El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, anunció el pasado 1 de mayo que el gobierno federal ha iniciado un proceso paulatino para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales en México.
Este cambio, instruido por la presidenta Claudia Sheinbaum, se concretará completamente a más tardar en enero de 2030. Se hará de forma escalonada y progresiva, con el fin de garantizar una transición ordenada y justa para todos los sectores.
Esta medida responde a una demanda histórica de la clase trabajadora mexicana, misma que ha sido asumida como el compromiso número 60 dentro del llamado “segundo piso” de la cuarta transformación.
El secretario también recalcó que este cambio estructural será fruto de un amplio proceso de diálogo social, que dará voz tanto a la base trabajadora como a empleadores, con el objetivo de construir consensos que definan un nuevo marco laboral más equitativo, enfocado en el bienestar colectivo.
¿Cuáles son los riesgos económicos para las empresas? ¿Qué factores convergen en las mesas de diálogo? Nuestro selecto grupo de especialistas explicará las reglas y condiciones para alcanzar un escenario favorable para todas las partes.
SÚMAte a un espacio de análisis certero y plural donde abordaremos el tema: Reducción de la jornada laboral a 40 horas
Panelistas:
💬 Lic. Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de Coparmex Hidalgo
💬 Mtro. Javier David Ortiz Mendoza, consultor en materia laboral, administrativa y seguridad social
Conduce:
🎙️Dr. Jorge Peña Zepeda
Este cambio, instruido por la presidenta Claudia Sheinbaum, se concretará completamente a más tardar en enero de 2030. Se hará de forma escalonada y progresiva, con el fin de garantizar una transición ordenada y justa para todos los sectores.
Esta medida responde a una demanda histórica de la clase trabajadora mexicana, misma que ha sido asumida como el compromiso número 60 dentro del llamado “segundo piso” de la cuarta transformación.
El secretario también recalcó que este cambio estructural será fruto de un amplio proceso de diálogo social, que dará voz tanto a la base trabajadora como a empleadores, con el objetivo de construir consensos que definan un nuevo marco laboral más equitativo, enfocado en el bienestar colectivo.
¿Cuáles son los riesgos económicos para las empresas? ¿Qué factores convergen en las mesas de diálogo? Nuestro selecto grupo de especialistas explicará las reglas y condiciones para alcanzar un escenario favorable para todas las partes.
SÚMAte a un espacio de análisis certero y plural donde abordaremos el tema: Reducción de la jornada laboral a 40 horas
Panelistas:
💬 Lic. Luis Fernando Garrido Ramírez, presidente de Coparmex Hidalgo
💬 Mtro. Javier David Ortiz Mendoza, consultor en materia laboral, administrativa y seguridad social
Conduce:
🎙️Dr. Jorge Peña Zepeda
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TVTranscripción
00:30Buenas noches, bienvenidos a Agenda 13.1.
00:42El día de hoy vamos a conversar con nuestros invitados sobre la reducción de la jornada
00:47laboral a 40 horas.
00:51Es una reforma de gran calado, es parte de las promesas del segundo piso de la cuarta
00:56transformación.
00:57Se necesita una transición acordada con los más amplios consensos porque tiene muchas
01:05implicancias.
01:06Puede tener implicancias desde el punto de vista económico para las empresas, factores
01:11que convergen, vamos a conversar sobre los factores que convergen en estas mesas de negociación
01:17donde se está acordando las reglas y las condiciones para generar un escenario favorable
01:23a esta posible reforma a la ley laboral, al artículo 123.
01:30Y entonces el día de hoy es un tema extremadamente interesante y contamos con dos invitados que
01:36vamos a conocer a continuación.
01:41Luis Fernando Garrido Ramírez es licenciado en la Administración de Empresas, especializado
01:46en alta dirección.
01:47Empresario con más de 30 años de experiencia en diversos sectores, cofundador del Centro
01:52de Estudios Superiores México y director general de Colmex Internacional.
01:57Preside el Consejo de Administración de Gara del Golfo SADCB.
02:01Fue electo presidente de Coparmex Hidalgo para el periodo 2025-2027.
02:09Javier David Ortiz Mendoza estudió la licenciatura en Derecho por la Universidad Autónoma del
02:14Estado de Hidalgo.
02:16Cuenta con la maestría en Derecho Procesal, Constitucional y de la Convencionalidad.
02:20Concurso el doctorado en Anticorrupción y Sistemas de Justicia.
02:24Es titular del despacho jurídico en Materia Laboral, Administrativa y Seguridad Social.
02:29Además se desempeña como catedrático de la UAE-HEE.
02:38Bienvenidos a ambos, a nuestros invitados y seguramente por el perfil de cada uno de
02:42ellos tendremos un excelente debate sobre lo que implica esta reforma a la Jornada
02:50Laboral de 40 horas.
02:51A continuación vamos a escuchar y ver la cápsula que ha preparado producción de Agenda
02:5813.1.
02:59Hoy, primero de mayo del año 2025, estamos aquí para rememorar a las y los trabajadores
03:12que han dado su vida por lograr un balance entre el trabajo, el descanso y el disfrute,
03:17pero también para continuar su lucha.
03:20Por eso me entusiasma anunciar que por instrucciones de nuestra presidenta, la doctora Claudia
03:25Sheinbaum, comenzaremos con esta oración paulatina y gradual de la semana laboral de
03:3140 horas en nuestro país.
03:38Así fue como el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marat Baruch Bolaños López, anunció
03:43el cambio histórico en materia laboral en México.
03:47El funcionario federal explicó que la reducción de la jornada de trabajo será de manera gradual
03:52hasta llegar a enero del año 2030 a un total de 40 horas semanales, con lo que se atenderá
03:57la instrucción de la presidenta Claudia Sheinbaum.
04:02Este histórico cambio se hará mediante un proceso de diálogo, de diálogo social, en
04:08el cual se tomarán en cuenta a todas las personas involucradas.
04:12Escucharemos a las trabajadoras y trabajadores, así como a las patronas y a los patrones.
04:18De esta manera se llegará a una serie de acuerdos que permitirán establecer un nuevo
04:23panorama laboral que, estoy seguro, traerá bienestar para todas y para todos.
