Les start-ups ont moins la cote auprès des jeunes diplômés [Cathy Alegria]

Xerfi Canal

05/06/2025

Longtemps perçues comme des terrains d'innovation et de liberté, les start-ups séduisaient les jeunes diplômés en quête de défis et de sens. Cependant, en 2025, cette fascination semble s'atténuer. Les grandes entreprises, telles que L'Oréal, Google, LVMH et Microsoft, dominent désormais les aspirations professionnelles des jeunes talents, offrant des structures établies et des perspectives de carrière claires. [...]

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00:00Générique

00:00Longtemps perçue comme des terrains d'innovation et de liberté,

00:13les startups séduisaient les jeunes diplômés en quête de défis et de sens.

00:17Cependant, en 2025, cette fascination semble s'atténuer.

00:22Les grandes entreprises telles que L'Oréal, Google, LVMH et Microsoft

00:26dominent désormais les aspirations professionnelles des jeunes talents,

00:30offrant des structures établies et des perspectives de carrière claires.

00:35Les jeunes diplômés recherchent aujourd'hui des environnements professionnels,

00:40offrant sécurité, reconnaissance et équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

00:47Les grandes entreprises répondent à ces attentes en proposant des parcours de carrière bien définis,

00:52des avantages sociaux attractifs et des politiques de responsabilité sociale d'entreprise, RSE, solides.

00:59A l'inverse, les startups, souvent perçues comme instables et exigeantes,

01:03peinent à rassurer sur ces aspects.

01:06Les startups sont parfois associées à des charges de travail élevées,

01:10une rémunération inférieure et une absence d'avantages sociaux comparables à ceux des grandes entreprises.

01:17Cette perception dissuade certains jeunes diplômés qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle,

01:24ainsi que des conditions de travail favorables.

01:27La désaffection actuelle des jeunes diplômés envers les startups n'est pas une condamnation de l'entrepreneuriat,

01:36mais plutôt un signal fort des évolutions des aspirations professionnelles.

01:39Les jeunes talents recherchent désormais des environnements de travail stables, éthiques et offrant des perspectives claires.

01:45Pour regagner leur attractivité, les startups devront repenser leurs modèles

01:50en mettant l'accent sur la qualité de vie au travail, la reconnaissance et l'alignement des valeurs.

01:58Les startups ont trop longtemps cru qu'elles resteraient jeunes et séduisantes à jamais.

02:03Mais en 2025, leur charme adolescent ne suffit plus à convaincre une génération qui veut certes encore du sens,

02:10mais aussi du cadre, du respect, du concret et de la sécurité.

02:16À force de promettre la liberté sans livrer la sécurité, l'agilité sans la clarté,

02:22beaucoup donnent aujourd'hui l'image d'organisations immatures et fragiles.

02:27En 2024, la France comptait environ 15 000 startups,

02:31soit une augmentation de 3 500 en un an, témoignant d'une dynamique entrepreneuriale soutenue.

02:37Cependant, cette croissance s'accompagne d'une hausse notable des défaillances.

02:42Entre janvier 2023 et juin 2024, 129 startups françaises ont cessé leurs activités.

02:51Cette tendance soulignait des défis auxquels l'écosystème est confronté,

02:55notamment en termes de financement et de viabilité à long terme.

02:59Par ailleurs, une étude de Scalix Invest a révélé qu'en 2025,

03:0510,4% des startups technologiques françaises analysées étaient à haut risque de faillite,

03:11avec un nombre de procédures d'insolvabilité dépassant les nouvelles levées de fonds en série A.

03:18Cette situation met en lumière les difficultés croissantes pour les jeunes entreprises

03:22à sécuriser des financements dans un contexte économique incertain.

03:26Sous-titrage Société Radio-Canada

03:31Sous-titrage Société Radio-Canada

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