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Cómo los millonarios conservadores buscan castigar a empresas "woke"
Cadena Ser
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6/12/2024
El análisis de actualidad económica, todas las mañanas a las 07:30 con Javier Ruiz, jefe de Economía de la SER.
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La Sociedad Española de Radiodifusión presenta Ser y Bala Radio Podcast. Siempre y en el
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tiempo de economía en la Ser con Javier Ruiz que hoy arranca con ese color político del
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dinero porque los millonarios ultraconservadores les decíamos que están empezando a organizarse
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para polarizar también las inversiones y castigar a empresas que promuevan la diversidad
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Sí, es algo que se presentó anoche en Maralago, en la residencia de Donald Trump,
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y es exactamente como suena. Fondos de inversión que van a castigar a las empresas que defiendan
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la igualdad, que promuevan cuotas raciales o de género en sus plantillas. El dinero,
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cuando es mucho, nunca ha sido especialmente progresista, pero esto es un paso más,
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que convierte los ceros de muchas fortunas en armas de activismo político ultraconservador.
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Lo destapa hoy Financial Times. El grupo es Azoria. Ha creado un fondo que pretende atacar
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para empezar a Starbucks, porque asegura que, es literal, el dinero haya votado no a Trump,
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no quiere apoyar a empresas que conducen experimentos sociales. Esto es lo que dicen
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de nombres como Starbucks. Starbucks ha respondido negando la existencia de cuotas
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en cualquier momento de su proceso de contratación. El fondo Azoria dice que
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estas cafeterías tienen una diversidad racial obligatoria del 30%. Starbucks dice que eso no
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es una cuota, es una aspiración y es algo positivo. Pero es impresionante lo que el
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dinero de los más conservadores está intentando y está persiguiendo. Señalar y hundir la cotización
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de las compañías que tengan planes de igualdad, planes de diversidad, a las que etiqueta como
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woke y a las que dice que son compañías a las que hay que hundir, lo que pensábamos que eran
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compañías que creíamos había que promover porque defendían valores comúnmente aceptados por todos.
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Esta iniciativa lanzada anoche es algo que hace sonar las alarmas morales,
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pero ¿ha tenido impacto económico Javier? ¿Ha conseguido algo?
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Bueno, Starbucks es un gigante con 110.000 millones de capitalización bursátil. Tiene
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unas 40.000 cafeterías en todo el mundo, así que de momento a Starbucks no le han
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hecho mucho daño. Pero el fondo Azoria ha puesto en esa lista negra de compañías a atacar por ser
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demasiado progresistas en lo social, ha puesto a una docena de empresas. Y si consigue el apoyo
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de Donald Trump ya no hablamos solo de dinero ultraconservador, el dinero la verdad es que
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nunca ha sido demasiado progresista, sino que hablamos también de poder político hundiendo
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a empresas igualitarias. Estos fondos están haciendo justo lo contrario de lo que habían
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hecho los llamados fondos activistas hasta el momento. Los fondos activistas solo invertían
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en compañías que tenían políticas ESG. Esto era compañías que tenían objetivos medioambientales,
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sociales, de buena gobernanza. Bueno, estos nuevos fondos hacen justo lo contrario. En
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lugar de invertir en políticas positivas, lo que hacen es boicotear a quienes tienen,
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lo que ellos dicen son políticas woke, políticas progresistas. Es la misma estrategia pero para
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conseguir justo lo contrario, hundir a empresas progres, dicen ellos. ¿Y las cifras qué es lo
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que dicen? ¿Qué dicen los estudios de quienes ya aplican políticas de igualdad de género o diversidad
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racial o sexual? Pues esta va a ser la batalla por el relato económico que nos viene, porque el nuevo
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fondo que sale a la venta se llama SPXM. Es decir, SP, Standard & Poor's, X, por y M, meritocracia.
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Esto es lo que pretenden vender. Lo que pretenden decir es que los hombres blancos heterosexuales no
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deben ser penalizados frente a cualquier otra alternativa porque eso perjudica a los accionistas.
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Su ejecutivo, James Fishback, ha dicho exactamente eso esta noche. Corten el rollo, contraten a los
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mejores, no se disculpen, ganen dinero. Esto es lo que dicen y este es su relato. ¿Qué dicen las
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cifras? La verdad de las cifras es justo la contraria. Las cifras dicen que las empresas
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más diversas funcionan mejor y son más rentables. El estudio clave lo publicó McKinsey el año pasado
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y afirma que las empresas que están en un quintil más alto de diversidad son un 39% más rentables
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que las empresas menos diversas. Es decir, que a mayor diversidad social, mayor beneficio económico,
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que esto no sólo es bueno, esto además es rentable. Javier, gracias. Hasta luego, un abrazo.
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