04:29Detalló que se convocará al sector empresarial, la academia y demás personas interesadas
04:34a los foros para construir la propuesta en la materia, eventos que se llevarán a cabo
04:38a partir del 2 de junio hasta el 7 de julio en todo el país.
04:43El objetivo primordial es construir en colectivo un modelo justo y eficaz para cumplir con
04:49la demanda histórica del pueblo de México. Hay que tenerlo claro, como lo han probado
04:55científicamente economistas, empresarios, trabajadoras y trabajadores. Reducir las horas
05:03de trabajo no disminuye la productividad ni reduce el valor generado. Lo que hace es
05:08dignificar la existencia de las y los trabajadores, devolviéndoles horas de su vida y valorizando
05:14el trabajo que realizan semana a semana.
05:17El secretario del Trabajo recalcó que esta política responde al análisis de que al
05:21poner el tiempo libre en manos de las y los trabajadores, se contribuye al desarrollo
05:25nacional, al bienestar de sus familias y a la felicidad de cada uno de las y los mexicanos.
05:32¿Pero cuáles son los riesgos económicos para las empresas? ¿Qué factores convergen
05:38en las mesas de diálogo? Nuestro selecto grupo de especialistas explicará las reglas
05:42y condiciones para alcanzar un escenario favorable para todas las partes. Esto es Agenda 13.1.
05:50Iniciamos.
05:51Bien, ya tenemos los elementos principales, recordando lo que ocurrió el día primero
06:01de mayo, cuando se retoma el tema de proponer las jornadas de 40 horas laborales. El licenciado
06:13Fernando Garrido, como presidente de Coppermex, de un empleador, como fueron llamados en este
06:24evento del primero de mayo, me imagino que ven una serie de factores que podrían dificultar
06:35esta reforma de gran calado. Se afirma que es de gran calado porque busca lograr mayor
06:44equidad y disminuir las condiciones de mala vida que puedan tener los trabajadores para
06:56lograr con una jornada adecuada un punto de equilibrio que permita que los trabajadores
07:01tengan una mejor vida. Sin embargo, esta disminución de 48 horas iniciales, que también es un
07:09punto que me gustaría tocar desde el punto de vista legal y práctico, que al parecer
07:16en México se trabaja mucho más de 48 horas la gran generalidad de los trabajadores. Entonces,
07:22en realidad, colocar las 48 horas es porque estaba en la ley y está así formalizado,
07:28pero en realidad, en términos prácticos, incluso hay estudios que afirman que hay trabajadores
07:34que tienen hasta más de 60 horas a la semana, dependiendo del sector. ¿Cómo ven esto ustedes?
07:40Porque esto cambia radicalmente la organización del trabajo, sobre todo en los sectores productivos,
07:45y me imagino que distintos sectores productivos, o dependiendo de las características del sector
07:52productivo, el que se reduzca el número de horas de 48 a 40, aunque va a ser gradual y progresivo,
08:02esto me imagino que tiene un impacto en la logística, en la reorganización,
08:08en una serie de elementos que tienen un impacto al final en el trabajo de las empresas y al final
08:16en el empleo mismo. Así es, Jorge, antes que nada, gracias por la invitación. Buenas noches,
08:22buenas noches. Doctor, creo que mucho nos centramos en primera instancia en las
08:28implicaciones económicas, que si bien es cierto tienen un alto impacto y es por eso que se deben
08:34de tomar con cautela, pero yo creo que nos debemos ir paso a paso. Primero hay que recordar que el
08:39tema de la reducción de la jornada de 48 a 40 horas no es nuevo, por lo menos para México sí lo es,
08:44pero en el mundo hay diversos países que ya vienen manejando esta jornada, inclusive de cara a un
08:52acuerdo comercial que tenemos con Estados Unidos y Canadá. En Estados Unidos y Canadá prácticamente
08:57trabajan con esas jornadas. Entonces, si nosotros queremos homologar, pues evidentemente tendríamos
09:01que buscar ese camino. Mencionabas un tema de hacer como, como atender este tema de justicia
09:10o de equidad que deberíamos de tener con un salario justo, con una jornada justa y nosotros
09:16en Coparmex más bien lo visualizamos como una línea de bienestar. Inclusive en Coparmex hemos
09:21iniciado y hemos propuesto diversas iniciativas que van encaminadas a alcanzar esta línea de
09:30bienestar. Traemos una línea muy importante que ahora con la actualización del salario mínimo
09:35y con los incrementos que se han venido dando en los tres últimos años que han sido muy consistentes,
09:40nosotros todavía visualizamos una línea mayor. Traemos proyectada una línea mínima por lo menos
09:45de 12 mil 500 pesos mensuales y eso implica que las empresas en Coparmex estamos comprometidas.
09:52Queremos cambiar ese estigma que se nos visualiza como grandes empresarios, como grandes capitales
09:59que buscan únicamente el enriquecimiento. Pero hay que recordar que en México el 90 por ciento de las
10:05empresas son micro y pequeñas empresas. La mayoría de los empresarios y de las empresarias venimos
10:10de ese segmento y es evidentemente ahí donde está la principal problemática que nosotros
10:15detectamos en Coparmex. Porque si bien es cierto hay sectores empresariales que tal vez no se van
10:22a ver muy afectados, los grandes corporativos que utilizan colaboradores en oficinas, ahorita ya
10:29están trabajando con jornadas de lunes a viernes, inclusive ahora después del COVID que se dio el
10:34tema del home office, pues también eso ha venido a revolucionar muchas líneas de trabajo. Pero los
10:39sectores productivos, los sectores manufactureros, principalmente el sector agrícola, hay algunos
10:45que sí se pueden ver potencialmente afectados. ¿Por qué? Porque evidentemente el aumento o más
10:53bien la disminución de esta jornada laboral implica un aumento en los costos económicos de producción.
10:58Cualquier empresa, y son matemáticas simples, si aumenta sus costos tendrá que hacer obviamente
11:05un ajuste en los precios de venta y esto implica evidentemente un aumento a lo mejor en los precios.
