COMEX INSIDER - La nouvelle génération de la direction juridique

B SMART

31/03/2025

COMEX INSIDER du 31 mars 2025

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00:00On est en 2024, les grands groupes avec tout ce qu'il peut y avoir derrière dans l'imaginaire

00:09collectif, ça peut attirer les talents, ça peut aussi leur faire peur. Qu'est-ce que ça veut dire

00:14construire sa carrière dans un groupe de 350 000 personnes quand tu viens d'une PME ? Je peux

00:18peut-être commencer par toi. Et ensuite, derrière, comment ça se traduit le one team quotidiennement ?

00:22Alors construire sa carrière au sein d'un grand groupe chez Capgemini, c'est avoir une très bonne

00:28équipe, une très bonne manager, un leadership qui est inspirant et donc des encouragements, du soutien

00:34et de la confiance en fait pour pouvoir créer son poste dès le début. Certes, j'ai un poste qui est

00:42moins généraliste mais je peux aller développer mon expertise en fait sur des sujets en particulier

00:48et vraiment c'est l'équipe qui me permet en fait d'arriver à ça parce qu'il y a de l'entraide,

00:54parce qu'il y a un esprit d'équipe et parce qu'il y a une très bonne ambiance. Donc en fait,

00:58chez Capgemini, on s'épanouit au fur et à mesure de ses envies et aussi de la confiance qu'on nous

01:05accorde. Samir, qu'est-ce qui t'a fait venir ? Qu'est-ce qui t'a poussé à rejoindre le groupe à

01:09l'époque ? Alors pour le coup, c'est vraiment une bonne question. Ce qui m'a poussé à venir,

01:13c'est qu'on m'a appelé. J'ai fait mon stage, ensuite j'ai fait un autre stage chez Ubisoft et

01:17l'ancienne DPO du groupe Capgemini m'a contacté en me disant qu'elle avait une opportunité de se

01:22présenter. Mais ce qui m'a attiré, c'était véritablement l'esprit au groupe légal. J'ai

01:27toujours trouvé qu'il y avait un vrai esprit d'entraide et c'est comme si, en fait on est dans

01:37un grand groupe, mais au sein de la direction juridique du groupe, c'est comme si c'était une

01:40petite PM. Sur ce côté culture de la direction juridique, comment vous le définiriez si on

01:45devait rentrer un peu dans le détail ? Alors je pense que c'est vraiment lié aux personnes. On a

01:51une fiche de poste qui nous plaît, un premier échange avec des responsables qui nous plaisent

01:54aussi. C'est vrai que quand on arrive, on découvre l'équipe. Et c'est vrai que, juste pour mon

01:58expérience personnelle, ça a pris tout de suite. Et je pense que c'est une confiance qui s'instaure

02:04assez rapidement. C'est ça qui est vraiment un différenciateur chez Capgemini. On nous donne la

02:08possibilité, une fois qu'on a fait ses preuves, de prendre nos sujets, de monter en compétences.

02:13Et ce qui est bien, c'est qu'on n'est pas forcément contenu sur un seul sujet. Si on

02:17explique à notre management qu'on a envie d'évoluer, de changer, de travailler plutôt

02:20sur tel sujet, c'est quelque chose qui est possible.

02:23C'est un projet pour venir en France ?

02:25Non, en fait, c'est une très bonne histoire. Parce que quand notre conseillère générale,

02:30Maria Pernas, s'est réunie et qu'elle a visité l'Inde, quand nous travaillions en Inde,

02:34elle a clairement dit que ce n'est pas que vous êtes restricté à travailler dans un

02:40particulier pays. Où que Capgemini soit, c'est un monde ouvert. Vous pouvez avoir de l'opportunité

02:44n'importe où. Vous n'avez qu'à lever la main. Et c'est ce que j'ai fait. J'ai eu la chance de

02:48rencontrer elle en personne et j'ai exprimé que j'étais intéressé. Et maintenant, je suis

02:53ici, en train d'interviewer vous tous. Donc, c'est une grande expérience pour moi,

02:59de changer la nature du travail en Inde et de changer d'un pays à l'autre, de rencontrer

03:07les personnes que je n'ai jamais rencontrées et d'experimenter la culture. Et je pense

03:13que c'est ce qui se passe parce que Capgemini a cette grande approche centrique d'opportunité

03:20qui est donnée à tout le monde qui veut grandir dans sa carrière. Je dis toujours que je suis

03:26un exemple primaire de cela. Si vous voulez regarder quelqu'un qui a traversé les différents

03:30pas dans sa vie et qui a atteint quelque part, c'est un voyage incroyable pour moi.

