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05-Mini conférence Formation aux nouveaux métiers de la rénovation énergétique à des personnes en reconversion professionnelle Ecole éRe  ✅ Rendez-vous sur le site de la DREAL Nouvelle-Aquitaine ▶︎ https://www.nouvelle-aquitaine.developpement-durable.gouv.fr/moment-pro-2024-r6088.html  ❖ RETROUVEZ-NOUS SUR  ▶︎ SITE WEB : https://www.ecologie.gouv.fr/ ▶︎ FACEBOOK : https://www.facebook.com/Ecologie.Gouv ▶︎TWITTER : https://twitter.com/Ecologie_Gouv ▶︎ LINKEDIN : https://fr.linkedin.com/company/ministere-de-la-transition-ecologique ▶︎ INSTAGRAM : https://www.instagram.com/accounts/login/

Transcript

00:00Donc, dernière conférence de la journée

00:03avec Léna...

00:04Pardon. Léna Ternot, voilà, de l'école Aire

00:07pour la formation au nouveau métier

00:09de la rénovation énergétique

00:11et pour les personnes en reconversion professionnelle.

00:15Je vous laisse commencer.

00:16Merci beaucoup.

00:18Bonjour à vous.

00:19Je suis également accompagnée de Benoît Bollet,

00:22qui est un ancien stagiaire de l'école

00:24et donc qui pourra aussi vous dire quelques mots

00:26juste après moi.

00:27Donc, Aire, c'est une école qui a été créée il y a 3 ans,

00:31en 2021, pour accompagner la transformation des compétences

00:35pour pouvoir relever le défi

00:36de la transition énergétique du bâtiment.

00:38Donc, on a été créé à Bordeaux,

00:42puis on a ensuite ouvert un second campus à Biarritz

00:45et un troisième campus à Rennes.

00:47Donc, on a trois implantations géographiques.

00:50Et je vais vous présenter un peu notre offre

00:54et ce qu'on fait.

00:55Historiquement, ce qu'on fait, c'est de la reconversion.

00:58Donc, c'est notre parcours clé historique.

01:02Donc, on forme des demandeurs d'emploi

01:05pour qu'ils retrouvent un travail

01:06dans le domaine de la rénovation énergétique des bâtiments,

01:09soit en tant que chef de projet en rénovation énergétique,

01:11soit en tant que compagnon en rénovation énergétique

01:14spécialisé dans l'enveloppe du bâtiment.

01:16Je vais détailler ça ensuite plus précisément tout à l'heure.

01:21Ça, c'est donc la 1re formation qu'on a créée.

01:24Au fil du temps, on a constaté qu'il était aussi important

01:27de former les décideurs à ces enjeux-là.

01:30Et du coup, on a créé un parcours

01:32qui est dédié aux décideurs dans le bâtiment,

01:35tout secteur du bâtiment confondu.

01:38Donc, plutôt un parcours pour les cadres,

01:40pour impulser une dynamique de changement dans leur structure

01:44et les accompagner en ce sens.

01:46Donc, c'est la branche exécutive qui est présentée ici.

01:50Troisièmement, on a créé un parcours

01:53et on a ouvert, tout récemment,

01:56une 3e branche de formation qui s'appelle évolution,

01:59qui vise à faire du sur-mesure.

02:01Donc là, on va sortir de nos parcours habituels

02:04et on va vraiment répondre à un besoin

02:06qui est exprimé par une structure publique ou privée

02:09pour former des collaborateurs en poste

02:12pour que leurs compétences correspondent à l'évolution

02:15du contexte et des besoins.

02:17Donc, je vais rentrer un petit peu

02:19dans le détail de ces 3 formations.

02:24Le parcours chef de projet.

02:27Donc là, on est dans la reconversion.

02:29Donc, on a 2 parcours reconversion,

02:31chef de projet et compagnon.

02:33Chef de projet, c'est un parcours qui vise à former des personnes

02:36qui vont être en capacité de piloter

02:38un projet de rénovation énergétique de A à Z.

02:41Donc, du coup, ils sont formés à la fois

02:44aux enjeux globaux de la rénovation énergétique,

02:47à des modules techniques,

02:49donc comment rénover l'enveloppe,

02:51comment adapter les systèmes énergétiques.

02:52Également, un élément très important,

02:55comment on conçoit et comment on chiffre

02:57un projet de rénovation énergétique.

02:59Comment on pilote et on suit un chantier.

