INCLUSION4CHANGE - Handicap et innovation chez Publicis France - Vidéo Dailymotion

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20/05/2025

Mardi 20 mai 2025, retrouvez Maurice Matar Wehbe (UX Designer, Razorfich) dans INCLUSION4CHANGE, une émission présentée par Maya Hagege etJudith Aquien.

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00:00Bonjour, moi c'est Maurice Webby. Ça fait trois ans bientôt que je suis Seras Office France qui fait

00:16partie du groupe Publicis. Je suis UX des ameneurs. Dans mon quotidien du sourd au travail, la plus

00:24grande difficulté en fait c'est que tous les jours je suis amené à rencontrer des collaborateurs

00:29différents. Donc très souvent, les collaborateurs que je rencontre n'ont aucune idée que j'ai un

00:35handicap étant donné que la sourdité c'est quand même un handicap assez invisible. Donc il n'a aucune

00:40conscience d'un handicap. En plus de ça, comment se comporter avec moi, comment me parler, etc. Et

00:46donc pour moi, c'est beaucoup de travail pour en parler, pour m'expliquer, pour le sensibiliser. Surtout

00:55que ça demande quand même beaucoup de courage parce que si c'est une personne qui est un

01:01supérieur hiérarchique et que je dois l'expliquer, qu'elle doit mieux articuler, parler plus lentement,

01:07ne pas mettre sa main sur la bourse et tout ça, c'est quand même un peu compliqué. Donc ça demande

01:13du courage. Et c'est pour ça qu'avec la mission handicap, on s'est dit que ce serait peut-être

01:19intéressant à l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap,

01:23de créer un format un peu ludique qui mélange à la fois humour et sensibilisation. Et c'est comme ça

01:34que ce format de stand-up est sorti. Et ça a quand même eu un impact assez fort. Pourquoi ? Parce

01:41qu'avec ce stand-up, en fait, j'ai pris la parole devant une centaine de collaborateurs. Et tous ces

01:48collaborateurs, maintenant, me reconnaissent dans l'entreprise, quand elle me va passer dans les couloirs,

01:54me se croisent sur un projet. Ils savent qui je suis. Ils savent comment se comporter avec moi.

02:00On a eu une démocratisation des outils de transcription automatique, comme les sous-titres, surtout sur

02:06toutes les plateformes de visioconférence. Enfin ça, ça a vraiment été un changement pour moi incroyable

02:13dans ma vie, dans le sens où ça a facilité la communication à plein du niveau. Mais plus concrètement,

02:18les aménagements que la mission handicap a mis en place pour moi, c'est une facilitation de l'accès au télétravail.

02:25Pourquoi ? Parce que télétravailler rend beaucoup de choses plus simples pour moi. Déjà, au niveau des

02:30réunions en entreprise, c'est beaucoup plus simple de suivre à distance. Surtout quand tout le monde

02:37est à distance. Pourquoi ? Parce que c'est soit que ce micro, le temps de prise de parole est respecté.

02:43Alors que si on est en physique, on a souvent des personnes qui parlent en même temps, ou plusieurs

02:49discussions qui ont lieu dans la même salle. Donc forcément, ça rend le suivi un peu plus

02:55compliqué pour moi. Cette question de création d'une communauté de personnes en situation de

03:00handicap, c'est une bonne idée sur papier, mais je pense qu'elle ne peut voir plus grand. Parce que

03:06le handicap, c'est quand même une partie de la diversité et de l'inclusion. Et en fait, je pense que c'est

03:15important de créer une plateforme où toutes les personnes de tous les juridiques, de toutes les

03:20diversités confondues peuvent se réunir pour s'exprimer de manière ouverte et transparente.

03:27Avec le temps, j'aimerais vraiment apporter un regard holistique sur toutes ces expertises,

03:33pour vraiment venir insuffler des idées innovantes au sein des collaborateurs.

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