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En Uruguay presentan lineamientos para negociación salarial del sector privado
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Cuatro meses después de su inicio, el gobierno uruguayo ha presentado las directrices generales para una nueva ronda de negociación salarial que alcanzará directamente a aproximadamente 750 mil empleados del sector privado.teleSUR
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Cuatro meses después de iniciado, el gobierno uruguayo presentó los lineamientos generales
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para una nueva ronda de negociación salarial que impactará directamente en unos 750.000 trabajadores del sector privado.
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El ministro de Trabajo, Juan Castillo, señaló que los salarios se ajustarán en tres franjas,
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privilegiando al 30% de menores ingresos.
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Esos tres niveles que vamos a estar atendiendo tienen una lógica,
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y la lógica es la prioridad que el gobierno está dando como estrategia fundamental
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a priorizar el empleo como uno de los motivos y el crecimiento de los salarios más bajos como uno de los segundos motivos.
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No porque alguien esté por encima del otro, sino que al mismo nivel que vamos a estar discutiendo
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y haciendo propuestas para mejorar el poder adquisitivo, también se mantenga y crezca
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la generación de trabajos con derechos, de trabajo digno para nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras.
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Al incremento del 7% propuesto para la franja de menor ingreso, al que hay que descontarle la inflación,
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le sigue una segunda franja de incrementos moderados para los salarios medios,
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que representan el 60% de los trabajadores.
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Mientras tanto, los sueldos más altos que percibe el 10% de la población no tendrían ajuste.
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Para los trabajadores, estos criterios son preocupantes.
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Creo que principalmente es preocupante.
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Nosotros no venimos con una enorme preocupación,
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porque más allá del optimismo que tiene el gobierno sobre la inflación y las posibilidades de futuro,
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nosotros entendemos que se arriesga no tener crecimiento en sectores que nos precisan.
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Tenemos una franja muy alta que son compañeros que cajeron en una desindexación,
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por lo tanto, ellos pueden perder salario real, jugado todo esto a la pauta.
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Y lo otro es que los trabajadores no estamos acompañando al crecimiento de la economía.
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La principal fuente de preocupación es que los ajustes no están atados a variables como la inflación,
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sino que se asume que éstas se mantendrán en los niveles actuales.
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Aunque existen correctivos a mitad del periodo, no es seguro que se verifique un aumento del salario real.
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Esto puede significar que se repitan conflictos como los de años anteriores.
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Lo más controversial de estos lineamientos es que, como en algún momento se habían introducido en el pasado,
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nosotros decimos que generan ese efecto lotería,
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donde los trabajadores negocian acuerdos con porcentajes que no tienen claro cómo les va a ir.
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La única garantía para los trabajadores de la franja 1 y de la franja 2
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es que, eventualmente, a los dos años de finalizados los acuerdos,
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ese es el periodo que se propone, si sus ajustes fueron inferiores al total de la inflación,
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bueno, se los compensa de manera que el poder de compra al final sea igual al principio.
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Pero genera ese efecto lotería de firmar de repente acuerdos sin tener claro cómo te va a ir.
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Además de los componentes salariales, el gobierno propuso otros temas para discutir en el marco de la negociación,
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como igualdad y no discriminación, cuidados, licencias especiales vinculadas a los cuidados,
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salud mental, protocolos de consumo de sustancias, formación profesional, turismo social
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y temas de salud y seguridad en el trabajo.
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La negociación recién comienza.
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Mateo Grille, Telesur, Montevideo, Uruguay.
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