03:01Et évidemment, un bloc auquel on tient beaucoup

03:04sur l'ensemble de nos parcours reconversion,

03:07c'est le bloc posture professionnelle,

03:10puisque donc on est dans des profils

03:12qui ont eu une expérience précédemment,

03:14mais qui sont en train de prendre un virage professionnel

03:17et qui ont donc besoin d'être accompagnés en ce sens

03:19sur la posture,

03:20comment présenter son projet professionnel,

03:23comment le valoriser auprès de futurs employeurs, etc.

03:28Pour ces chefs de projet,

03:31on a ce jour formé 188 chefs de projet

03:34sur nos trois campus, donc Bordeaux, Biarritz et Rennes.

03:37Et voilà, ils retrouvent un emploi assez facilement,

03:40comme vous le voyez, puisqu'on est sur des besoins

03:43que vous connaissez, qui sont très importants dans le secteur.

03:46Et 20 % d'entre eux en création de structures.

03:512e parcours, toujours dans la branche reconversion,

03:55le parcours compagnons en rénovation énergétique.

03:57Donc là, on forme des compagnons

04:00sur l'enveloppe du bâtiment, l'enveloppe globale,

04:04donc à la fois isolation thermique par l'extérieur,

04:06isolation thermique par l'intérieur, menuiserie, étanchéité.

04:10Et ce sont des personnes qui vont intervenir

04:12en tant qu'ouvriers sur les chantiers

04:14de rénovation de l'enveloppe.

04:17C'est un parcours qui fait un peu moins de 400 heures,

04:19tout comme le 1er, avec 140 heures d'immersion.

04:23Donc là, ils ont 4 semaines d'immersion d'entreprise

04:25contre 2 seulement pour les chefs de projet.

04:28Et la différence également, ils ont beaucoup de pratiques.

04:31Ils ont vraiment 8 jours de pratiques sur plateau technique

04:34puisque là, on leur apprend vraiment les gestes de l'isolation.

04:38Donc enjeux et contextes.

04:41Sécurité, évidemment, hyper important.

04:43On les forme à différents modules

04:46et notamment, ils passent des habilitations,

04:47SST, échafaudage, travail en hauteur,

04:51ambiante également et électricité.

04:56Le bloc technique et le bloc cœur, donc isoler l'enveloppe.

05:00Donc là, c'est là qu'on leur apprend vraiment toute l'isolation

05:04et c'est le bloc principal de ce parcours.

05:08Et enfin, toujours pareil, comme je disais,

05:10sur les parcours de reconversion,

05:12on insiste beaucoup sur la posture professionnelle.

05:15C'est d'autant plus vrai sur ces parcours-là.

05:16Compagnons sur lesquels on peut avoir des publics

05:19qui sont parfois éloignés de l'emploi,

05:21voire très éloignés de l'emploi,

05:23pour lesquels on a besoin vraiment de refaire pas mal de formations

05:27sur comment se comporter en entreprise,

05:30dans un groupe, etc.,

05:32pour qu'ils trouvent facilement un poste à la sortie

05:36et surtout qu'ils le gardent de manière pérenne.

05:41Donc à ce jour, on a formé 79 compagnons

05:46Pareil, ils retrouvent un travail rapidement

05:49vu les besoins du secteur.

05:51Donc 80 % de retour à l'emploi à 6 mois.

05:55Voilà pour nos parcours reconversion.

05:57Pour résumer, ce sont des parcours courts,

06:002 mois et demi, avec vraiment beaucoup de pratiques.

06:03Tous nos formateurs sont des professionnels du secteur

06:05qui vont intervenir devant les compagnons

06:08et devant les chefs de projet.

06:10Ce qui est très précieux, c'est que ces professionnels

06:12sont aussi évidemment des recruteurs.

06:13Donc ça permet aux stagiaires de faire leur réseau

06:16pendant la formation et de trouver un travail aussi

06:18assez facilement en échangeant avec ses formateurs.

06:22Deuxième branche de notre formation,

06:26le parcours exécutif qui s'appelle rebâtir demain.

06:30Parcours dédié aux décideurs dans le bâtiment

06:32sur la stratégie bas carbone du bâtiment dans son ensemble.

06:36Donc là, on dépasse la rénovation énergétique

06:39pour aller vraiment vers la stratégie bas carbone globale,

06:42donc rénovation et neuf.

06:45Et ce parcours, il est en 40 heures,

06:478 ateliers de 5 heures

06:49pour parcourir l'ensemble des thématiques.