11:11Si estamos pensando en empresas exportadoras probablemente diríamos bueno a nivel internacional
11:16seguiría siendo competitivo el mercado, pero cuando estamos hablando también de políticas
11:21de fortalecimiento del mercado interno, podrían contraponerse en este tema esta jornada. No
11:28estamos nosotros negados, al contrario, siempre estamos visualizando que la mejora de las
11:35condiciones laborales, que el alcanzar condiciones dignas o de bienestar para las y los colaboradores,
11:42pues es lo ideal y es lo que buscaríamos todas y todos. Sin embargo, creo que nos debemos de
11:47mover con cautela y el anuncio de la gradualidad, bueno que lo vamos a tocar me parece que más
11:51adelante, pues nos abre también un panorama de preparación para que todos de manera conjunta
11:57podamos alcanzar esta línea del bienestar tanto en la jornada como en los salarios y que no impacte
12:02de manera negativa en la economía. Sí, pero en términos generales y perdón que insista en la
12:07pregunta, sí, yo creo que ninguno de los que estamos hoy aquí en este panel ni los que van
12:13a participar en las mesas tendrían una negativa de entrada a lograr una jornada de 40 horas y
12:20tratar de buscar un equilibrio entre lo que uno dedica al trabajo y lo que puede dedicar al
12:26desarrollo de la vida personal, familiar o de lo que estima conveniente. Sin embargo,
12:33sí tiene impactos que tienen que ser absorbidos de alguna manera. Existen, desde el punto de
12:42vista legal, hay una preocupación, bueno hoy me pregunto yo, ¿existen inspectores que dependan
12:51de la Secretaría o de algún organismo que supervisen si hoy se trabajan 48 horas o se
12:58trabajan más horas? Sí, de hecho tenemos que la Secretaría del Trabajo a través de una dirección
13:04de seguridad y higiene tiene un cuerpo de inspectores que lanza para ver condiciones
13:11de trabajo, seguridad y higiene, productividad, reparto de productividad. ¿Son suficientes para
13:16hacer eso? ¿Hay empresas que están totalmente fuera? No, de hecho, por la experiencia que yo
13:22tengo de revisar algunas empresas, no podemos decir que haya una posibilidad de que cumplan
13:29con todas las normas, es prácticamente imposible. Que entren en un proceso de certificación para
13:38tratar de ir cubriéndolas es diferente, pero que alcancen al 100% no, es prácticamente imposible.
13:46Y entonces la eventualidad de las 40 horas, ¿qué posibilidad tenemos que aunque existan
13:52acuerdos, una mesa, exista esta comprobación de esta gradualidad? Porque también tenemos,
13:59o sea, perdón que esté haciendo lluvia de preguntas, pero hay contratos temporales que
14:05digo, se contratan, bueno como dice el nombre, temporalmente, y ahí me imagino que hay gente
14:13que trabaja más de las 48 horas. Sí, depende de la actividad, en un movimiento dado. Por ejemplo,
14:19si hablamos del autotransporte, podemos encontrar que el trabajador realmente,
14:24por su itinerario que se está desarrollando, desarrolla más de 8 horas al día. Y hay algunos
14:32que quedan dispuestos ahí 12, 14 horas por la jornada larga que tienen de traslado. Hay otros
14:39que su propia empresa ya ha establecido que tenga la jornada de 40 horas y descanse sábado y domingo.
14:48Hay otros que consideran que si se hace esta disminución de jornada, pues al primero que
14:56le van a impactar es al consumidor, porque si yo cierro el negocio, ya no se va a vender. Es cosa
15:03de mucho de lo que luego suele pasar, por ejemplo, en España. Hay muchos comercios que se cierran,
15:09porque así está establecido. No se deben trabajar estos días. Entonces, la jornada de 40 horas,
15:15sí es como un propósito de alcanzar el beneficio psicosocial del trabajador. Se ha detectado que
15:24sí, efectivamente, tienen un tema de burnout, que significa que están agotados físico y mentalmente,
15:30por el exceso, la adicción al trabajo. Hay algunos que se quedan muchas horas en oficina y ya llega
15:40el momento en que ya no quieren salir. Lo vimos también con el home office. Hay algunos que dijeron
15:47yo ya no quiero regresar a la oficina, por ejemplo, me quedo en casa. Entonces, podríamos encontrarnos
15:54que allí en su casa está todo el tiempo en contacto con el trabajo y se vuelve una persona
16:00atrapada en el contexto laboral. Este tema de burnout y psicosocial está referido en la norma
16:10037, pues ha permitido ir permeando y viendo qué problemas tenemos con los trabajadores. Eso nos
16:17detonó. Hay gente que sí ya necesitamos mandarla a descansar, que hay que darle más espacio y,
16:26sobre todo, empezamos a observar otro fenómeno interesante, es el impacto en la familia. Los
16:33hijos reclaman que los papás trabajan, hoy los dos trabajan. Y a veces en el contexto del trabajo,
16:43ya no trabajan las ocho horas. Más aparte, el traslado de un lado a otro, se pierden alrededor
16:49en este traslado de tres horas en promedio de la vida. Entonces, los hijos de familia ya no tienen
16:59esa convivencia con los papás. Se habla de tiempo de calidad, lo regresamos solamente al día domingo,
17:06pero se torna ya insuficiente. La realidad es que hoy nos dicen que aunque descanses el sábado y el
17:12domingo, realmente tú no pudiste descansar por todo el tiempo de la semana. Esa es la esencia.
17:21A lo mejor la mayor parte de los que somos adultos mayores estamos en un contexto más de
17:29No, yo sí lo trabajo y sin problema. Pero el joven adulto dice, no, yo necesito estar en otro
17:36escenario, donde yo tenga oportunidad de desarrollar todas mis actividades como joven,
17:43porque todavía no las puedo dejar olvidadas en el tiempo. Esto nos va dando pauta a ver que quiere
17:49estar con su Netflix, quiere irse al gimnasio, quiere irse a divertir, quiere irse de campismo.
17:56Entonces, necesita tiempo. Y si todo el tiempo estaba metido en el trabajo, pues eso no le
18:01permitía hacerlo. Esa es la preocupación del joven adulto que dice, bueno, yo quiero que se reduzca.
18:07En España están buscando que se llegue a 37.5 la hora de la jornada.
