SMART JOB - Recruter des éducateurs familiaux - Vidéo Dailymotion

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La Fondation Action Enfance lance un plan de recrutement de 300 éducateurs familiaux, soit l’équivalent de 50 % de ses effectifs actuels. Son DRH Boris Papin nous explique les spécificités d’un métier essentiel pour la reconstruction d’enfants et jeunes en difficultés sociales et affectives.

Transcript

00:00BISMART

00:00Action Enfance recrute 300 éducateurs familiaux.

00:15Une campagne de recrutement qui va s'articuler sur deux périodes.

00:17Une qui s'ouvre actuellement, une autre qui sera prévue pour l'automne.

00:21On va faire le point sur ce métier, cette vocation et ce plan ambitieux

00:27avec le DRH de la Fondation Boris Papin. Bonjour.

00:29C'est un très gros projet de recruter 300 éducateurs familiaux.

00:35Dans vos effectifs, si j'ai bien noté, la Fondation c'est un peu moins de 900 salariés.

00:41Et dans ces 900 salariés, les éducateurs familiaux, c'est déjà à peu près 600 personnes.

00:47Ça veut dire que là, vous augmentez de 50% les effectifs sur ce métier-là. Pourquoi ?

00:53Oui, absolument. Les éducateurs familiaux, c'est 60% de notre effectif.

00:56Et la Fondation se développe énormément, puisque nous ouvrons trois nouveaux villages d'enfants et d'adolescents en 2025

01:02et huit nouveaux villages d'enfants et d'adolescents entre 2026 et 2028.

01:06Donc on a besoin de recruter ce qui forme la majorité de nos équipes,

01:09donc des éducateurs familiaux associés au fait qu'on est dans une période de recrutement permanent

01:14avec le renouvellement des équipes.

01:16Et puis la création aussi de nouveaux dispositifs dans les villages déjà existants.

01:21Dans les métiers couverts, il y a une grande variété de métiers dans vos équipes.

01:26Je vois que par exemple, vous avez 31 personnes dans les métiers du paramédical pour accompagner ces équipes-là.

01:32Mais ces salariés, ces 300 éducateurs familiaux, finalement, ce sont des gens déjà à plein temps, j'imagine.

01:39Et en général, il reste combien de temps ces gens font carrière comme éducateurs familiaux ?

01:44Combien d'années consécutives ?

01:46Alors, chez Action Enfance, il reste en moyenne 3 ans.

01:49Et on est attentif à ce qui reste, j'ai envie de dire, aussi longtemps que les enfants que nous accompagnons.

01:55Les éducateurs familiaux, ce sont les personnes qui sont chargées au quotidien d'accompagner ces enfants

02:00dans les villages, frères et sœurs, ensemble, puisque c'est la spécificité d'Action Enfance.

02:05Et là, justement, je vais vous poser cette question-là parce que quand on regarde la fiche de poste,

02:09d'une certaine manière, il y a des termes très forts, par exemple, l'accompagnement affectif.

02:14Et donner de l'affection à un enfant, que ce soit son travail, ce n'est pas rien,

02:19ça nécessite un engagement très fort, mais on imagine que ça peut aussi épuiser, en fait, les personnes

02:24et qu'on ne va pas faire forcément ce métier-là à 20 années d'affilée.

02:28Et là, je comprenais dans votre début de réponse, c'est que ces gens-là s'attachent aussi aux enfants,

02:32ils sont obligés.

02:34Donc, ça fait qu'il y a une rotation à cause de ça ?

02:36Alors, la rotation, elle est finalement assez normale, mais c'est vrai, vous avez raison de le souligner,

02:42sur un métier extrêmement exigeant, parce que nous pensons, chez Action Enfance,

02:46que l'attachement aux enfants est fondamental, est fondamental pour ces enfants,

02:50pour grandir et pour bien grandir, parce qu'on ne peut pas grandir, en fait,

02:53sans être attaché à des figures...

02:55Voilà, sans amour, sans affection.

02:56Et donc, ces éducateurs familiaux, dans des situations parfois dramatiques,

03:00accueillent des enfants.

03:01On encourage cet attachement.

