Passer au player
Passer au contenu principal
Passer au pied de page
Rechercher
Se connecter
Regarder en plein écran
Like
Commentaires
Favori
Partager
Ajouter à la playlist
Signaler
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 30 octobre 2024
B SMART
Suivre
30/10/2024
Mercredi 30 octobre 2024, SMART JOB reçoit Séverin Prats (fondateur, Éthi'Kdo)
Catégorie
🗞
News
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
00:00
Transparence salariale, quand on vous dit ça, parfois il y a des hérages des patrons qui disent
00:16
oh là là, surtout pas, c'est compliqué à mettre en place. Pas forcément et on en parle avec vous,
00:20
Séverin Prats, cofondateur d'Ethic Cadeau. Je précise que dans votre parcours qui est
00:25
assez original, vous avez été un joueur de rugby professionnel dans des très grandes équipes et
00:29
puis en voulant offrir un cadeau un jour à un collègue sur un départ, le collègue en fait ne
00:34
voulait pas des cadeaux chinois plastoc achetés chez Jouet Club ou je ne sais où, il voulait des
00:39
cadeaux recyclés et vous n'avez pas trouvé et vous avez créé Ethic Cadeau, c'est comme ça qu'est
00:44
née l'entreprise ? Oui tout à fait, c'était sur un besoin manquant d'un collègue pot de départ
00:49
comme vous l'avez raconté et en fait ça a permis de se rendre compte que sur le marché de la carte
00:52
cadeau qui est un marché à 5 milliards d'euros par an en France, en fait ces montants allaient
00:56
quasi exclusivement vers les grandes enseignes et très peu voire pas du tout vers les structures
01:00
de l'économie sociale et solidaire et même de la consommation responsable au sens large, les acteurs
01:03
du Made in France, du commerce équitable, du local, du bio et donc l'idée ça a été justement de se
01:07
fédérer au sein d'une coopérative pour créer la carte Ethic Cadeau qui est la première carte cadeau
01:11
physique ou digitale valable pour soutenir le SS. Je ne veux pas qu'on oublie de parler de la
01:15
transparence parce que ça c'est une volonté que vous portiez dès le départ mais on la trouve où
01:18
votre carte cadeau ? Alors en ligne sur ethiccadeau.co principalement. On sait tout, avec un soutien de
01:25
la BPI France parce que c'est une initiative quand même qui est très intéressante, on recycle et
01:29
c'est des cadeaux responsables. Près de 20 salariés dans votre entreprise, avec une transparence
01:34
salariale complète, 10 CDI, tous cadres au forfait, des alternants, des stagiaires, qu'est-ce qui s'est
01:41
passé ? Pourquoi vous avez souhaité créer cette transparence ? Alors au début on n'était pas du
01:46
tout transparent, pour être clair. Comme tout le monde ? Oui je pense que la façon, on a commencé
01:50
au début, même moi je ne me payais pas, il n'y avait pas de salariés chez Ethic Cadeau, au fur et à
01:53
mesure il y a eu des premiers salariés et la façon dont étaient décidés les salaires, c'était
01:57
finalement une discussion bilatérale entre moi dirigeant et la personne et c'était en fonction des
02:01
moyens qu'on avait au moment de la négociation et de la capacité à négocier de la personne. Et ce
02:05
qui s'est passé c'est qu'au bout d'un moment, on a commencé à grandir, il y a eu 6 salariés et les
02:09
salariés se sont parlé et un jour j'ai une salariée dans mon bureau qui m'a dit comment ça se fait
02:14
qu'un tel qui est arrivé après moi mais qui fait à peu près la même chose que moi est moins
02:20
payé que moi et là en fait j'ai pris ça vraiment comme un peu une claque dans la figure de mais en
02:24
fait effectivement les salaires chez Ethic Cadeau à ce moment là n'étaient ni transparents, ni
02:29
équitables d'ailleurs. Vous qui faites des cadeaux équitables. Exactement et en fait ça a été une
02:33
grosse remise en question avec la volonté après de justement aller vers ça et donc de créer un
02:37
groupe de travail. Je peux expliquer plus précisément toutes les étapes qu'on a franchi donc
02:42
au début. Mais comment on fait ? On réunit les salariés, on pose le sujet sur la table et on dit
02:47