18:16Obviamente, pues hay una diferencia abismal entre la cultura de allá con la de aquí y,
18:23obviamente, pues también el trabajador va a tener que cambiar su forma de pensar porque va a tener
18:28que entrar a ver cómo va a ser más productivo, cómo se va a capacitar, cómo va a alcanzar las
18:35metas que se le den, cómo se va a apoyar con la inteligencia artificial, hoy que está tan de moda.
18:41En fin, hay mucho que un trabajador hoy va a tener que hacer. O sea, no nada más se va a reducir la
18:48jornada, sino también vas a tener que considerar que tienes que hacer muchas cosas.
18:53Sí, y bueno, y asociado a esto va el contexto laboral en el cual estamos, porque tenemos
18:59falta de empleo. O sea, digo, aunque podemos estar subiendo en empleo y en registro de empleo formal,
19:06tenemos una cantidad importante de empleo informal y entonces, por tanto, se carece
19:13de estas condiciones estructurales, digamos, comparando con España o con otros países.
19:19Me imagino que comparándonos con Corea u otros países, me imagino que las diferencias serán
19:24mayores. Y también tenemos un fenómeno que es la precariedad laboral. Es decir, tampoco tenemos
19:30ciertas condiciones que nos permitan pensar en que hoy trabajo aquí, mañana trabajo allá,
19:36porque además existen desigualdades salariales. Es decir, el trabajar en una empresa significa
19:42una cosa y ir a trabajar en una empresa más pequeña significa otra. Y entonces, bueno,
19:46todas estas condiciones también están en la mente del adulto mayor o de quienes estamos en el mercado
19:54laboral y que tenemos que enfrentar esas condiciones para cumplirse esas expectativas y
19:59darnos el nivel de vida que queremos o tratar de lograr al cual queremos llegar. Y entonces,
20:04esto también me imagino que son las situaciones que se van a conversar en esta mesa. Es decir,
20:11en la mesa para llegar a la reforma, donde todos los sectores van a converger. Pero más allá de
20:17criticar o no que las empresas exageran con el número de horas para poder ganar un salario,
20:25etcétera, etcétera. ¿Cómo esto ayuda a mejorar estas condiciones estructurales del mercado laboral?
20:31Es decir, de que muchos jóvenes hoy no tienen certeza si van a encontrar el primer trabajo o no.
20:38Otros, bueno, yo puedo estar cansado, agotado de este trabajo, pero lo necesito porque si me cambio,
20:44me cambian mis condiciones de ingreso. Bueno, todo esto que ya comenté. ¿Cómo ven eso en
20:49Coparmex? ¿Cómo lo han visto? Fíjate que antes de contestar esta perspectiva,
20:54escuchaba yo al maestro Javier de manera muy interesante y decía, hay otra problemática
21:00también social que se va a originar ahora y no sé si les pase a ustedes, pero en los ratos de ocio,
21:05las personas gastamos más incluso. Y también escuchaba yo, quienes somos de una generación
21:10anterior, yo me acuerdo que mi padre tenía dos trabajos, era director de una escuela en la mañana,
21:15director de una escuela en la tarde, los fines de semana empezó a trabajar en el tema de los
21:21restaurantes y hasta había un dicho, lo recordarán ustedes, que decían, descanso haciendo adobes.
21:26¿Por qué? Porque era una característica generacional, como bien lo citaba el maestro.
21:31Entonces a mí me preocupa porque yo cuando tengo mucho tiempo libre, muchos años me dediqué a
21:37trabajar, igual estudiaba, trabajaba y los fines de semana trabajaba también. Cuando dejé de trabajar
21:42los fines de semana me di cuenta que cuando estaba yo en esos tiempos de recreación tenía yo que
21:48invertir muchos otros temas, que si bien es cierto aprendemos a hacerlo, pero creo que ahí también va
21:53la gradualidad. Ahora, hay que entender también el valor intrínseco y el origen intrínseco de esta
22:00relación laboral y de los trabajos, pues es la subsistencia a final de cuentas. Lo primero que
22:04queremos como trabajadores o lo que quiere un trabajador es subsistir, tener un ingreso para
22:09sacar a su familia adelante y satisfacer sus necesidades. Entonces creo que es muy importante
22:15sí que se cuide esta línea del bienestar, pero que también de manera objetiva identifiquemos
22:20todas las variables y todas todas las cartas que están sobre la mesa. Ya lo citabas, un tema no
22:25nada más es el económico, es una es una regla matemática. Bueno, reduces la jornada en un 17 por
22:32ciento pues te va a tener un impacto en costes del 17 por ciento. Siendo competitivos o queriendo ser
22:37competitivos a nivel internacional tendríamos que aumentar la productividad, que ese es uno de los
22:42temas que se han puesto sobre la mesa y que se dice muy fácil. ¿Cómo te vuelves más productivo?
22:47Haciendo más con menos, disminuyendo los tiempos a lo mejor muertos, si es que existen, y que hay
22:54muchas empresas que están muy especializadas, pero quiero retomar lo que comentaba yo al inicio,
22:58la micro y la pequeña empresa a veces no tienen los mecanismos para identificar eso y entonces
23:04hablas de una carnicería, hablas de una taquería, hablas de una papelería y que de repente tienes
23:09uno o dos trabajadores, que empieza a crecer la empresa y que difícilmente tiene los procesos
23:14para ser más productivo. ¿Qué visualizamos? Que esta gradualidad sí puede dar una apertura,
23:20pero también citabas tú un tema muy importante que es el tema de la formalidad. Hay que aterrizarnos
23:25también en dónde estamos. Te voy a interrumpir, tenemos que ir a un corte. Les recuerdo que
23:33estamos en la agenda 13.1, el tema de hoy es la reducción de la jornada laboral a 40 horas y
23:39contamos con dos excelentes invitados para seguir platicando sobre él. ¿Qué opinas acerca de la
23:48reducción de horas laborales a 40? Pues que está muy bien porque ya vamos a tener pues un poquito
23:55más de tiempo para pasar, en mi caso con mis hijos y con mi esposo, porque pues el salir tarde de
24:01trabajar y más el tiempo que me hago en el medio de transporte y todo eso, pues son más de ocho
24:06horas las que estoy trabajando al día. Pues mientras se le generen los beneficios que le
24:12corresponden a los empleados y el hecho de que ellos tengan sus días de descanso, sus prestaciones
24:19como corresponda, pues yo considero que es una buena medida para que ellos obtengan ese beneficio.
