SMART JOB - Anciens militaires, vivier de talents pour les entreprises privées ? - Vidéo Dailymotion

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Mercredi 13 septembre 2023, SMART JOB reçoit Clément Têtu (président, fondateur, Cabinet RH Pépite)

Transcript

00:00 Musique douce

00:02 ...

00:11 -Fenêtre sur l'emploi pour terminer notre émission.

00:14 Ceux qui vont quitter leur carrière,

00:17 parfois à 40, 45 ans, ils finissent leur mission de militaire

00:20 et vont reprendre un emploi.

00:22 Ils sont très recherchés, ces militaires,

00:24 pour plein de raisons. On va en parler avec Clément Tétu.

00:27 Présidente fondateur du cabinet RH Pépite,

00:30 ça porte bien son nom, car ces militaires sont souvent Pépites.

00:33 Vous êtes vous-même un ancien commando des forces spéciales,

00:37 donc vous connaissez bien cet univers.

00:39 Pourquoi c'est les Pépites ?

00:41 Je pense à des profils comme le vôtre et ceux que vous recrutez,

00:44 car la moindre erreur en mission, on perd la vie.

00:47 Quand on arrive en entreprise, on a une exigence, une rigueur.

00:50 -Il y a une culture de l'exigence et de la perfection

00:53 qui fait que ce sont des profils qui, demain, en entreprise,

00:57 sont efficaces. Pourquoi ce terme de Pépite ?

00:59 Très souvent, ces profils sous-évaluent leur potentiel

01:03 par rapport à leur emploi, demain, dans le monde civil.

01:06 Donc, nous, notre rôle, notre mission,

01:08 c'est de les accompagner au fait qu'ils prennent conscience

01:11 de leur talent, de leur valeur... -Eux, de leurs compétences.

01:15 -De leurs propres compétences, pour ensuite les orienter

01:18 vers les meilleures opportunités et carrières.

01:21 -Il y a deux sujets que vous adressez.

01:23 Il y a redonner confiance à ces militaires

01:26 en leur disant ce qu'ils ignorent,

01:28 et dire aux entreprises de ne pas le prendre

01:30 pour faire de la sécurité ou du renseignement.

01:33 -C'est bien ça. Il y a, en effet, cette partie de coaching

01:36 de ces militaires pour leur faire prendre confiance

01:39 qu'ils ont un talent, pour les accompagner,

01:42 mieux les orienter, mais aussi, auprès des entreprises,

01:45 de les sensibiliser à la plus-value de ces profils.

01:48 -Votre entreprise Pépite, j'imagine, détecte,

01:51 par vos réseaux, par le fait que vous soyez vous-même

01:54 un profil militaire, les rassures.

01:56 C'est quoi, les profils qui poussent la porte de Pépite ?

01:59 C'est des gens de l'armée de terre opérationnel ?

02:02 Que recherche l'entreprise ? -Pour ce qui est

02:05 des profils que l'on attire, ils viennent de toutes les armées.

02:08 Au sein de mon équipe, on est une équipe de 7 personnes,

02:11 tous issus des armées, que ce soit la Marine, l'armée de terre,

02:15 l'armée de l'air, la gendarmerie. Il n'y a pas de distinction.

02:18 On attire des profils qui ont pu oeuvrer dans les 4 armées,

02:22 à tous niveaux d'expérience, tant des engagés volontaires

02:25 à des contrats courts que des personnes

02:27 qui ont fait toute leur carrière.

02:29 Pourquoi les entreprises viennent pousser notre porte ?

02:33 C'est qu'elles viennent rechercher de l'engagement,

02:36 des profils qui vont avoir une volonté de loyauté

02:39 vis-à-vis de leur entreprise et de servir une mission,

02:42 celle de l'entreprise. -Ca, elle est griffée,

02:44 cousue sur le coeur des militaires.

02:47 Ils se battent pour la nation.

02:49 L'entreprise recherche du tertiaire,

02:51 c'est un métier technique, où ces militaires vont être formés

02:54 lorsqu'ils vont entrer. C'est quoi, les postes possibles ?

02:57 -Déjà, j'ai créé cette entreprise

02:59 pour ouvrir le champ des possibles.

03:02 La sécurité est souvent vue comme un des secteurs

03:04 qui recrute beaucoup d'anciens militaires.

03:07 Mon objectif, c'est d'ouvrir ce champ des possibles

03:10 dans les environnements... -Au-delà.

03:12 -Oui. La majorité des placements que l'on fait,

03:15 ce sont dans la logistique, les assurances,

03:18 dans les zones de distribution, dans les transports,

03:21 dans les services d'entreprise.

03:23 Par rapport à ça, ce qu'elles recherchent,

03:25 ce sont des profils adaptables à leur environnement,

03:28 qui vont faire preuve de créativité et de précision

03:31 dans leur travail.

03:32 -Vous sentez, côté militaires, un appel d'air.

03:35 Ceux qui quittent la carrière,

03:37 certains militaires s'en vont, souvent un peu tristes

03:40 de quitter l'armée. Vous sentez qu'il y a un appel d'air,

03:43 que ces militaires disent qu'ils veulent reprendre un emploi

03:46 dans le champ des possibles ?

03:48 -Je ne sais pas s'il y a d'appel d'air à parler.

03:51 Il faut savoir qu'en moyenne,

03:52 les militaires quittent l'institution à 30 ans.

03:55 C'est souvent le moment où on construit une vie de famille.

03:58 Ce n'est pas lié à une déception de l'armée,

04:01 mais plutôt à un autre projet de vie

04:03 dans lequel s'inscrit un projet familial.

04:05 C'est des personnes qui vont chercher un nouveau rebond

04:08 avec un autre environnement, certes différent des armées.

04:11 On ne va jamais vivre la même chose dans les armées

04:15 et on peut s'accomplir dans une mission.

04:17 -Merci d'être venu nous rendre visite.

04:19 -Merci à vous.

04:20 -Vous-même ancien commando des forces spéciales

04:23 et aujourd'hui entrepreneur, fondateur du cabinet RH,

04:26 pépite cabinet, grand ouvert à l'ensemble des corps d'armée.

04:30 Vous avez visité la gendarmerie, les pompiers aussi.

04:33 On a oublié les pompiers,

04:34 qui font preuve d'une très grande rigueur en mission

04:37 et qui sont des pépites pour les entreprises.

04:40 Merci de nous avoir rendu visite.

04:42 Toute l'équipe qui m'a accompagné pour réaliser cette émission

04:45 s'est terminée, mais je vous retrouve prochainement.

04:48 Merci à Angèle, j'allais prononcer à l'espagnol,

04:51 Angèle à la réalisation, Thibaut au son,

04:53 et merci à l'équipe de programmation,

04:56 Nicolas Juchat, et Olympe, qui monte en compagnie.

04:59 Merci à vous, merci de votre fidélité.

05:01 A très bientôt. Bye-bye.

05:02 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA

05:04 Générique

05:07 ...

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