SMART JOB - Salaires des cadres, le bilan du premier semestre 2023 - Vidéo Dailymotion

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Jeudi 14 septembre 2023, SMART JOB reçoit Arnaud Monteil (directeur associé, Robert Walters)

Transcript

00:00 Musique de tension

00:02 ...

00:11 -Fenêtre sur l'emploi.

00:13 Où en sommes-nous en matière de salaire des cadres ?

00:16 C'est une question importante.

00:17 On se souvient des débats pendant le Covid

00:20 et ces sujets autour de l'inflation.

00:22 On en parle avec Arnaud Montaigne,

00:24 directeur associé chez Robert Walters.

00:27 Vous avez évidemment une vue très panoramique

00:29 sur ces salaires des cadres.

00:32 D'abord, pour faire le bilan,

00:34 les cadres ont été augmentés de combien ?

00:37 Il y a un débat, 3,5, 5 %,

00:38 c'est quoi, l'augmentation moyenne ?

00:41 -Nous, on a fait une étude au premier semestre,

00:43 pour essayer de faire un bilan de ces campagnes 2022,

00:47 parce qu'on est déjà presque projetés sur 2023-2024.

00:50 En tout cas, sur 2022-2023,

00:53 on avait interrogé près de 1 000 cadres

00:55 avec qui nous avons été en contact,

00:58 et 68 % d'entre eux ont eu une augmentation.

01:01 Et sur ces 68 % qui ont eu une augmentation,

01:04 vous avez seulement 56 %,

01:07 enfin, 56 % de ces...

01:09 Un cadre sur 4 qui a eu une augmentation

01:12 supérieure à 5 %.

01:14 Vous en avez un sur 4, pardon ?

01:16 -Hors prime, hors bonus, on est bien sur de l'augmentation.

01:20 -On a pas mal de gens insatisfaits,

01:22 parce que ces 5 %, on est inférieur au niveau de l'inflation,

01:26 donc on en a un sur 4 qui ont cette insatisfaction.

01:28 -Vous avez dans vos chiffres,

01:30 et c'est un indicateur sur lequel les DRH doivent se pencher,

01:34 67 % des cadres insatisfaits de leur augmentation

01:37 et vont jusqu'à évoquer leur démission.

01:39 C'est quoi ? Le bras de fer classique du négo ?

01:42 Ou il y a quelque chose qui est très ancré ?

01:44 -Ce qui est intéressant, c'est que c'était un bilan

01:47 à mi-année 2023,

01:49 et on l'a vraiment observé au premier semestre,

01:52 avec un marché des cadres toujours très bien orienté,

01:55 malgré les tensions macro-économiques.

01:59 Aujourd'hui, ce qu'on observe, en effet,

02:02 c'est cette insatisfaction qui génère des demandes

02:05 de la part des candidats d'évoluer vers de nouvelles opportunités.

02:08 -Je voudrais être précis,

02:10 parce que mes lunettes vont mal. -Moi aussi.

02:13 -87 % des cadres se déclarent insatisfaits,

02:15 pour être précis dans les chiffres,

02:17 et souhaitent démissionner.

02:19 La réponse des débuts de NAO, c'est quoi ?

02:21 On voit qu'il y a une inflation alimentaire

02:24 qui est toujours très forte, un prix de l'essence qui grimpe,

02:27 et qui ne baisse pas.

02:28 Comment se positionnent les entreprises ?

02:31 -Aujourd'hui, avec la rentrée, on est dans une phase

02:34 d'incertitude, avec de vraies réflexions,

02:36 un contexte économique qui est toujours aussi chahuté,

02:39 et un marché de l'emploi qui, non pas ralentit,

02:44 mais qui est en train de trouver une certaine stabilité

02:48 et une surchauffe qui diminue,

02:50 et qui fait qu'on a un rapport de force entreprise-salarié

02:54 qui, légèrement, commence à se rééquilibrer.

02:57 Les facteurs pour arriver à garder la satisfaction

03:02 et à la rétention des collaborateurs,

03:04 quand ils changent de job, c'est de faire un bon onboarding,

03:07 c'est très important.

03:08 Il y a l'aspect rémunération,

03:10 mais vous avez aussi tout ce qui va être autour du travail,

03:13 comment on a repensé le travail dans l'entreprise...

03:16 -Télétravail. -Mais il n'y a pas que ça.

03:18 Tous les sujets liés à la flexibilité, la mobilité, etc.,

03:23 la culture de l'entreprise et la dimension managériale.

03:26 Les managers, aujourd'hui, ont un vrai enjeu

03:28 dans la rétention de leurs collaborateurs.

03:31 -Vous êtes un observateur acquéri de ces questions de salaire.

03:34 Il y a eu un vrai débat pendant presque un an sur les salariés

03:38 qui s'en vont parce que leur bien-être au travail ne va pas.

03:41 J'ai le sentiment, des études ont confirmé,

03:43 que c'était pour des raisons salariales.

03:46 Vous évoquiez la qualité de vie,

03:48 c'est quand même le salaire qui reste un levier de négo de base.

03:51 -C'est évidemment que le salaire reste en tête des préoccupations.

03:55 Quand on interroge dans toutes les études

03:57 qu'a pu faire Robert Walters, c'est aujourd'hui

04:00 et depuis deux ans l'aspect rémunération

04:03 qui vient en tête de la préoccupation

04:05 et de l'élément à changer.

04:07 Mais cet élément, quand on veut changer de job,

04:09 il ne peut pas être le seul.

04:11 Quand on est confronté à des candidats

04:13 pour qui le seul aspect de motivation à changer de job,

04:16 c'est la rémunération, ça ne peut pas être le seul élément

04:21 dans une motivation à changer de job.

04:23 -Il faut d'autres éléments dans la corbeille du marié.

04:26 -Ca peut être les éléments d'une mission,

04:28 le développement de l'entreprise, etc.

04:30 -Merci, Arnaud Montaigne, d'être venu nous rendre visite.

04:34 Directeur associé chez Robert Walters,

04:36 une étude, car ce sont des études qui font référence

04:39 sur le salaire des cadres à découvrir sur le site Robert Walters.

04:42 Une mission est terminée.

04:44 C'est un plaisir de la partager avec vous.

04:46 Je remercie notre équipe technique Anrel

04:49 pour la réalisation, Thibault aujourd'hui au son,

04:52 Olympe et Nicolas Juchat, l'équipe de programmation.

04:55 Merci à vous pour vos messages et vos réactions.

04:57 Je serai là demain, évidemment. Portez-vous bien. Bye-bye.

05:02 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA

05:05 ♪ ♪ ♪

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