Reducir la jornada: El verdadero reto es cultural

El Economista

La reforma laboral para trabajar menos horas no será suficiente si no cambiamos la forma en que entendemos el trabajo y la productividad. El desafío está en las empresas, no solo en la ley.  ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

Transcript

00:00¿Qué es la reducción de la jornada laboral?

00:04La discusión de la reducción de la jornada laboral es inminente

00:07y pronto estaremos viendo una conversación más activa

00:12coordinada por la Secretaría del Trabajo y Provisión Social.

00:15Pero la realidad es que es un cambio que no solo pasa por lo legislativo

00:19y ese es uno de los grandes retos y es de lo que hemos platicado en una entrega anterior.

00:24La otra parte tiene que ver con un cambio cultural.

00:26La reducción de la jornada laboral no es solo un tema de cambiar las leyes,

00:32de cambiar las normas, de cambiar las reglas del juego,

00:34sino de cambiar la forma en la que vemos el trabajo.

00:38Y en un país como México, caracterizado por trabajar muchísimas horas

00:41y tener niveles de productividad muy bajo, en particular esta discusión es importante.

00:46Es probablemente una discusión que no se va a dar en el escenario legislativo

00:50o que no se va a dar en el terreno de estos foros de diálogo

00:54para construir el proyecto de reforma.

00:57Es una conversación que se tiene que dar en los espacios de trabajo,

01:00que se tiene que dar en las empresas, que la tienen que encabezar,

01:03en ocasiones recursos humanos, que la tendrán que encabezar muchos jefes

01:06y que los trabajadores también tendrán que impulsarla.

01:09Porque trabajar menos horas en un país como México

01:13es una oportunidad para cambiar las dinámicas de trabajo.

01:18Para ponerles un ejemplo, antes de la pandemia,

01:23el Instituto Mexicano del Seguro Social nos daba el dato

01:25de que el 75% de los trabajadores tiene burnout,

01:30niveles de estrés laboral incluso superiores a países como China o Estados Unidos.

01:35Pero eso no es lo más alarmante.

01:38Si vamos a otro tipo de análisis, como el estudio de riesgos psicosociales,

01:43de Mercer March Beneficios, vamos a ver que riesgos psicosociales

01:47como la jornada laboral extensa o las cargas de trabajo

01:50incrementaron después de la pandemia.

01:52Es probable que hoy tengamos muchas personas lidiando

01:55con jornadas laborales demasiado extensas

01:58que superan sus capacidades, que superan incluso lo que marca la ley,

02:03que tengamos personas que tienen cargas de trabajo excesivas

02:06y eso nos está llevando probablemente a un tema de agotamiento

02:10que para nada nos hace productivos.

02:12El tema de reducción de jornada laboral es una invitación también

02:16a cambiar las formas en las que trabajamos

02:18y a cambiar, por supuesto, la manera en la que vemos la productividad.

02:22Si hoy en los centros de trabajo seguimos pensando

02:25que el hecho de que una persona esté presente todo el día en una oficina,

02:30si eso seguimos viendo como productividad,

02:33me parece que el cambio solo va a quedar en papel,

02:37pero no lo vamos a ver en la práctica y mucho menos.

02:40en algo impulsado como un mejor desempeño.

02:43Es una buena invitación y es una buena oportunidad

02:46para debatir también el cambio cultural que implica

02:49una reforma de este calado

02:51y, por supuesto, cómo tenemos que percibir el trabajo

02:55una vez que alcancemos las 40 horas o, ¿por qué no?, desde antes.

03:00Si te gusta este video, no olvides compartirlo,

03:02suscríbete al Economista y recuerda seguir la sección de Capital Humano

03:05donde vamos a estarte compartiendo este y muchos otros temas

03:07del mundo del trabajo, déjame en los comentarios

03:09de qué te gustaría que comentemos en el siguiente video.

03:12Hasta luego.

03:13Suscríbete al Economista y no te pierdas de nuestros contenidos.

03:20¡Sontenidos!

Categoría

Transcripción

Recomendada