Gallup revela una dura realidad: solo 2 de cada 10 empleados están realmente comprometidos. Esta falta de conexión le cuesta al mundo miles de millones. ¿Qué están haciendo mal las empresas? Una reflexión clave para líderes, áreas de talento y organizaciones que buscan ser más productivas.
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00:00¿Para qué nos alcanza con el 21% del compromiso laboral?
00:08La pregunta no es retórica, es una pregunta muy seria e incluso diría de negocio que tienen que hacerse las empresas.
00:15Los últimos datos de Gallup, la firma que tiene la medición más amplia de compromiso laboral en el mundo,
00:21nos arroja una realidad bastante cruda en los entornos de trabajo.
00:25Solo 21% de las personas está comprometida con su trabajo. 21%, o sea, 2 de cada 10 colaboradores están bien enganchados y conectados con su espacio laboral.
00:39Y es preocupante porque hablamos entonces de que el resto, o la mayoría de los trabajadores, están probablemente en un estado de renuncia silenciosa,
00:47es decir, haciendo lo mínimo indispensable, pero no me pidas más porque esto es lo que tengo asignado.
00:52Y otros probablemente en un estado de renuncia estruendosa, es decir, se han vuelto detractores de los entornos laborales.
01:00¿Por qué digo que es una pregunta de negocio?
01:02Los datos de Gallup también nos arrojan que esta falta de compromiso laboral aproximadamente le cuesta a la economía mundial 400 mil millones de dólares.
01:13No pesos, dólares.
01:15Y es preocupante porque de alguna manera quiere decir que no estamos aprovechando todo el potencial de la fuerza laboral
01:22y que hay muchas personas que no están dispuestas a aportar mejores ideas, a dar un mejor esfuerzo,
01:29a engancharse más con la organización y, ¿por qué no?, volverse embajadores de sus propias empresas.
01:35Algo está fallando en los planes de gestión de talento, algo está fallando en la manera en la que estamos cumpliendo con las nuevas expectativas
01:44o incumpliendo con las nuevas expectativas de la gente.
01:48Y me parece que es un dato muy importante para reflexionar si es que queremos aspirar a entornos más productivos.
01:56Hoy más que nunca tenemos que preguntarnos en las organizaciones,
01:58es si queremos que la gente se comprometa realmente con el trabajo,
02:03¿qué estamos haciendo nosotros o cómo nos estamos comprometiendo con las personas?
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02:12sigue el contenido de Capital Humano donde estamos hablando de este y muchos otros temas del mundo del trabajo.
02:18Nos vemos en la próxima.
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