24:24Yo la verdad estoy de acuerdo siempre y cuando las personas como sean conscientes que qué van a
24:30hacer con ese tiempo, si lo van a ocupar para estudiar, para poder obtener otro trabajo o
24:35incluso un emprendimiento que les ayuda a mejorar su economía. Considero que es una buena alternativa
24:41ya que somos uno de los países que más trabajan y con esto pues estaríamos ya pues modernizando
24:48nuestra manera de pues llevar a cabo nuestra vida laboral y podríamos conjuntarla de mejor
24:53manera pues con nuestra vida personal.
25:02¿Consideras que era necesaria esta reforma de ley?
25:06Sí, yo creo que sí, porque no siempre se respeta el trabajo de ocho horas. Bueno, creo que ese es
25:12como lo mínimo, pero no siempre son ocho horas casi o por lo regular siempre es más tiempo el que se trabaja.
25:19Bastante necesario, creo que estamos muy atrasados en cuanto a la materia laboral aquí en México y pues
25:26sí considero que esta y otras reformas adicionales se deberían de implementar lo más rápido posible.
25:32Yo para mí sí, creo que siempre y cuando las personas pues sí sean como esta concientización
25:39de que el hecho de reducir las horas laborales sí van a ser ocupadas para mejorar su economía
25:46e incluso su bienestar y salud mental.
25:49Probablemente sí, pero es que implica un buen de cosas, porque no sé, podemos decir, ok, que se
25:57reduzcan horas laborales, pero si igual se reduce el sueldo del trabajador como tal, es una contra,
26:05porque a ver, si yo trabajo mis horas y me van a reducir, ok, a lo mejor me va a beneficiar en
26:12cuestión, no sé, de salud, que me reduzcan las horas, pero si también van a reducir mi sueldo,
26:20cómo voy a solventar mis gastos, mis obligaciones, yo soy padre de familia también,
26:29los hijos, hay muchas cosas que se tienen que analizar en este caso.
26:35Estamos de regreso en Agenda 13.1, el día de hoy, como ya habíamos comentado,
26:39estamos trabajando y conversando con nuestros invitados sobre la reducción de la jornada
26:46laboral a 40 horas. Contamos con la presencia del licenciado Luis Fernando Garrido, presidente
26:51de Coparmex, y el maestro Javier David Ortiz, que es consultor en materia laboral y administrativa
26:56y seguridad social. Y antes del corte, lamentablemente tuve que interrumpirlo,
27:00señor presidente, pero no fue mi intención, pero bueno, son la organización del programa y hay que
27:07respetarla agradablemente. Entonces estábamos conversando sobre el impacto que teníamos en
27:13este contexto laboral y que hablábamos de la informalidad y de cómo esto también generaba
27:19un contexto muy distinto al de otros países en el planeta. Claro, pues muchas veces nos pone,
27:25por eso platicábamos y es importante ponernos en contexto, porque muchas veces nos comparamos
27:31con modelos de éxito, pero que no presentan las mismas condiciones que tenemos en México,
27:36la misma cantidad de personas que habitan y la fuerza laboral de los mismos no es igual.
27:43Platicábamos también y el punto que trataba yo de abordar era que hay que tener mucho cuidado con
27:48el sector informal y que lo que tendríamos que hacer de alguna manera es invitar a todas las
27:53empresas que están en la informalidad, de que se puedan sumar y de ir dando condiciones como
28:00país para que ellos puedan acceder a esta de manera gradual también a esta oportunidad de darle
28:07seguridad social a sus trabajadores, porque donde se violentan más los horarios laborales no son
28:13las empresas que trabajamos o que estamos asociadas. Digo, en Coparmex buscamos profesionalizar las
28:18empresas, pero muchas veces no es en estas empresas, sino es en estas micro que todavía
28:23carecen de una estructura, donde se pagan salarios obviamente mucho menores al salario mínimo y no
28:32se puede regularlo, decía el maestro Javier, pues a veces no hay capacidad de alcanzar estas miles
28:36de organismos y que muchas veces nacen y antes de un año ya desaparecieron y entonces sí tendríamos
28:43que establecer una condición también fiscal, tal vez incentivos que motivaran a los pequeños y a
28:49los micro empresarios a sumarse a estas empresas formales y que de alguna manera también pudieran
28:56tener acceso a financiamientos, a programas de profesionalización, porque también aumentar la
29:03productividad es un arma de dos filos. Platicábamos también fuera del aire la posibilidad de que las
29:09empresas con mayor capital y con mayor estructura puedan decidir por la automatización, por el uso
29:15de la inteligencia artificial, que también lo platicábamos, y entonces eso pondría en riesgo
29:20de un desplazamiento a estos trabajadores que no estuvieran acorde a. De por sí tenemos una
29:24amplia migración a los países vecinos buscando mejores condiciones laborales, pero no en trabajos
29:33especializados, sino están buscando mano de obra en puestos elementales. Entonces creo que el reto
29:40de aumentar la productividad va en los propios trabajadores, en las empresas y en el gobierno
29:47de establecer las condiciones para establecer un piso parejo. Sumando estas empresas, hay que
29:53recordar que por ejemplo en el estado de Hidalgo tenemos un 40 por ciento de colaboradores que
29:59trabajan en pobreza laboral, tenemos un 70 por ciento de colaboradores que trabajan en la
30:05informalidad, entonces pues ellos se haga o no se haga la reforma no se van a ver alcanzados. Y las
30:12pocas empresas que sí estamos trabajando, contribuyendo con impuestos y tratando de
30:18trabajar dentro del margen legal, pues son las que nos vamos a ver más afectadas. En este contexto y
30:24si habría, bueno se va a participar en estas mesas, desde el punto de vista de la reforma legal,
30:32¿qué elementos debería contemplar para ir adelantándose un poco a estas situaciones de la
