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SMART JOB - Salaires des cadres, le bilan du premier semestre 2023
B SMART
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14/09/2023
Jeudi 14 septembre 2023, SMART JOB reçoit Arnaud Monteil (directeur associé, Robert Walters)
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News
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00:00
Musique de tension
00:02
...
00:11
-Fenêtre sur l'emploi.
00:13
Où en sommes-nous en matière de salaire des cadres ?
00:16
C'est une question importante.
00:17
On se souvient des débats pendant le Covid
00:20
et ces sujets autour de l'inflation.
00:22
On en parle avec Arnaud Montaigne,
00:24
directeur associé chez Robert Walters.
00:27
Vous avez évidemment une vue très panoramique
00:29
sur ces salaires des cadres.
00:32
D'abord, pour faire le bilan,
00:34
les cadres ont été augmentés de combien ?
00:37
Il y a un débat, 3,5, 5 %,
00:38
c'est quoi, l'augmentation moyenne ?
00:41
-Nous, on a fait une étude au premier semestre,
00:43
pour essayer de faire un bilan de ces campagnes 2022,
00:47
parce qu'on est déjà presque projetés sur 2023-2024.
00:50
En tout cas, sur 2022-2023,
00:53
on avait interrogé près de 1 000 cadres
00:55
avec qui nous avons été en contact,
00:58
et 68 % d'entre eux ont eu une augmentation.
01:01
Et sur ces 68 % qui ont eu une augmentation,
01:04
vous avez seulement 56 %,
01:07
enfin, 56 % de ces...
01:09
Un cadre sur 4 qui a eu une augmentation
01:12
supérieure à 5 %.
01:14
Vous en avez un sur 4, pardon ?
01:16
-Hors prime, hors bonus, on est bien sur de l'augmentation.
01:20
-On a pas mal de gens insatisfaits,
01:22
parce que ces 5 %, on est inférieur au niveau de l'inflation,
01:26
donc on en a un sur 4 qui ont cette insatisfaction.
01:28
-Vous avez dans vos chiffres,
01:30
et c'est un indicateur sur lequel les DRH doivent se pencher,
01:34
67 % des cadres insatisfaits de leur augmentation
01:37
et vont jusqu'à évoquer leur démission.
01:39
C'est quoi ? Le bras de fer classique du négo ?
01:42
Ou il y a quelque chose qui est très ancré ?
01:44
-Ce qui est intéressant, c'est que c'était un bilan
01:47
à mi-année 2023,
01:49
et on l'a vraiment observé au premier semestre,
01:52
avec un marché des cadres toujours très bien orienté,
01:55
malgré les tensions macro-économiques.
01:59
Aujourd'hui, ce qu'on observe, en effet,
02:02
c'est cette insatisfaction qui génère des demandes
02:05
de la part des candidats d'évoluer vers de nouvelles opportunités.
02:08
-Je voudrais être précis,
02:10
parce que mes lunettes vont mal. -Moi aussi.
02:13
-87 % des cadres se déclarent insatisfaits,
02:15
pour être précis dans les chiffres,
02:17
et souhaitent démissionner.
02:19
La réponse des débuts de NAO, c'est quoi ?
02:21
On voit qu'il y a une inflation alimentaire
02:24
qui est toujours très forte, un prix de l'essence qui grimpe,
02:27
et qui ne baisse pas.
02:28
Comment se positionnent les entreprises ?
02:31
-Aujourd'hui, avec la rentrée, on est dans une phase
02:34
d'incertitude, avec de vraies réflexions,
02:36
un contexte économique qui est toujours aussi chahuté,
02:39
et un marché de l'emploi qui, non pas ralentit,
02:44
mais qui est en train de trouver une certaine stabilité
02:48
et une surchauffe qui diminue,
02:50
et qui fait qu'on a un rapport de force entreprise-salarié
02:54
qui, légèrement, commence à se rééquilibrer.
02:57
Les facteurs pour arriver à garder la satisfaction
03:02
et à la rétention des collaborateurs,
03:04
quand ils changent de job, c'est de faire un bon onboarding,
03:07
c'est très important.
03:08
Il y a l'aspect rémunération,
03:10
mais vous avez aussi tout ce qui va être autour du travail,
03:13
comment on a repensé le travail dans l'entreprise...
03:16
-Télétravail. -Mais il n'y a pas que ça.
03:18
Tous les sujets liés à la flexibilité, la mobilité, etc.,
03:23
la culture de l'entreprise et la dimension managériale.
03:26
Les managers, aujourd'hui, ont un vrai enjeu
03:28
dans la rétention de leurs collaborateurs.
03:31
-Vous êtes un observateur acquéri de ces questions de salaire.
03:34
Il y a eu un vrai débat pendant presque un an sur les salariés
03:38
qui s'en vont parce que leur bien-être au travail ne va pas.
03:41
J'ai le sentiment, des études ont confirmé,
03:43
que c'était pour des raisons salariales.
03:46
Vous évoquiez la qualité de vie,
03:48
c'est quand même le salaire qui reste un levier de négo de base.
03:51
-C'est évidemment que le salaire reste en tête des préoccupations.
03:55
Quand on interroge dans toutes les études
03:57
qu'a pu faire Robert Walters, c'est aujourd'hui
04:00
et depuis deux ans l'aspect rémunération
04:03
qui vient en tête de la préoccupation
04:05
et de l'élément à changer.
04:07
Mais cet élément, quand on veut changer de job,
04:09
il ne peut pas être le seul.
04:11
Quand on est confronté à des candidats
04:13
pour qui le seul aspect de motivation à changer de job,
04:16
c'est la rémunération, ça ne peut pas être le seul élément
04:21
dans une motivation à changer de job.
04:23
-Il faut d'autres éléments dans la corbeille du marié.
04:26
-Ca peut être les éléments d'une mission,
04:28
le développement de l'entreprise, etc.
04:30
-Merci, Arnaud Montaigne, d'être venu nous rendre visite.
04:34
Directeur associé chez Robert Walters,
04:36
une étude, car ce sont des études qui font référence
04:39
sur le salaire des cadres à découvrir sur le site Robert Walters.
04:42
Une mission est terminée.
04:44
C'est un plaisir de la partager avec vous.
04:46
Je remercie notre équipe technique Anrel
04:49
pour la réalisation, Thibault aujourd'hui au son,
04:52
Olympe et Nicolas Juchat, l'équipe de programmation.
04:55
Merci à vous pour vos messages et vos réactions.
04:57
Je serai là demain, évidemment. Portez-vous bien. Bye-bye.
05:02
SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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