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Le monde des entreprises face à l'intelligence artificielle générative [Alain Goudey]
Xerfi Canal
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20/06/2023
Xerfi Canal a reçu Alain Goudey, Directeur Général Adjoint du Numérique à Neoma Business School, pour parler des impacts pour l'entreprise de ChatGPT et des IA génératives. Une interview menée par Jean-Philippe Denis.
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Bonjour Alain Goudet.
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Bonjour Jean-Philippe.
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Alain Goudet, vous êtes directeur général adjoint du numérique Neomap Business School.
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Alain Goudet, TGPT, Intelligence Artificielle Générative, c'est dans toutes les têtes,
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c'est dans tous les débats, peut-être même un peu trop.
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On se demande parfois s'il n'y a pas un peu de promotion faite par les acteurs qui
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ont intérêt à ce qu'il y ait une promotion qui soit faite autour de ces sujets.
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Mais bon, quand même, pour qui a testé, il y a une révolution en cours.
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C'est clair, c'est un game changer TGPT.
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L'entreprise dans tout ça.
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Vous êtes dirigeant d'institutions d'enseignement supérieur, mais voilà, vous formez quand
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même des étudiants qui vont vivre dans les entreprises, qui vont travailler dans les
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entreprises.
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On sait que dans toutes les entreprises, c'est la question.
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Alors tout à fait.
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Nous, la vision à Neomap Business School, c'est de former des managers qui soient éclairés
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sur le sujet des technologies.
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Alors un manager éclairé, ça veut dire quoi ? Ça veut dire ni dans l'obscurité,
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dans le déni, en faisant comme si ce type de technologie n'existait pas, ni complètement
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béat et illuminé par le discours des faiseurs de technologies.
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Il y a énormément d'enjeux derrière ce type de technologies.
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Le constat, c'est quoi ? Le constat, c'est qu'on le voit déjà dans un certain nombre
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de prises de décisions sur des très grands groupes.
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J'ai par exemple en tête un groupe de médias mondial.
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Finalement, le diagnostic, c'est un outil comme ChatGPT qui me permet de réaliser un
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certain nombre d'opérations automatiquement, en tout cas avec moins de ressources humaines
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et donc par conséquent, j'envisage un certain nombre de licenciements.
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Axel Springer l'a annoncé dans le domaine du journalisme.
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IBM l'a annoncé dans le domaine plutôt des tâches administratives.
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On voit donc bien que ce lien-là, il est déjà fait dans la prise de décision d'un
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certain nombre de très grands groupes.
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Ça, c'est le premier élément.
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Le deuxième élément en termes d'impact, c'est qu'en fait cet outil change radicalement
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notre rapport à l'information.
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C'est-à-dire qu'on va effectivement avoir probablement des gains de performance
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liés à la capacité de traiter de plus gros volumes d'informations plus rapidement parce
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que l'IA générative va prémâcher le travail d'analyse.
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Du coup, il y a maintenant désormais un certain nombre d'études qui sont sorties sur l'impact
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de ce type d'outil.
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Goldman Sachs a sorti en mars 2023 une étude où ils expliquent qu'en moyenne, 20% des
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tâches vont pouvoir être automatisées par l'IA, donc dans le monde de l'entreprise.
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C'est une moyenne.
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Ça monte jusqu'à plus de 40% dans le domaine, par exemple, des tâches administratives,
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et plus de 30% dans le domaine des tâches liées au management ou au juridique.
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Donc, on voit bien qu'un certain nombre de fonctions et de métiers dans l'entreprise
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vont être directement impactés.
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Est-ce que ça veut dire nécessairement disparition de ces métiers ?
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Aujourd'hui, c'est très compliqué à dire.
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Le Forum mondial de l'économie a sorti le 1er mai, ça ne s'invente pas, 2023, son
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nouveau rapport sur l'impact sur le marché du travail.
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Le constat, c'est qu'effectivement, il va y avoir des métiers qui vont se créer.
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Je n'ai plus le chiffre en tête, mais je crois que c'est de l'ordre de 80 millions
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de métiers qui vont apparaître et un certain nombre de métiers également qui vont disparaître.
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Est-ce que ça va s'équilibrer ou pas ? Malheureusement, quand on regarde sur cette
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fameuse destruction créatrice schumpeterienne, dans l'histoire des technologies, ça ne
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s'équilibre pas complètement et on a plutôt plus de métiers qui disparaissent.
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Du coup, ça signifie que tant pour les entreprises que les établissements d'enseignement supérieur,
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il y a un énorme enjeu de formation sur ces sujets-là parce qu'il faut aller vers un
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bon usage de ces outils.
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Il y a plein de questions qui se posent derrière ça.
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Par exemple, un certain nombre d'entreprises ont expliqué que des données confidentielles
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de l'entreprise se sont retrouvées à l'intérieur de Chagipiti.
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Samsung, ça a été relayé publiquement, a donc désormais interdit l'utilisation
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de ce type d'outil parce que des codes informatiques confidentiels, des rapports,
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des comptes rendus de réunion confidentiels se sont retrouvés insérés dans l'outil
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et ont été après détectés par d'autres collaborateurs de l'entreprise.
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Beaucoup d'entreprises aujourd'hui prennent ce type de décision par vigilance sur la
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sauvegarde des données confidentielles et des données privées.
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Donc, on voit bien que les questionnements dans le monde de l'entreprise sont absolument
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énormes.
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Ça va du changement de pratique métier.
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On a Undies qui a fait sa première campagne marketing et communication utilisant de la
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génération d'images par l'IA.
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On va regarder ce que ça donne en termes de résultats.
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Là, c'est le prof de marketing qui parle.
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Mais on voit bien que du coup, le processus créatif lui aussi va être assez fortement
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impacté puisqu'on peut générer énormément de visuels de manière complètement automatisée.
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Donc vraiment, qu'on aille des ressources humaines au marketing en passant par le juridique,
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le contrôle, la finance et tous ces métiers-là, je crois qu'aucun ne va être épargné par
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la vague de transformation autour de l'intelligence artificielle et notamment l'IA générative.
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De la même façon que des institutions d'enseignement veulent interdire TIAJPT, toute la question
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c'est ce qu'on fait avec, ce qu'on fait contre, comment on fait.
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Ce qui est sûr, c'est que de toute façon, c'est une transformation radicale.
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Et donc, il est urgent d'en prendre conscience et de se poser les bonnes questions, j'allais
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dire de poser les bons prompts.
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Exactement.
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C'est clairement une innovation de rupture.
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Ça change énormément de choses, tant au niveau individuel, dans son rapport à l'information,
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à la connaissance, qu'au niveau organisationnel.
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On vient d'en parler sur l'entreprise, voire au niveau sociétal, sur toute la question
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de la vie privée ou du droit d'auteur.
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Il y a énormément de sujets qui se posent.
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Merci Alain Goudet.
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Je vous en prie.
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Merci Jean-Philippe.
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Merci à vous.
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Merci à vous.
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