30:39realidad? Porque también hay que reconocer que tenemos una cultura laboral y se expresó muy
30:45bien en la cápsula que acabamos de escuchar antes de regresar del corte, donde existe esta percepción
30:53de que si van a reducir las horas laborales, te van a pagar menos. Entonces, bueno, ¿cómo se
30:59construye legalmente esto para dar certeza y adelantarse un poco? Por ejemplo, ¿cómo incorporar
31:05la capacitación? Bueno, todos estos elementos. Bueno, lo primero yo creo que es quitar la leyenda urbana que
31:12se está generando de me van a reducir jornada, me reducen mi salario. Es que ese contexto solamente
31:18se da cuando una empresa tiene problemas financieros y se daba entonces pues la reducción de jornada,
31:25¿no? Cuatro horas voy a tener trabajando a la gente, pero pues reduzco la jornada, pero necesito la
31:31autorización de la autoridad laboral para eso. Si a final de cuentas volvía yo a reducir la jornada
31:37de que ahora nada más eran cuatro horas, lunes, miércoles y viernes, pues obviamente se reducía el
31:42pago, pero porque la empresa estaba en una quiebra técnica económica. En este caso, por la jornada que
31:48se reduce no va con esa tendencia. Aquí el esquema es, si en este momento la jornada es de 48
31:55horas y tienes un séptimo día que se te paga, el reducir a 40 horas implica que ahora se te van a
32:03pagar dos días de descanso. La norma no señala que obligadamente sea el domingo y tampoco lo
32:14que se ha aprobado hasta este momento, que sea sábado y domingo, pero pues la tendencia es que
32:20regularmente son los días propios para que la familia se reúna, así es que la tendencia será
32:27sábado y domingo. Si se reduce a este contexto de sábado y domingo, era lo que veíamos, entonces
32:34van a estar cerrados muchas actividades, restaurantes, cines, a menos que el empresario
32:42contrate personal para que trabaje exclusivamente en esos días y obviamente también por trabajar
32:49en días de descanso implicará que va a tener que pagarse un 25% adicional como para los que
32:55trabajan en este caso domingo. No se ha visto todavía ese contexto de la reforma, pero obviamente
33:01va a ir a impactar también al sexto día a considerarse. Entonces no es que se reduzca el
33:10salario, se reduce la jornada y se aumenta el día de descanso, pero el salario sigue efectivo igual.
33:20La actividad que va a desarrollar el trabajador pues ahora, como lo veíamos, pues tienes que
33:27volverte extraordinariamente productivo, tienes que capacitarte, tienes que ser más activo y
33:36audaz y efectivo en tu trabajo, un buen desempeño y que eso es uno de los problemas que muchas
33:46veces tenemos. Cuando vemos ahí en los centros de conciliación laboral o local o federal que
33:54llegan los jóvenes, jóvenes adultos, pues estamos observando que regularmente estuvieron un mes,
34:00dos meses y entonces traemos una una flotación así. La pregunta entonces sería ¿por qué no
34:07logras mantenerte? Pues porque te van exigiendo que cumplas con el trabajo, la jornada, te van
34:16quitando ese tema de que no sea un presentismo laboral, es decir, que estés solamente con el
34:22teléfono sino que realmente desarrolles el trabajo que se te está reclamando, que no por estar con
34:28el celular pues estés generando errores y problemas. Todos esos temas van a impactar porque
34:35tienes que volver más productiva y alcanzar mejores esquemas para la empresa. Legalmente pues si eso
34:42va a ser el detalle interesante. Para poderlo colocar en la reforma y que esté presente. Bueno,
34:51ya hicimos una especie de barrido, aunque faltan algunos elementos, del contexto laboral,
34:59del mercado laboral en el cual nos desempeñamos y que además varía de estado de estado. Una cosa es
35:03el estado de Hidalgo, otra cosa es Ciudad de México, otra cosa es el estado de Querétaro o
35:07Guanajuato o San Luis Potosí y otra cosa el sureste. Entonces van cambiando las condiciones
35:14además que a los mismos empresarios pequeños, medianos me imagino, bueno, le generan varias
35:21condiciones que son exigentes y además la reforma incorporará otros elementos como el mayor aguinaldo
35:29que se ha hablado, que aumenta el aguinaldo, regular el teletrabajo también con unas medidas
35:35distintas que se están sumando a estos costes. Entonces en estas mesas para colocarnos en el
35:43tenor de la... porque tendemos a compararnos, como ya habíamos dicho, con los países más
35:51desarrollados que están en la OECD y tendemos a compararnos con ellos y nosotros estamos en
35:56productividad entre los últimos de la OECD y tenemos en la relación inversión de productiva
36:04en cuanto al salario también tenemos una proporción menor de lo que tienen las empresas
36:09en los países de la OECD, es decir, todo el aparato productivo más o menos el promedio de la OECD
36:14es que el 53% de toda la producción se destina a salarios, bueno, al trabajador me imagino y
36:22en México no llega al 35 pero tiene que ver con todas las condiciones en las cuales trabajamos.
36:28Entonces en esta mesa, ¿qué tenemos que tener en esta mesa para poder llegar a una propuesta de
36:36una reforma? Porque de ahí va a salir, o sea, bueno, la propuesta es lo de las 40 horas pero eso
36:41tiene que tener ciertas condiciones, por ejemplo, yo pregunto ¿alcanzará la gradualidad propuesta
36:46de años para que todo el sistema productivo, y dependiendo del sector, porque me imagino que
36:51hay sectores más flexibles y otros que tendrán mayor dificultad, el de transporte, por ejemplo,
36:57bueno, yo no estoy en ese negocio pero sí me... o sea, yo lo veo desde afuera y lo veo preocupante,
37:04o sea, no creo que sea de la noche a la mañana. Entonces, ¿cómo operará todo esto en esta mesa?
37:09Porque estaremos todos atentos a lo que va a estar ocurriendo.