03:44Je rejoins un peu Samir là-dessus, c'est qu'on a l'impression d'arriver dans une famille.

03:47J'ai été frappée par le comité d'accueil. Je suis arrivée il y a un mois, mais je me suis tout

03:52de suite sentie hyper à l'aise. Et la deuxième chose qui m'a frappée, j'avais déjà travaillé

03:57pour d'autres directions, d'autres entreprises. Et c'est vrai qu'au juridique, on peut avoir la

04:01vision un peu plus désuète ou une direction qui est un peu plus silotée. Et là, il y a un vrai

04:08esprit d'entreprenariat, d'innovation. Je trouve que la direction est vraiment précurseur et c'est

04:14assez frappant en tout cas en ce qui concerne la direction juridique. Il y a quand même un truc à

04:18dire sur un axe d'amélioration pour un groupe de 350 000 personnes ou c'est nickel ? Très

04:22honnêtement, je pense être assez privilégié. Donc, je ne pense pas avoir de points négatifs

04:28malheureusement ou heureusement pour moi, mais malheureusement pour cette mission à mettre en

04:32avant. Moi, je suis arrivé il y a 6 ans et demi. Maria, ça fait à peu près pareil. Pour le coup,

04:37ce que j'ai pu observer, c'est tous les efforts de changement qui ont pu avoir lieu. Je ne peux pas

04:43parler pour d'autres directions juridiques comment est-ce que ça se passe, mais il y a une vraie

04:47volonté d'être proche du business. Il y a une vraie volonté de transformation qui a eu lieu. Et donc,

04:52moi, j'ai toujours vu ça et j'ai eu beaucoup de chance. Je suis tombé sur un sujet Data Protection

04:57qui était très à la mode au moment où je suis arrivé. Donc, en termes d'opportunités,

05:02en termes de visibilité et simplement en termes de ce qu'on peut faire chez Capgemini,

05:06j'ai vu que du bon. Qu'est-ce que vous dites en conclusion peut-être? Qu'est-ce que vous dites

05:10aux juristes de 25, 35, 45, 55 ans qui pourraient se demander si oui ou non je viens en un mot?

05:18Mais venez chez nous parce qu'en fait, vous aurez des belles opportunités de carrière. Vous aurez

05:25des belles opportunités aussi de monter en compétence sur des sujets. On a un programme

05:29de formation qui est quand même assez exceptionnel en interne. C'est de l'épanouissement professionnel

05:34et personnel aussi de par les interactions qu'on a tous ensemble au quotidien et des moments qu'on

05:39partage ensemble. Oui, juste un complément de ce que disait Julia. Moi, ce qui m'a particulièrement

05:45plu chez Capgemini, c'est une très grosse entreprise et on nous permet d'accéder quand même

05:49à des projets qui sont de très grande envergure, des sujets variés. On ne s'ennuie jamais et c'est

05:53vrai que c'est passionnant. Puis, on est amené à comprendre vraiment les technologies, plus particulièrement

05:58les nouvelles technologies mises en œuvre dans ce qu'on fait tous les jours pour prendre des

06:02sujets un peu à la mode, que sont le métavers ou l'intelligence artificielle. Concrètement, c'est

06:08vrai qu'au quotidien, on accompagne les équipes sur des projets pour délivrer ces technologies-là.

06:13Donc, c'est quelque chose de passionnant et quand on aime comprendre comment les choses marchent,

06:17ou en tout cas essayer de comprendre, c'est vraiment super. Je pense que si on regarde les

06:23sept valeurs de Capgemini, cela définit et vous donne une idée claire que si vous vous

06:27rejoignez à Capgemini, vous allez obtenir toutes les sept valeurs, en commençant par la modestie,

06:31la confiance, y compris l'amusement. On ne devrait jamais oublier l'amusement quand on travaille.

06:36Ce n'est pas juste que vous venez et que vous faites le travail, mais comme Samir, Julia et

06:40Andrew l'ont mentionné, il y a beaucoup d'opportunités pour s'améliorer professionnellement

06:44et en même temps, personnellement, vous allez aussi avoir un bon moment.

06:48Donc, comme Julia l'a dit, bienvenue. Nous sommes toujours prêts pour vous.

06:54C'était un plaisir de recevoir une partie de l'équipe, notamment de la jeune génération,

07:00qui pouvait vous parler au quotidien de son expérience de Capgemini et de la façon dont

07:03il se développe au quotidien dans leur travail. Merci infiniment. On continue dans un instant

07:08cette émission dédiée à la direction juridique de Capgemini.

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