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Tg Lavoro & Welfare - 27/3/2025
Agenzia di Stampa ITALPRESS
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27/03/2025
ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:
- L'intelligenza artificiale si fa strada nelle grandi imprese
- In Italia i salari reali inferiori al 2008
- Quando la formazione continua diventa strutturale, il caso di Gros Cidac
sat/gsl
Categoria
🗞
NovitÃ
Trascrizione
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In questo numero del Tg lavoro è welfare, l'intelligenza artificiale si fa strada nelle
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grandi imprese.
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In Italia i salari reali inferiori al 2008, quando la formazione continua diventa strutturale,
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il caso di Gross-Chidak.
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Abbiamo parlato in molte occasioni di intelligenza artificiale, ci siamo chiesti quale impatto
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potrà avere sull'occupazione, c'è chi dice aumenterà , chi dice diminuirà , che
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impatto avrà sulle professioni, alcuni dicono le sostituirà , altri dicono che saranno
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integrate per una miglior qualità professionale.
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Ci siamo chiesti se con l'intelligenza artificiale e la digitalizzazione possiamo intervenire
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nei processi produttivi ai fini della prevenzione e della tutela dell'integrità psicofisica
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dei lavoratori.
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A questo punto ci stiamo anche domandando se l'intelligenza artificiale sta nell'orizzonte
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delle imprese e per questo abbiamo deciso di avvalerci di una indagine sull'applicazione
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dell'intelligenza artificiale nelle aziende italiane che è stata condotta da Net Consulting
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Cube, che ha riguardato circa 82 imprese di grandissime dimensioni, quelle che hanno
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più di 500 milioni di Euro di fatturato e più di 500 lavoratori alle dipendenze.
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Il risultato di questa indagine ci dice che il 26% ha già integrato l'intelligenza artificiale
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nel proprio piano industriale considerandola una priorità strategica e un pilastro fondamentale
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per definire le tecnologie nelle quali investire, il 58% del campione si trova ancora in una
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fase di valutazione senza aver definito un piano strategico con obiettivi e tempistiche,
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l'altro 16% è cosiddetto in esplorazione, vale a dire ha già iniziato ad utilizzare
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l'intelligenza artificiale ma non ha ancora un piano strutturato, quindi soprattutto per
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quanto riguarda queste grandi dimensioni passi avanti sono stati fatti e dobbiamo in qualche
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modo interrogarci sulle conseguenze e farlo da subito.
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Segnalo inoltre che il Senato della Repubblica il 20 marzo scorso ha approvato un disegno
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di legge, di iniziativa del Governo, che appunto tratta il tema dell'intelligenza artificiale,
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una parte minima dell'articolo 1 nella quale si dice che il disegno di legge promuove un
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utilizzo corretto, trasparente e responsabile in una dimensione antropocentrica dell'intelligenza
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artificiale volto a cogliere le opportunità , sottolineo la parola antropocentrica, noi
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sappiamo che se il dominio della tecnologia è nelle mani degli uomini, delle persone,
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delle donne, di chi fa impresa, di chi fa lavoro e se tutto questo viene guidato dalla persona
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avremo un futuro che può gestire con equilibrio queste nuove tecnologie, altrimenti potremmo
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scorrere dei seri rischi, ma il discorso già in atto deve essere ulteriormente approfondito
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e bisogna farlo con una certa celerità .
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In Italia i salari reali sono diminuiti nel 2022 e 2023 tornando a crescere solo nel 2024,
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come nella maggior parte degli altri paesi l'aumento registrato nell'ultimo anno non
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è stato tuttavia sufficiente a compensare le perdite subite durante il periodo di alta
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inflazione, è quanto emerge da un report dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.
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Inoltre, a differenza della maggior parte dei paesi del G20, l'Italia si distingue per
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una dinamica negativa nel lungo periodo, con salari reali inferiori a quelli del 2008.
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In termini di diseguaglianze, l'Italia presenta un livello di disparità inferiore alla media
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dei paesi ad alto reddito, con una maggiore diseguaglianza nella parte superiore della
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distribuzione salariale.
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In contrasto con la tendenza globale, la diseguaglianza salariale media in Italia è tuttavia rimasta
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pressoché invariata durante il periodo 2006-2018, a causa della compensazione tra la riduzione
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delle diseguaglianze nella parte superiore e l'aumento tra quelle della fascia salariale
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più bassa.
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L'Italia ha subito le perdite maggiore in termini assoluti di potere d'acquisto dei
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salari a partire dal 2008.
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Tra i paesi a economia avanzata del G20, le perdite di salario reale sono state dell'8,7%
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in Italia, del 6,3% in Giappone, del 4,5% in Spagna e del 2,5% nel Regno Unito.
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15 anni di formazione con fondi impresa.
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Il fondo interprofessionale è nato da un accordo tra Confindustria e Cigelle Cheese
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The Wheel.
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Gross CIDAC è l'esempio concreto di come la formazione continua in un'azienda possa
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diventare strutturale.
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Gross CIDAC è molto più di un semplice permercato, è un punto di riferimento per la Valle d'Aosta,
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è un luogo dove cultura, tradizione e attenzione al cliente si incontrano ogni giorno.
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Per noi non si tratta solo di vendita, vogliamo essere un punto di ritrovo per la comunitÃ
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valdostana dove fare la spesa diventa un'esperienza autentica fatta in relazioni, fiducia e valorizzazione
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del nostro territorio.
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Inizialmente ci siamo dovuti occupare trasversalmente di più aree per costruire un background culturale
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su cui crescere settore per settore, naturalmente abbiamo parlato di risorse umane, ci siamo
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occupati di controllo di gestione, di monitoraggio e statistica e infine comunicazione sia in
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termini di visual che di contenuti.
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I corsi hanno consentito ai lavoratori di Gross CIDAC di acquisire una serie di conoscenze
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anche nel settore della comunicazione e della produzione di contenuti digitali.
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Grazie a fondi impresa stiamo acquisendo le competenze necessarie in questo ambito, dalla
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scelta delle piattaforme social alla realizzazione dei contenuti.
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Ad oggi le competenze necessarie si spostano verso l'implementazione dell'intelligenza
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artificiale per la creazione di contenuti.
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Sottotitoli creati dalla comunità Amara.org
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