Proponen jornada de 40 horas con enfoque en capacitación laboral

El Economista

La capacitación se ha transformado en una pieza clave por la falta de talento y ante una reducción de horas de trabajo es fundamental contar con el personal que tenga las habilidades necesarias para hacer el trabajo en menos tiempo.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/capacitacion-parte-propuestas-jornada-40-horas-20250714-767673.html   ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!  Twitter: https://twitter.com/eleconomista  Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/  #ElEconomista #EETV

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00:00En los foros para la implementación de la semana laboral de 40 horas, convocados por

00:05la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se plantearon diversas propuestas, incluyendo

00:09la capacitación, uno de los elementos en los que tanto las empresas como los sindicatos

00:13coincidieron como esencial para la reducción de la jornada de trabajo.

00:16Los programas de capacitación entraron en el paquete de propuestas, principalmente por

00:21el reto que ya enfrentan las empresas para encontrar talento, con las habilidades adecuadas,

00:25lo que implica escasez de mano de obra en algunos sectores.

00:28Bajo ese contexto, la directora del Consejo de Empresas Globales, Erika Quevedo, afirma

00:33a El Economista que México tiene un reto muy importante que debe atender en materia de escasez

00:38de talento.

00:38No es que no tengamos gente preparada, la tenemos, pero no es suficiente, debemos meterle a la

00:43capacitación.

00:44Si el objetivo de la reforma es elevar la calidad del empleo, necesitamos asegurar que la reducción

00:49fortalezca la formalización, promueva la eficiencia y genere un entorno más competitivo, señala.

00:58Arquete al Economista y no te pierdas de nuestros contenidos.

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