voilà il y a trop de disparités, j'ai commis des erreurs dans les négo, certains ont été meilleurs
02:50
que d'autres, on remet tout à zéro. Comment on fait concrètement ? Alors concrètement ce qu'on a
02:54
souhaité faire déjà bah j'en ai parlé aussi à d'autres personnes dont j'ai confiance dans l'équipe
02:58
de bah voilà on a ce sujet et ce que j'ai proposé c'est qu'on fasse juste qu'on commence par un
03:02
questionnaire à tous les salariés qu'on n'avait jamais fait comment vous vous sentez etc quelles
03:06
sont les priorités donc et là dedans sont ressortis dans les parmi les priorités le sujet de la
03:10
transparence et de l'équité salariale donc du coup on s'est dit bah c'est un sujet qu'il faut traiter
03:13
et donc là sur la base du volontariat on a fait un groupe de travail de quatre personnes dont je
03:17
faisais partie forcément parce que je gère quand même gérer l'équilibre du budget on va dire et
03:22
derrière bah moi je me suis rendu compte que j'étais complètement ignorant sur ces sujets donc
03:25
je me suis formé j'ai été rencontré d'autres chefs d'entreprise qui avaient justement travaillé
03:29
sur ces sujets j'invitais à déjeuner je disais bah tiens j'aimerais parler de ça et petit à
03:33
petit on a du coup on a pu et ensuite je présentais tout ça au groupe de travail et on valida les
03:39
avancées qu'on proposait au collectif mais juste pour être concret parce qu'il y a une salarié
03:42
qui était mieux payé que l'autre donc on va vers le haut ou on va vers le bas parce que certains
03:47
peuvent se dire bon bah écoutez on va plutôt partir sur celle qui est le moins payé comment
03:51
vous faites pour rééquilibrer les salaires et comment ça s'est passé parce que c'est affiché
03:55
dans l'entreprise ou c'est sur un intranet où les gens peuvent accéder alors en fait la façon pour
03:58
nous un salaire transparent c'est pas forcément savoir qui est payé combien la question c'est de
04:02
savoir pourquoi c'est important de le dire ouais la question c'est de savoir pourquoi est-ce qu'on
04:05
est payé ce qu'on est payé qu'est ce qui fait qu'on est payé tellement très différent c'est ça
04:08
savoir que et ensuite savoir comment est-ce qu'on va faire pour avoir une augmentation donc nous on
04:12
s'est dit c'est quoi qui définit le salaire d'une personne déjà il ya une partie de base chez nous
04:16
c'est 1,2 fois le SMIC donc tout le monde a minimum ça et ensuite on a deux critères principaux enfin
04:20
on a plusieurs critères c'est l'autonomie la contribution au collectif on a décidé que
04:23
l'autonomie d'une personne c'était un élément structurel de sa de sa rémunération donc on a
04:28
défini des niveaux d'autonomie entre 1 et 12 au début bah le stagiaire qui vient d'arriver qui
04:32
connaît pas il est au niveau 1 et puis fut un dit bah on va manager c'est vous qui c'est vous
04:36
qu'il le met ou c'est lui qui dit mon niveau d'autonomie a progressé ce qu'il est auto auto
04:39
il se note il s'auto note alors il ya une auto évaluation et ensuite il ya un groupe un comité
04:45
de rémunération qui a été élu avec une élection sans candidat donc c'est les salariés qu'ont
04:49
décidé c'est périclès et la grèce quoi c'est chaque chaque salarié prend part à la décision oui
04:55
c'est ça globalement chaque salarié on lui demande de s'auto évaluer et l'idée c'est bah par l'autonomie
05:01
la contribution au collectif l'idée c'est qu'il ya des gens qui ont peut-être moins d'autonomie je
05:04
pense qu'on pense tous à des gens dans l'entreprise quand ils sont là on travaille mieux ancien joueur
05:08
pro alors on affiche pas les salaires dans les vestiaires ça c'est clair on sait pas combien
05:11
gagne le collègue ça c'est clair et net oui en revanche le salaire du dirigeant doit être public
05:15
et décidé collectivement chez vous aussi oui donc ils savent exactement combien vous gagnez oui et
05:20
c'est décidé en fait alors non on est une coopérative donc déjà le dirigeant est élu par le conseil
05:24
d'administration c'est ça lui même élu par les sociétaires et la rémunération des dirigeants est