06:51Les enjeux carbone, évidemment,

06:53les aspects réglementaires qui sont aussi cruciaux.

06:57Et puis ensuite, on a des ateliers un peu plus techniques,

07:00marché global de performance,

07:02les matériaux, le réemploi, les biosourcets,

07:06les nouveaux procédés constructifs.

07:08Et vers la fin, plus des ateliers d'ouverture,

07:10comment on intègre la dimension humaine dans le bâtiment,

07:13comment on intègre la biodiversité,

07:15comment on pilote un bâtiment avec la donnée.

07:17Donc ça leur donne vraiment une vision globale du sujet.

07:20Ce qui les apprécie beaucoup, les participants,

07:22c'est surtout l'interaction entre eux,

07:24puisque dans ce parcours, on va avoir tout type de profils.

07:28Donc toujours des cadres plutôt en posture

07:31de prendre des décisions dans le domaine,

07:33mais ils peuvent être des bureaux d'études,

07:35des bailleurs, des constructeurs, des promoteurs,

07:37des fabricants, des architectes, des acteurs publics également.

07:39On en a pas mal, la région, le département, des communes,

07:43qui viennent pour la gestion de leur propre parc immobilier.

07:48Et donc sur ce parcours, à ce jour, on a formé 115 décideurs

07:52sur nos campus de Bordeaux-Biarritz-Sérène.

07:55Et en 2024, on le déploie également à Paris,

07:58à Toulouse et à La Rochelle,

08:00indépendamment de nos campus reconversion,

08:03puisqu'on peut le faire dans toutes les villes,

08:06en fait, sans problème.

08:10J'ai pas présenté la diapo, pardon, sur le parcours évolution,

08:15et pour cause, c'est du sur-mesure.

08:17Donc du coup, on s'adapte sur ce parcours évolution.

08:20On répond vraiment à un besoin.

08:22Par exemple, les besoins qu'on a eus récemment,

08:25ce sont des entreprises qui basculent du neuf vers la rénovation

08:29et qui ont donc besoin de faire évoluer les compétences

08:31de leurs collaborateurs pour passer du neuf à la rénovation

08:33assez rapidement.

08:35On a aussi des structures qui nous sollicitent

08:36pour faire, par exemple, au sein du parcours rebâtir demain,

08:41ils veulent simplement les biosourcer sur deux jours.

08:44Donc voilà, on va construire une offre spécifique pour eux,

08:47deux jours sur les biosourcer.

08:48Donc on fait vraiment du sur-mesure, en fait,

08:50pour répondre aux besoins spécifiques d'évolution

08:52des compétences d'une entité.

08:55Petit focus sur nos chefs de projet

08:59avant de passer la parole à un ancien chef de projet.

09:02Donc j'ai mis ici les recruteurs habituels de nos chefs de projet.

09:05Ce n'est pas exhaustif, mais ce sont des gros recruteurs

09:09de nos chefs de projet.

09:11Donc voilà, notamment l'Adreal, évidemment,

09:14le CREAC, qui était là aussi tout à l'heure,

09:17Urbanis, l'ALEC, Odeis, Solia et EMEA.

09:21Voilà, donc ce sont des structures

09:24qui ont régulièrement besoin de chefs de projet.

09:27Et je passe la parole à Benoît Bollé,

09:29donc qui est un ancien de R

09:31et qui va vous apporter son témoignage.

09:33Bonjour. Du coup, moi, c'est Benoît.

09:36J'ai rejoint l'R dans le cadre d'une reconversion

09:39comme chef de projet en rénovation énergétique.

09:42Auparavant, j'ai travaillé 8 ans dans l'armée.

09:44Puis j'ai travaillé dans l'humanitaire,

09:46où je suivais des programmes de construction divers,

09:49principalement en Afrique et au Moyen-Orient.

09:52Et puis j'ai contacté l'R dans le cadre d'une reconversion.

09:55Donc j'ai suivi ce parcours-là.

09:57Et aujourd'hui, je travaille pour EMEA

09:59comme chef de projet rénovation.

10:00Alors je ne fais pas que de la rénovation énergétique.

10:04EMEA, en fait, c'est un studio d'architecture et de rénovation

10:07qui accompagne les clients de A à Z

10:10sur leurs projets de rénovation partielle, globale et énergétique.

10:16Voilà à peu près ce que je pouvais vous dire,

10:19si vous avez des questions.

10:25Vous n'êtes pas très nombreux, donc...

10:31Avant la reconversion...

