Employabilité : une responsabilité partagée [Cynthia Blanchette] - Vidéo Dailymotion

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05/07/2024

Xerfi Canal a reçu Cynthia Blanchette, docteure en sciences de gestion et du management et professeure à ICD Business School - Groupe IGS, pour parler de l'employabilité.
Une interview menée par Jean-Philippe Denis.

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00:00Bonjour Cynthia Blanchette, vous êtes professeure associée à ICD Business School,

00:14groupe IGS. Vous êtes une spécialiste de la question de l'employabilité. Article,

00:20on peut vous lire, dans questions de management, dans management et sciences sociales, dans

00:23management et avenir, sur ces questions-là d'employabilité qui sont décisives,

00:27notamment aujourd'hui à l'ère de l'IA. On va se fixer les idées, l'employabilité en 30 secondes,

00:35qu'est-ce que c'est ? Merci pour cette question professeur Denis. Alors, entre nous,

00:40l'employabilité c'est le super pouvoir du salarié sur le marché de l'emploi s'il cultive ses

00:46compétences, s'il embrasse le changement et s'il accepte aussi de se renouveler, de saisir des

00:53opportunités comme si c'était une pierre précieuse à la construction de sa carrière. Oui,

00:58l'employabilité, il ne faut pas en avoir peur, il faut plutôt s'en saisir et là, votre regard

01:02canadien-québécois nous est très utile. C'est une autre manière de voir aussi la relation d'emploi

01:07grâce à vous. Finalement, l'employeur, la responsabilité de l'employeur, peut-être d'abord

01:12autour de la question de l'employabilité, comment peut-il contribuer à l'employabilité de ses

01:16salariés ? Alors, je pense qu'il faut que l'employeur place la question de l'employabilité

01:22au cœur de sa stratégie d'entreprise. Je pense que ça me paraît primordial. Après, il doit mettre

01:28aussi en place des dispositifs pour renforcer et développer l'employabilité des salariés,

01:32car ça contribue à la compétitivité des entreprises. La direction des ressources humaines

01:38aussi doit contribuer à cet aspect. Je pense qu'ils ont compris que finalement, il y a une

01:42évolution au niveau de la gestion des carrières. L'emploi vitant a disparaître. Il y a de plus en

01:47plus finalement de salariés qui souhaitent connaître aussi d'autres organisations,

01:51notamment les plus jeunes. Alors, il faut peut-être permettre finalement aux salariés

01:55de quitter l'entreprise et lui permettre de revenir quelques années plus tard.

01:59Ça, on n'est pas forcément habitué au retour chez son ancien employeur, tant côté salarié

02:04d'ailleurs que côté employeur. Mais c'est vrai que penser l'employabilité, c'est penser aussi ce

02:09processus qui fait qu'on peut partir, qu'on peut revenir, en s'étant enrichi aussi de nouvelles

02:14expériences. Finalement, est-ce qu'il y a un moment privilégié pour traiter de cette question,

02:20cette question de l'employabilité et comment les salariés peuvent s'en saisir ?

02:22Alors, je pense que le moment privilégié, c'est finalement l'entretien annuel entre le manager

02:27et le salarié, puisque c'est propice finalement aux questions de gestion de carrière, de pouvoir

02:33se projeter aussi au niveau professionnel au sein de l'entreprise. Après, ça ne doit pas être le

02:41seul moment durant l'année. Il doit également avoir d'autres moments formels ou informels

02:46tout au long de l'année pour discuter de ces sujets-là. Le manager doit aussi permettre à ses

02:52collaborateurs de se former, d'évoluer, de changer de métier et également de pouvoir envisager une

02:59carrière en interne, mais également en externe. Ça change complètement la nature de l'entretien

03:03annuel d'évaluation, de penser employabilité, c'est être aussi, mettre un peu carte sur table,

03:08quoi, et de manière assez franche. Comment le salarié, lui, peut être proactif dans cette

03:14démarche ? Le salarié, comment il peut être proactif ? Je pense qu'il doit prendre conscience

03:18que la formation est une pièce maîtresse pour la sécurisation des parcours professionnels et

03:24que ça peut lui permettre également d'anticiper les changements, les mutations d'emploi,

03:28les changements technologiques et également les crises économiques. Donc, je pense qu'il doit

03:32se saisir de cette question-là, aller voir ce qui se passe au niveau de l'entreprise,

03:36quels sont les dispositifs, quels sont les processus, quels sont les critères d'accès

03:41aux emplois, puisque souvent, il y a de nombreux dispositifs qui sont mis en œuvre au sein des

03:45entreprises qui sont méconnus par les salariés. Faire de la relation d'emploi, finalement,

03:50une relation win-win, c'est un peu ça l'idée de l'employabilité. Je crois que vous avez même

03:55une punchline de ce point de vue. Je pense que si on devait synthétiser, finalement,

04:00l'employabilité au sein de l'entreprise, le manager guide, les RH soutiennent et en fait,

04:06c'est chaque collaborateur qui doit façonner son employabilité.

04:10Un joli credo. Merci à vous, Cynthia.

04:13Merci, professeur Denis.

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