¿Está México listo para la jornada laboral de 40 horas? Experto laboral advierte riesgos y propone gradualidad

Publimetro

7/7/2025

El experto plantea incentivos fiscales, capacitación y flexibilidad para evitar que la reducción de la jornada laboral en México dispare la informalidad y afecte la competitividad de las empresas.

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00:00Si hoy pusiéramos ya las 40 horas, quebramos al país, no quebramos.

00:05Hoy México no está preparado.

00:11Yo creo que tenemos que ir preparando el camino,

00:15porque si nos equivocamos, vamos a acabar con la productividad del país.

00:20Se supone que somos el país que más horas trabajamos,

00:24pero somos el de más baja productividad de la OCDE.

00:28Así que el gobierno federal está haciendo unos foros,

00:33que me parece que son muy adecuados y que consideramos que van a ser tomados en cuenta

00:38para que se puedan llevar a cabo esta reforma, que necesariamente tiene que ser gradual.

00:45La jornada laboral de 40 horas.

00:48Todas estas grandes reformas que se han hecho en México han sido por consenso.

00:54Por eso el día de hoy lo que abrimos son las mesas de trabajo,

00:57para que nos sentemos, para ver cómo vamos a conseguir esa jornada laboral.

01:03No se puede de un día a otro, pero lo importante es cómo lo vamos a hacer.

01:07Y que sea por consenso, que sea un acuerdo,

01:09que nos permita que realmente haya mejores condiciones para las y los trabajadores.

01:14Tenemos que trabajar mucho.

01:16Me parece extraordinaria la idea de la presidenta y del secretario de los foros.

01:21Yo he ido a los foros, los veo muy serios.

01:23Ha habido gente de primera.

01:24Ya ha habido aportaciones en la que todo mundo,

01:27el 90% de los que estamos ahí, gobiernos, sindicatos y patrones,

01:32coincidimos en que tiene que ser gradual.

01:33Si hoy o el año que entra pusiéramos ya las 40 horas, quebramos al país.

01:39No quebramos.

01:40Tiene que ser gradual y tiene que ser con muchísimo trabajo de todos los sectores.

01:45Nos tenemos que poner de acuerdo.

01:47Hoy México no está preparado.

01:49Muchos de los líderes sindicales están entendiendo que esto tiene que ser en gradualidad.

01:55Si bien es cierto, tenemos ya algunos países en América Latina, como Chile, Colombia,

02:03pero lo han hecho gradualmente, han ido bajando poco a poco, hora por hora.

02:08Y en México, el gobierno mexicano ha puesto un periodo para que lleguemos por lo menos al 2030

02:15y entre en toda su capacidad esta reforma.

02:19Pensamos que va a haber planes pilotos por industria para que esto se pueda llevar a cabo

02:25y las centrales obreras muy lógicas, muy razonadas, han dicho que esto tiene que ir a una gradualidad.

02:32Si lo hacemos de un golpe, no va a poder la industria, no van a acudir los servicios

02:36y caeríamos en un grave problema que nos va a llevar a más informalidad.

02:41Es muy importante que el Estado aporte para esta importante reforma.

02:49Hemos estado solicitando desde hace algunos años que la previsión social regrese a tener una deducción al 100%.

02:58¿Qué es lo que pasa?

03:00Que en las prestaciones de previsión social, como fondo de ahorro, vales de despensa, seguros médicos,

03:07las empresas tenían el 100% de deducción.

03:12Si tú gastabas 100 pesos en fondo de ahorro, en vales, deducías 100 pesos.

03:16Por alguna causa, sexenio del presidente Peña Nieto, se quitó casi el 50% de deducción

03:25y eso quita incentivos para los patrones para poder dar mejores prestaciones.

03:32Es urgente que regresemos a la deducción del 100% máxime, que cuando era la reforma de subcontratación,

03:40el Estado mexicano nos ofreció regresar al 100% y creo que sería muy oportuno por dos cosas.

03:47Los trabajadores van a recibir más esas prestaciones y el patrón, en un gasto que es válido,

03:53que es necesario y obligatorio, regresaría a su 100%.

03:57Y necesitamos otra cosa, por ejemplo, que el tiempo extra hoy está grabado para los trabajadores,

04:05las triples horas, que técnicamente estarían prohibidas, pero las trabajan los trabajadores.

