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Transcripción
00:00Una nueva ley colombiana busca llevar a Jesús Ríos a la formalidad.
00:09Trabaja para la firma líder de reparto de alimentos por aplicación.
00:12Y la idea lo seduce, pero también le plantea un dilema.
00:15Ser empleado o mantenerse como independiente.
00:19Hay muchas personas que les gusta trabajar en casos de oficina,
00:23en casos de, como decir, tener un contrato.
00:26En este caso, nosotros nos gusta trabajar en este método independiente
00:32porque tenemos flexibilidad de horario.
00:36De la modalidad que escoja dependerá si él o su empresa paga por su afiliación
00:41a los sistemas de salud, pensiones y riesgos laborales.
00:44Si nos toca a nosotros cancelar eso, pues ya nosotros teníamos que ver
00:49lo del arriendo, lo de la comida, lo de precisamente si tenemos que pagar
00:55ese tipo de salario, como que decirlo así mensualmente.
01:03Garantizar los derechos laborales de los repartidores
01:06es apenas uno de los tantos cambios que plantea la recién aprobada reforma laboral.
01:12A diferencia de Jesús, Héctor Sinisterra sí tiene un empleo formal.
01:16Ahora recibirá un pago mayor por trabajar domingos, festivos y horas nocturnas.
01:22Es un ingreso adicional muy necesario ahora para él y su creciente familia.
01:26Y el incremento podría ser, pues, estamos así, un paneo, no sé, doscientos mil,
01:33que pues claro, se puede invertir en otra cosa adicional que tengamos ahí pendiente, no sé,
01:39puede ser en un viaje, puede ser, ¿me entiendes?
01:43Porque nos gustan los viajes.
01:45Aunque le queda un sabor agridulce, Héctor trabaja en uno de los sitios turísticos
01:52más emblemáticos de Bogotá. Es uno de los 170 empleados de este restaurante
01:57cuyo administrador ahora duda sobre la sostenibilidad de esa plantilla en el tiempo.
02:02La carga de un empleado dentro del formalismo es muy alta, estamos hablando del 50 por ciento
02:08sobre lo que es el ingreso de una persona. Entonces no es un momento que uno pueda decir
02:14las empresas tienen de qué agarrarse.
02:20La nueva legislación aguarda por su reglamentación y su aplicación gradual complementa una ley
02:25previa que llevará la semana máxima de trabajo a 42 horas en 2026. Ambas corren el riesgo de no
02:31llegar a toda la población, pues más de la mitad labora en la informalidad.

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