Salario ya no asegura permanencia laboral

El Economista

Las expectativas de las personas están cambiando, esperan del trabajo algo más que un sueldo y eso implica retos en la gestión de talento. Las reglas del juego ya no son las mismas.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/salario-precio-entrada-garantiza-permanencia-empresa-20250519-759555.html   ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

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00:00En el mercado de talento actual, el salario puede considerarse el precio de entrada, pero

00:05no un factor diferenciador, afirma Isabel Bastid, directora del Consejo Ejecutivo y CCO de Page

00:11Group. La especialista se refiere a un cambio de 180 grados en la fuerza laboral. Las personas

00:15evalúan de manera multidimensional los puestos de trabajo y esperan algo más que una remuneración.

00:21Para atraer y retener talento de élite, las organizaciones deben ofrecer una propuesta

00:25de valor atractiva para los empleados que vaya más allá de la compensación, opina. De acuerdo con

00:30el informe Tendencias de Talento 2025 de la firma global de reclutamiento, el 40% de los mexicanos

00:36están dispuestos a rechazar un ascenso que implique perder su bienestar personal. Solo para el 19%

00:41de los trabajadores, la mejora salarial es un elemento que aporta un buen estado físico y

00:45mental. El 48% considera que el aspecto que más impacta es el balance vida-trabajo. Los empleados

00:51valoran más su bienestar y la sostenibilidad en su vida laboral. Esto no significa que la

00:56ambición económica esté disminuyendo. Cabe destacar que el salario sigue siendo fundamental

01:00para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, sí nos muestra que las personas se

01:04están volviendo más selectivas en cuanto a su desarrollo profesional, señala la Ejecutiva.

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