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00:00de una nueva entrevista laboral.
00:07Ellos estaban listos a las
00:08puertas de una nueva
00:10entrevista laboral. Es mi
00:11primera, mi primera
00:13entrevista. ¿Está va a ser su
00:14primera? Es mi primera. He ido
00:17a varias entrevistas, o sea, a
00:18varios lugares. Bueno, eso me lo
00:19pasó mi hermana, que es
00:21enfermera, lo pasó al viejo
00:24WhatsApp, la imagen, entonces me
00:25enteré. Cuando hablamos de
00:27buscar trabajo, no podemos
00:28obviar ese momento en el que
00:29estamos frente a frente con el
00:31reclutador. De uno, ay, las
00:33hace y todo, pero de que a lo
00:34mismo, porque te llamamos y de
00:36ahí uno espera y espera y no lo
00:38llaman. Poner atención a las
00:40preguntas que le hacen a uno y
00:42llegar bien presentadito. Bueno,
00:46de ahí con los argumentos que
00:47tengo con mis, con, con las, mi
00:51experiencia. Una buena
00:53preparación parece la clave para
00:55todo. A veces piden muchos
00:56requisitos para una empresa y a
00:58veces son como puestos muy
00:59bajos, ¿verdad? También. Hay que
01:00prepararse muy bien, ¿verdad? Para
01:02poder contestar las cosas que le
01:03van a preguntar a uno con esta
01:04actitud, ¿verdad? Pero, ¿qué pasa
01:06si de repente le salen con una
01:08pregunta como esta? ¿Cuántas
01:10bolitas? ¿El tenis cabrían en un
01:12autobús escolar? No sé, no tengo
01:15autobús escolar. No, no sabía qué
01:18decir, la verdad. No sabía decir
01:22que diez. Claramente no tiene nada
01:28que ver con el puesto laboral, pero
01:29puede pasar, como le ocurrió a una
01:31joven, ¿a quién? Le dijeron a mi
01:34hija, este, ¿en qué año, este, dejó
01:39funcionar el tren? Y ella ni siquiera
01:42había nacido, o sea. ¿A qué era el
01:44puesto? Para, este, cosas médicos.
01:50Hablamos de las preguntas capciosas,
01:52esas que parecen no tener una
01:53respuesta clara y que lo dejan a uno
01:55descolocado. Es para medir el nivel
01:58de desarrollados que tiene usted, las
02:01habilidades estratégicas, ¿a qué nos
02:03referimos? ¿Cuál es el pensamiento
02:04crítico que usted tiene a la hora de
02:06responder? ¿Cómo soluciona ese
02:08conflicto? ¿Cuál es la creatividad
02:09que usted tiene? Si usted, bueno, esa
02:12primera dice. Bastante, ¿sabes? No, no
02:15sabría qué decir, la verdad. No sabría
02:19decirte. Eso es una parte negativa que
02:22usted está dando porque ni siquiera lo
02:24intentó. Generalmente esto es lo que
02:26escuchamos en una entrevista de trabajo.
02:28Justamente, ahorita nuestro proyecto
02:31acá en Cartago, ¿sabes? En lo que es la
02:33zona franca, ¿cómo? Sí. Ok, entonces
02:36nos encontramos en búsqueda de perfiles
02:38en el área de limpieza para este
02:40contrasto. Y le voy a comentar cuáles
02:42son las condiciones que nosotros
02:43pintamos. Pero déjeme decirle algo, si
02:45le preguntan cosas como cuántos litros
02:47de pintura ocupa para pintar un avión,
02:50si fueras una aplicación, ¿cuál serías?
02:52O, ¿qué harías si te quedas sin
02:54internet en un proyecto clave? No se
02:56asuste, aquí lo cierto es que no hay
02:58respuestas incorrectas. Es una forma de
03:00las empresas de medir su capacidad
03:02analítica. Eso va a depender del gusto
03:05de la persona que está reclutando,
03:06¿verdad? Entonces puede ser que la
03:08persona se la haga a usted y a la
03:09siguiente persona que vaya a
03:11entrevistarnos se la haga, ¿verdad?
03:12Entonces, para que las personas también
03:14lo tengan en cuenta, no es una regla, no
03:16es obligatorio hacer este tipo de
03:17preguntas. 168 mil personas aún buscan
03:21trabajo en Costa Rica y por preguntas
03:23como estas, es que muchos en ocasiones
03:25pierden esta oportunidad.