05:29
une décision du conseil d'administration et après c'est public parce que ça sert aussi de plafond à
05:33
la grille parce que pareil on s'est dit bah quelle est la rémunération du dirigeant est ce que c'est
05:37
est ce qu'on peut avoir quelqu'un qui est mieux payé que le dirigeant on s'est posé cette toutes
05:40
ces questions s'est posé qu'au commercial qui cartonne par exemple ce qui n'est pas le cas non
05:44
alors aujourd'hui on a dit que le salaire maximum était plafonnée à 90% du salaire du dirigeant
05:48
parce que le dirigeant bas c'est souvent celui qui prend soin du collectif c'est celui qui
05:51
demain ça se prend ouais c'est ça qui prend les risques pénales notamment aussi le risque de
05:58
faire n'y a pas le droit au chômage quoi qu'on est dirigeant merci c'est vrai pas de nous éclairer
06:02
la transparence on l'a bien compris c'est pas uniquement d'afficher les salaires c'est aussi
06:05
décider collectivement parce que vous avez une structure je le rappelle de coopérative et ça
06:09
c'est l'outil idoine pour que les salariés puissent prendre la toute leur place au sein de
06:13
l'entreprise c'est un vrai plaisir éthique cadeau c'est bientôt noël aller sur le site cadeau
06:18
responsable avec du recyclage avec des cadeaux qui viennent pas forcément de chine même si
06:22
par ailleurs nous n'avons rien contre la chine merci séverin prattes d'être venu nous rendre
06:27
visite vous allez repartir en trottinette je sais pas si elle est éthique votre trottinette mais en
06:30
tout cas vous allez repartir en trottinette autour d'une page c'est le cercle RH c'est le
06:33
sujet d'actualité du moment l'intelligence artificielle générative qui impacte certains
06:38
métiers les avocats en particulier les métiers du droit on en parle avec des experts ils sont
06:43
avocats est-ce qu'on se joue à se faire peur autour de ces tiers génératifs peut-être on les accueille
06:47
c'est le cercle RH
Recommandations
5:36
|
À suivre
SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 17 octobre 2024
B SMART
17/10/2024
8:20
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 22 février 2023
B SMART
22/02/2023
8:35
SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 9 mars 2023
B SMART
09/03/2023
6:49
SMART JOB - Bien dans son job du mardi 30 mai 2023
B SMART
30/05/2023
8:36
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 4 janvier 2023
B SMART
04/01/2023
8:14
SMART JOB - Bien dans son job du lundi 20 mars 2023
B SMART
20/03/2023
18:58
SMART JOB - Grand Entretien du mardi 30 mai 2023
B SMART
30/05/2023
12:19
SMART JOB - Bien dans son job du mardi 26 octobre 2021
B SMART
26/10/2021
9:50
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 3 novembre 2021
B SMART
03/11/2021
7:18
SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 30 mars 2023
B SMART
30/03/2023
10:28
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 15 mars 2023
B SMART
15/03/2023
9:30
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 1 mars 2023
B SMART
01/03/2023
4:55
SMART JOB - La puissance de la vulnérabilité assumée
B SMART
28/09/2023
8:33
SMART JOB - Bien dans son job du mardi 7 mars 2023
B SMART
07/03/2023
6:18
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 14 juin 2023
B SMART
13/06/2023
8:08
SMART JOB - Bien dans son job du lundi 27 mars 2023
B SMART
27/03/2023
8:49
SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 5 janvier 2023
B SMART
05/01/2023
8:07
SMART JOB - Bien dans son job du lundi 13 février 2023
B SMART
13/02/2023
8:19
SMART JOB - Tips du lundi 3 avril 2023
B SMART
03/04/2023
14:46
SMART JOB - GRAND ENTRETIEN du mercredi 11 décembre 2024
B SMART
11/12/2024
15:34
SMART JOB - Grand Entretien du mercredi 23 octobre 2024
B SMART
23/10/2024
7:49
SMART JOB - Bien dans son job du jeudi 23 février 2023
B SMART
23/02/2023
18:37
SMART JOB - Grand Entretien du mercredi 29 mars 2023
B SMART
29/03/2023
8:04
SMART JOB - Bien dans son job du mercredi 21 juin 2023
B SMART
21/06/2023
14:23
SMART JOB - GRAND ENTRETIEN du jeudi 28 novembre 2024
B SMART
27/11/2024