Ley Silla… hasta diciembre del 2025: La letra chiquita de la implementación

El Economista

A partir del 17 de junio, comenzó a correr un plazo de 180 días para que las empresas adecúen su normativa interna a la Ley Silla, un periodo que, a decir de especialistas en derecho laboral, permite aplazar el cumplimiento pleno de la reforma hasta diciembre de este año.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/ley-silla-diciembre-2025-letra-chiquita-implementacion-20250618-764174.html  ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

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00:00No hay plazo que no se cumpla y este 17 de junio la ley Silla entró en vigor. La reforma a la Ley

00:06Federal del Trabajo incorporó nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de prevenir

00:11riesgos asociados a trabajar de pie por tiempos prolongados. Un derecho laboral en el que México

00:16tenía un rezago de hasta 110 años en comparación con economías similares. Lo exigible es que todos

00:21aquellos empleos que requieran que los trabajadores estén de pie durante varias horas tengan a su

00:25disposición una silla con respaldo que les permite descansar y puede que este asiento lo tengan

00:30accesible en su lugar de trabajo o bien que se les permita acudir a un espacio específico para usar

00:34esa silla. Explica Estefanía Rueda, socia de la firma Littler. De acuerdo con DNM, abogados, con la entrada

00:41en vigor de la reforma, salvo casos excepcionales debidamente justificados, ninguna persona trabajadora

00:46debe permanecer de pie durante toda su jornada. En ese sentido, la firma recomienda a las empresas

00:51realizar un diagnóstico de puestos de trabajo para identificar funciones que deben adaptarse,

00:56adquirir mobiliario ergonómico adecuado y capacitar al personal en los nuevos derechos

01:00y obligaciones. La ley silla tiene dos grandes ejes. Por un lado, establece la obligación de

01:05las empresas de otorgar las sillas suficientes para el descanso de los trabajadores. Por otra

01:09parte, prohíbe a los empleadores exponer a las personas desempeñar sus actividades de pie

01:13durante la totalidad de su jornada laboral.

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