è un grande successo questa è una grande risposta che diciamo è necessaria affinché si possa
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creare un gruppo di lavoro che monitori l'impatto dell'intelligenza artificiale nelle micro e piccole
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imprese che sono quelle che sono rimaste un po più indietro al punto di vista contrattuale sicuramente
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si tratterà di sviluppare un filone nuovo di contrattazione un conto e l'utilizzo dell'intelligenza
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artificiale ai fini della tutela dell'integrità psicofisica del laboratorio un altro conto è per
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controllare il lavoratore ci sono opportunità dice l'ilo ma ci sono anche rischi lì il rischio è
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quello dell'invasione nella privacy del lavoratore il rischio è che attraverso gli algoritmi si
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intensifichi il lavoro della persona il rischio è quello da tecnostress quindi opportunità e rischi
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che possono essere affrontati attraverso una sana contrattazione un tema importante affrontato nel
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corso del dibattito al festival del lavoro è stato quello dell'equivalenza dei contratti l'esperto di
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diritto del lavoro andrea rapacciuolo devo premettere che parlo a titolo esclusivamente
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personale perché sono un dipendente dell'enl ma oggi sono come cultore del diritto qui presente non
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rappresento la l'intendimento dell'amministrazione ma solo il mio pensiero per certe finalità non
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conta quale contratto applico ma conta qual è il trattamento economico e normativo che do ai miei
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lavoratori se il trattamento è equivalente allora io posso accedere a quel beneficio contributivo a
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quella gara pubblica il trattamento economico equivalente si intende assolutamente uguale quindi
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neanche un centesimo di meno la retribuzione globale annua che dà il contratto leader deve
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essere la stessa che do io ai miei lavoratori
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fra tradizione e innovazione maison sucre è un'azienda veneta che produce biancheria accessori
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per la casa con materiali ricercati cura dei particolari e attenzione al dettaglio e all'estetica
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ed è una delle aziende che hanno fatto della formazione continua dei dipendenti un punto di forza
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in partnership con fondi impresa il fondo interprofessionale promosso da cgl cheese the wheel
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e confindustria maison sucre nasce nel 2004 da un'intuizione mia e di mio cognato che abbiamo
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un'agenzia di rappresentanza nel mondo tessile per la casa da questa intuizione abbiamo scoperto
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una nicchia di mercato dove non era presente tanti produttori e noi ci siamo inseriti in questa nicchia
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siamo partiti in un garage di casa e da lì abbiamo cominciato la nostra avventura
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l'obiettivo principale che sicuramente io ho raggiunto grazie a questo corso di formazione
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è stato l'uso efficace della piattaforma B2B per il caricamento degli ordini prima questa funzione
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la svolgevo comunque io però in modo manuale questo mi portava via parecchio tempo
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adesso si svolge in modo molto più dinamico più veloce di conseguenza mi rimane molto più tempo a disposizione
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per poter svolgere quella che effettivamente è la mia funzione di customer service
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grazie all'analisi dei dati riusciamo ad approvvigionarci in modo migliore più consapevole
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riusciamo a fornire un servizio migliore ai clienti e a vendere in modo più veloce e senza errori
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nel caso di Maison Sucre la formazione ha anche consentito di accrescere il senso di squadra
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e la sinergia tra lavoratori e reparti
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tutti abbiamo un po' aumentato le nostre conoscenze a livello digitale
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e questo ha permesso un lavoro più allineato tra le varie parti dell'azienda
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tutti legati da degli obiettivi condivisi
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e in questo modo possiamo lavorare in modo molto più collaborativo
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e tutto assieme ha portato a una crescita dell'azienda
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Grazie a tutti
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Grazie a tutti
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