10:33Alors moi, j'étais dans l'armée,

10:35donc j'ai eu une formation dans l'armée.

10:37J'étais plongère des mineurs.

10:39Et puis après, dans l'humanitaire,

10:42je gérais des programmes, par exemple,

10:44de construction d'hôpitaux ou des constructions de routes.

10:48Voilà, donc j'étais dans le cadre des chantiers,

10:50mais pas dans le cadre en France.

10:52C'est pour ça que cette reconversion était intéressante pour moi

10:54et importante, parce que ça m'a permis de recadrer

10:56un peu le travail que je faisais,

10:58parce que je travaillais avec des ouvriers,

10:59je suivais des chantiers.

11:01Mais ça m'a permis de cadrer, déjà,

11:03dans un contexte réglementaire en France.

11:05On sait qu'il est très, très lourd en ce moment,

11:07notamment sur les sujets de rénovation énergétique.

11:09Donc ça, c'était vraiment très, très important pour moi.

11:12Et puis après, c'était aussi pouvoir rencontrer des acteurs locaux,

11:19puisque la formation, elle est très riche

11:21sur l'ensemble des intervenants.

11:23Et ça, ça a permis de créer mon réseau de partenaires.

11:26On vous disait qu'Emea recrutait.

11:27J'ai recruté des gens qui viennent de l'école après moi.

11:31Donc ça permet de s'implanter un peu plus

11:37de manière pertinente dans la région.

11:50Je pense qu'on entend. On n'est pas très nombreux.

11:53En tout cas, moi, je t'entends.

11:55C'est pour le webinaire.

11:56Oui, vous avez des profils aussi qui arrivent sur ce type de poste

12:01et qui n'ont aucune expérience en gestion de travaux.

12:05Est-ce que c'est quand même assez spécifique d'encadrer

12:07si on n'a pas ou peu de connaissances, en tout cas, dans le milieu ?

12:12Oui, en fait, on a 2 grands types de profils dans nos stagiaires.

12:18On a soit des personnes qui maîtrisent vraiment le domaine du bâtiment

12:23et par contre, qui doivent acquérir la compétence pilotage.

12:26Et on a l'inverse.

12:28On a des personnes qui maîtrisent totalement le pilotage de projet,

12:31la conduite de projet, mais qui ne connaissent pas ou peu le bâtiment.

12:35Et du coup, là, ils vont acquérir vraiment la dimension bâtiment.

12:39Et en fait, il y avait une certaine émulation qui se fait au sein des promos

12:42puisque tous n'ont pas le même profil et donc ils vont s'entraider,

12:45progresser ensemble sur les différentes compétences.

12:48Mais oui, on a des profils qui ont fait carrément autre chose auparavant, en effet.

12:52Moi, c'était un peu mon cas parce que je ne connaissais pas le bâtiment en France.

12:59Et donc, du coup, ça m'a permis d'acquérir la technique nécessaire

13:04pour pouvoir faire mon travail aujourd'hui d'un point de vue vraiment technique.

13:07Alors évidemment, je maîtrisais toute la partie gestion de projet,

13:11gestion d'équipe de chantier, gestion du maître d'ouvrage, toutes ces choses-là.

13:17Mais sur la technique du bâtiment, je n'y étais pas du tout, du tout, du tout.

13:20Et effectivement, la chance qu'on a, c'est qu'on est plusieurs,

13:24on a des profils très différents et on s'enrichit pas mal les uns des autres.

13:27Il y avait un maître d'oeuvre, par exemple, dans notre cours

13:30qui nous a pas mal complété aussi notre formation sur les parties techniques.

13:40Oui, tout à fait. Pardon, je ne l'ai pas dit.

13:43Le parcours chef de projet, il est certifiant.

13:46Il est certifiant RNCP niveau 5.

13:48Donc c'est un point aussi important pour les stagiaires à la sortie.

13:57Merci beaucoup. Merci.

14:00Tout est clair, on va vous remercier.

14:02C'était cool d'avoir au moins trois personnes.

14:05Voilà, ceux qui sont en visio, on n'était que quatre, trois personnes sur le présentiel.

14:13En tout cas, merci à tout le monde d'avoir participé à cette nouvelle édition

14:17des moments pros.

14:19Et puis, on se retrouve l'année prochaine, j'espère,

14:22dans ce même contexte à la fois présentiel et webinaire,

14:26pour renouveler ces échanges qui sont riches.

14:29J'espère qu'on va trouver des échos dans chacun de vous.

14:34À très bientôt. Au revoir.

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