37:11Claro, justamente lo que se va a cabiliar es lo que estamos haciendo ahorita, vamos a poner
37:15todas las condiciones para poder evaluar qué tanto va a afectar en temas de inversión,
37:21ese es un tema que nos preocupa mucho porque nosotros estamos tratando de hacer un llamado
37:26a las inversiones en todos los lados, tanto las inversiones de capital nacional como de
37:32capital extranjero, porque siempre nos hemos visualizado como un mercado muy atractivo,
37:36sobre todo en esta tendencia del nearshoring, de aprovechar esta cercanía, de aprovechar el TMEC,
37:41y que ahorita de repente se vio amenazado todo este tema con los aranceles y con las
37:47condiciones que establece nuestro principal socio, y que de repente el mensaje, queremos
37:52atraer inversiones, pero por otro lado mostramos condiciones que no necesariamente sean atractivas
37:57para los inversores, creo que tendríamos que ser cuidadosos con eso. En cuanto al tiempo,
38:01creo que el tiempo si son cinco años, se habla que bueno matemáticamente lo lógico sería dos
38:07horas por año, hasta llegar a 30, leía yo una nota en la mañana que decía, bueno pues es que a lo
38:12mejor los empresarios quieren, si les das esa apertura van a decir 0, 0, 0 y el último, o 2,
38:18y el último año ponen 8, le reducen 6 horas, no se trata de eso, porque a final de cuentas creo
38:26que lo que se está buscando en las empresas, lo que estamos buscando es tiempo para adecuarnos,
38:33porque si no lo hacemos con prudencia, entonces si vendría una escala de inflación, inflacionaria,
38:38porque se da, viene un anuncio por parte de la autoridad, se pasa por, se aprueba la reforma
38:45en la ley, pues no pasa nada, nos podrían bajar de un momento a otro la jornada de 48 a 40,
38:52qué haces, tendrás que hacer lo necesario, ajustar los costos, tratar de ser más productivo,
38:58lo más fácil siempre va a ser ajustar el precio de venta, y eso se traduce en escala de inflaciónaria,
39:03yo creo que lo que se busca precisamente es tiempo, porque hablábamos del aumento en la
39:10cantidad de aguinaldo, el aumento en las vacaciones, que también tiene una implicación económica,
39:14porque pasa lo mismo que el sábado que decía el maestro Javier, pues vas a tener que contratar
39:17a alguien, y si llegaba yo el fin de semana al restaurante y la hamburguesa me costaba 100 pesos,
39:22ahora me va a costar 120, porque lleva ese aumento, y al final de cuentas somos el pueblo,
39:27somos los ciudadanos los que vamos a absorber esa dinámica, y entonces se vuelve como muy
39:33romántico, pero poco real, y lo que queremos es mejorar realmente las condiciones de vida,
39:38y creo que aquí vamos a tener que participar todos, los gobiernos, el gobierno, tanto estatal
39:45como federal sobre todo, pero las empresas también y los colaboradores, todos tenemos que poner de
39:52nuestra parte para mejorar las condiciones, porque lo decía el maestro Javier, o sea,
39:56bueno pues tampoco estés ahí jugando en el teléfono, tampoco tengas ese tiempo de,
40:01ah bueno pues ahorita me echo mi cafecito, creo que todos tendríamos que aportar algo.
40:06Una de las cosas que también estamos dejando fuera es que lo que tenemos que hacer es que
40:13el trabajador, trabajadora, pues participe en actividades deportivas, que es algo que no lo
40:20están haciendo en este momento, a veces cuando vemos películas de antaño, la época dorada del
40:29cine, pues vemos que por ejemplo había empresas que hacían sus equipos de fútbol o de béisbol
40:37y hacían la competencia. Esto se va a tener que volver a trabajar y bajo los lineamientos también
40:46de apoyo de la Secretaría del Trabajo, porque le toca. Anteriormente veíamos que había un maratón
40:53del primero de mayo, yo ya no lo oigo que lo estén desarrollando, ya anteriormente era uno de los
41:00eventos más importantes deportivos a nivel nacional, ya no lo escucho, por ejemplo,
41:08entonces se nos ha olvidado que también tenemos que ver que el trabajador, trabajadora, pues tenga
41:13esta actividad deportiva, que tenga estas actividades familiares, o sea no nada más es de
41:18le voy a dar el día de descanso y pues ya se fue, no tenemos que obligarlo a... Entonces esto implica,
41:25esto que estás afirmando, doctor, implica una inversión por parte del Estado, de generar
41:32instancias que permitan aprovechar este tiempo de recreación, no yendo solamente a los santos
41:37comerciales, ni así es, etcétera, sino que también aprovechar... Productivo... En tratar de mejorar
41:44tu salud mental y tu salud física, ¿no? Como hoy se habla del problema de salud mental y en todo
41:49el contexto pues es el que están trabajando, y lo que más se maneja en este momento pues es el
41:57borno, ¿no? El borno no es porque ya me siento agotado, cansado mentalmente, físicamente, vengo a
42:02trabajar porque pues tengo que venir a trabajar y pues yo no veo que llegue el sábado porque ya me
42:08quiero ir, ¿no? Y apenas vamos en martes y ya no veo llegar el sábado, ¿no? Entonces ese contexto es
42:16el que se tiene que empezar a eliminar, pero... Reduzco la jornada, sí, pero también pues necesito
42:25que estés en una actividad deportiva, que te mejores física, mental, espiritualmente, para que
42:33pues estés sano, ¿no? Lo vemos con otros países donde la empresa, desde el momento en que recibe
42:42a su trabajador, cinco o diez minutos de actividad que lo hacen, ¿no? Y yo ya he visto aquí algunas
42:48empresas que si lo hacen, los ponen así a hacer alguna pequeña calistenia y a trabajar, pero...
42:57Pero tiene que ser sistemático, orientado, digo, estructurado para que tenga un efecto importante, ¿no?