04:11Necesitaríamos dos cosas para que realmente haya un beneficio para los trabajadores,

04:15que se les quite el impuesto sobre la renta, como lo tienen las horas dobles,

04:19y segundo, que no formen parte del salario base de cotización para el índice.

04:24Con eso, ¿qué vamos a lograr?

04:25Que más patrones, cuando tengan que usar tiempo extraordinario,

04:30que lo van a tener que usar con las 40 horas,

04:32sí le llegue el beneficio al trabajador.

04:34Si el trabajador labora la hora triple y le van a quitar más del 30% de su ingreso,

04:42realmente no estamos beneficiando en nada a los trabajadores,

04:45porque si no, se va en impuestos.

04:47¿Y de qué le sirve al trabajador laboral más si no le llega el dinero a su bolsillo?

04:52Hemos visto, desgraciadamente, en los últimos años que hay más informalidad.

04:57De hecho, el mes pasado tuvimos la mayor afluencia de informales desde México

05:02y estas medidas, si no las tomamos bien,

05:06generan que muchos patrones ya no quieran seguir laborando con trabajadores formales.

05:12Hay que decirlo claramente que más del 70% de los patrones registrados en el IMSS

05:17son pequeñas y medianas empresas

05:20y esas, cuando les empiezas a subir el impuesto,

05:24cuando les das más cargas, cuando tienen menos productividad,

05:28puede llevarnos a una mayor informalidad, que ya está en el 55%.

05:32Y eso perjudica a todos, porque los informales no pagan impuestos,

05:38no pagan seguridad social y es desfondar a la economía mexicana.

05:43Yo creo que hoy nuestro principal competidor, que es Estados Unidos,

05:48sobre todo en estas industrias prioritarias,

05:51que incluso son las que tenemos pactadas en el T-MEC,

05:54como la industria cementera, como la industria automotriz, como la de autopartes.

06:00Nuestro competidor no está aquí, está afuera.

06:03Necesitamos ser muy competitivos.

06:05Yo creo que la industria del servicio, por ejemplo, toda la industria bancaria,

06:11toda la industria de seguros, ya trabajan 40 horas, para qué decirlo.

06:16Pero la fabricación, todo lo que es la industria pesada, trabajan todavía 48 horas.

06:22Necesitamos la gradualidad para que en un periodo de aquí al 2030,

06:27tengamos gente capacitada, que el gobierno apoye, abra programas de capacitación,

06:34que las empresas capaciten.

06:37Entonces requerimos de dos cosas.

06:39Empresarios, empiecen a hacer planes pilotos, que empiecen a capacitar gente,

06:44porque no vayan a decir mañana, es que no hay mano de obra calificada.

06:48Pues búscala, empieza a prepararla, pero es un trabajo conjunto.

06:52Si queremos un país competitivo, necesitamos tener gente capacitada.

06:57Entonces, si no nos capacitamos, no va a jalar esto a las 40 horas.

07:02Va a ser una peor productividad del país.

07:05No, no es la ley perfecta, es perfectible.

07:09Nuestro gobierno ha expedido dos decretos.

07:12Uno es el del seguro social, que es un plan piloto,

07:15que tendremos que ir midiendo cómo va.

07:18Las plataformas, si quiero decirlo así abiertamente,

07:20su negocio no es transportación, son plataformas digitales,

07:26no son transportistas.

07:28Solo unen a una persona que requiere un servicio de transporte con otra,

07:32pero ellos no son los transportistas.

07:34Entonces el IMSS tiene que ser muy mesurado cómo cobra las cuotas.

07:38Va a haber más gente con seguridad social.

07:40Lo que tenemos que lograr necesariamente,

07:43tengo una medición actuarial.

07:45La seguridad social en todo el mundo es por aportación.

07:48No podemos seguir metiéndole grupos que no aporten,

07:53porque de por sí tiene pocos recursos,

07:56tiene mucho costo, su costo laboral es brutal.

08:00Nuestra seguridad social está muy difícil,

08:03está muy desvencijada, no hay medicinas,

08:06y requerimos que el seguro social se haga más competitivo.

08:10Es una gran institución, es la institución más grande del país,

08:14con 400 mil trabajadores,

08:17pero pues sí requiere de modernizarse en muchas cosas

08:20y de ver dónde están sus mayores gastos

08:24para hacerlos más efectivos.

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