43:05Va siendo el efecto domino y pues va... Entonces esto implica, entonces eso sería otro elemento,
43:10implica que el Estado también tiene que aportar toda esta infraestructura necesaria para que esto
43:15pueda ocurrir, ¿no? Y yo creo que eso es lo que se está buscando. Nosotros en Coparmex y todos los
43:20organismos empresariales estamos buscando precisamente ese entendimiento y esa colaboración
43:27tripartita, donde el gobierno ha hecho una propuesta, nosotros como empresas creo que
43:32estamos de acuerdo en mantener y mejorar, sobre todo mejorar, las condiciones de vida y alcanzar
43:38una línea de bienestar, que lo comentaba yo en un inicio, pero también los trabajadores, los
43:43representantes de los trabajadores tienen que sentarse y poner en perspectiva eso, porque muchas
43:49veces, y lo citaba yo hace un rato, el inicio de la relación laboral es la necesidad de la
43:58subsistencia y a veces cuando tienes tiempo libre pues dices aprovecho y el fin de semana pues hago
44:03otra cosa o busco otro trabajo, ¿no? Entonces la finalidad a final de cuentas es salir adelante y
44:11creo que el poner todos esos puntos que estamos comentando ahorita, el tema de las condiciones
44:17laborales, ya ahora se identifica este tema del estrés y el burnout es una realidad que no habíamos
44:23identificado, porque también hay una evolución social y hay una evolución laboral, las condiciones
44:29ya no son las mismas, digo aquí en el Estado Hidalgo, aquí en la zona metropolitana de Pachuca,
44:33empezamos ya a sufrir este tema del traslado y del tráfico, pero en Ciudad de México, ¿cuánto tiempo
44:38te tardas para trasladarte de un punto de la ciudad a otro, para ver un cliente, para atender una
44:42reparación de una maquinaria, para llevar un flete, pues de repente se te lleva todo el día, ¿no? Te echas
44:48cuatro horas o tres horas de ida y tres horas de venida. Y que no te toque el tráfico. Aquí todavía en provincia
44:53estamos del otro lado, entonces son múltiples las condiciones que tenemos que visualizar y
45:01es para eso yo creo que el tema que estamos pidiendo de las mesas de diálogo, para que
45:06tomemos en perspectiva y entonces veamos si esta gradualidad no necesariamente va a ser de dos
45:11años, de dos horas, perdón, por año para todos los sectores. Habrá sectores a los que a lo
45:16mejor les vaya a pegar más y se les dio un poco más de tiempo. Hablábamos de los
45:21sectores administrativos, los colaboradores en la oficina. A veces ya trabajas en esa jornada
45:27de 40 horas. Ah, bueno, pues no te vas a ver afectado. Ellos ya están dentro. Entonces así
45:32gradualmente. Hay muchas empresas transnacionales que ya vienen arrastrando también sus políticas
45:38laborales, que también tienen las mismas condiciones en otros países y tienen sus
45:42procesos así delimitados. Por ejemplo, las escuelas trabajan sus 40 horas. De lunes a viernes y adiós.
45:50Algunas otras empresas que tenemos identificadas también 40 horas. Hay muchas que ya están dentro,
45:59pero hay otras que van a tener que, ¿no? Pero por ejemplo, si yo volte a ver una tienda
46:07departamental o un cine o un restaurante. Que trabajan incluso los días festivos. Y que los
46:13días que más trabajan son los festivos. Claro, ahorita la gente tendrá que acostumbrarse que
46:19ese día está todo cerrado. Claro. O digo, a lo mejor no nos vamos al extremo, ¿no? Pero
46:24evidentemente vas a tener que contratar como empresa. Tienes un restaurante que atiende el
46:28fin de semana también. Vas a tener que contratar un horario extra. ¿Quién lo va a pagar? Nosotros
46:33como consumidores. Por eso citaba yo el ejemplo de la hamburguesa, ¿no? Pues nos va a costar 20
46:36pesos más. Es un ejemplo, ¿no? Para ir cerrando, entonces en conclusión esto de las jornadas sí es
46:44una reforma de gran calado. Es de gran importancia. No es solamente un anhelo de los
46:52trabajadores, sino que también de amplios sectores, digamos, en el sentido de generar una línea de
46:58bienestar, como hablan en Coparmex, o una equidad en la vida de todos los mexicanos, ¿no? Digo,
47:06para ir cerrando, un comentario en este sentido. Sí, yo creo que las empresas y los empresarios,
47:12las empresarias, nos queremos sumar porque queremos, al tener mejores condiciones de
47:18trabajo de nuestros colaboradores, tenemos menos problemas también que lidiar. Digo,
47:24en el ámbito laboral muchas veces las diferencias que hay entre el colaborador y la empresa pues
47:30son precisamente porque son intereses antagónicos, ¿no? Por lo menos ese es el inicio de la relación
47:35laboral, ¿no? Y creo que sí queremos todos sumarnos, pero no queremos afectar a los sectores
47:44más vulnerables que, insisto, es la MIPIME, que tampoco queremos desalentar a las empresas que
47:50están fuera de la formalidad. Al contrario, sí vamos a entrarle, pero también gobierno,
47:55ayúdanos a inducir a la formalidad a todo ese sector de empresas que están al margen y que
48:03a final de cuentas se traducen también en una competencia pues no leal y que de alguna manera
48:09pues también implica una afectación. Todos quisiéramos alcanzar los niveles establecidos
48:14por la OCDE y decir, bueno, pues ya estamos en la línea mínima, la estamos alcanzando,
48:18pero tenemos que ir jalando todos, porque inclusive como trabajadores con nuestros
48:23impuestos que pagamos en todos los productos que consumimos, tenemos obviamente que jalar
48:29a la informalidad. Entonces es un juego de roles.
48:3430 segundos para cerrar.
48:3620 segundos.
48:3730, 30, 30, bueno, 35.
48:42Para mí lo interesante del tema es que podamos hacer que el trabajador empiece a comprender lo
48:50que va a implicarles su reducción de jornada, pero enfocado también hacia su familia. O sea,
48:58no solamente el contexto laboral, sino también su familia, su vida personal. Esto es lo que
49:03tiene que enlazar completamente.
49:05Perfecto. Bueno, agradecerles su presencia el día de hoy al licenciado Luis Fernando Garrido,
49:10presidente de Coppermex y al maestro Javier David Ortiz, consultor en materia laboral,
49:14en iniciativa y seguridad social en Agenda 13.1. El día de hoy platicamos y intercambiamos ideas
49:20sobre la reforma, la posible reforma a la jornada laboral a 40 horas. Muchas gracias,
49:27buenas noches.
49:28Gracias, buenas noches.
49:57Gracias.