03:02Alors, un attachement qui est fait aussi de garde-fous,

03:05puisque ce sont des professionnels.

03:07L'éducateur familial, c'est un métier.

03:08On forme les éducateurs familiaux quand ils rejoignent Action Enfance,

03:11mais c'est un métier extrêmement exigeant et engageant, en effet.

03:15Les gens que vous recrutez,

03:17imaginons, je veux candidater, je voudrais être aidant familial.

03:21Comment ça se passe ?

03:22Comment je peux vous informer de ma candidature ?

03:24Et quel processus je vais suivre ?

03:27Et surtout, qu'est-ce que vous allez chercher à détecter

03:29dans la personne que vous recevez ?

03:32Alors, on va déjà, effectivement,

03:34s'attacher à recruter des personnes

03:36plus que des professionnels au départ.

03:38On est évidemment attaché aux formations initiales,

03:41mais ce n'est pas un seul critère

03:43qui va faire que vous serez recruté chez Action Enfance.

03:45C'est la compréhension et l'attachement

03:49que vous aurez à rejoindre une fondation

03:51avec un projet original.

03:52Donc, pour vous renseigner sur Action Enfance,

03:55c'est d'abord sur le site d'Action Enfance,

03:57actionenfance.org,

03:58où vous trouverez des témoignages d'éducateurs familiaux

04:01qui vont expliquer quel est leur quotidien.

04:03Et nous, on va chercher à savoir,

04:05dans le process de ruittement,

04:06si vous avez compris l'exigence de ce métier,

04:08si vous avez des expériences avec les enfants,

04:11et c'est évidemment en plus si vous avez des diplômes sectoriels.

04:14Là, l'expérience avec des enfants,

04:16ça peut aider,

04:17mais on imagine bien que les enfants que l'on va avoir

04:19chez Action Enfance,

04:20c'est des enfants qui ont besoin encore d'un peu plus,

04:23c'est des enfants qui ont peut-être été amenés à souffrir,

04:25à avoir des traumatismes.

04:28Et ça, en fait, ça nécessite des compétences,

04:31ce qu'on pourrait appeler des soft skills,

04:32mais ce n'est peut-être pas le bon terme dans ce métier-là.

04:35Ça, c'est vous qui allez former ?

04:36Oui, absolument.

04:38Tous les éducateurs familiaux reçoivent,

04:40au moment ou quelques mois après leur engagement chez nous,

04:44une formation métier,

04:45un métier d'éducateur familial de 120 heures,

04:48qui permet effectivement à la fois,

04:49je veux dire, sur les hard skills et sur les soft skills,

04:52de les former à l'exigence de l'accompagnement

04:56d'enfants en protection de l'enfance,

04:58qui peuvent avoir vécu effectivement des situations dramatiques,

05:01mais qui sont là chez nous sur une durée assez longue,

05:04contrairement à d'autres acteurs du secteur,

05:05avec des professionnels qui sont chargés

05:07dans un accompagnement du type familial,

05:09de construire une relation d'attachement et dans la durée.

05:12Vos éducateurs familiaux, quand ils quittent Action Enfance,

05:15pour ceux qui vont quitter avant la retraite,

05:17qu'est-ce qu'ils deviennent après ?

05:18Dans quel type de métier ils vont pouvoir se diriger ?

05:20Est-ce que j'imagine qu'on développe aussi des savoir-faire

05:23quand on pratique ce métier ?

05:25Absolument, et nous, on encourage la formation professionnelle,

05:28donc on développe cette action de formation,

05:30on va créer, on est en train de le faire,

05:32un organisme de formation, donc Action Enfance Formation,

05:35pour développer encore davantage cette formation métier,

05:38et on essaie de développer l'employabilité des éducateurs familiaux

05:41qui puissent aller trouver dans d'autres secteurs,

05:43du social ou du médico-social,

05:46des missions qui puissent répondre à leurs aspirations.

05:49On encourage aussi l'évolution professionnelle,

05:51et c'est un des angles de la campagne que l'on mène,

05:53sur le fait que quand on est éducateur familial,

05:55on peut aspirer chez Action Enfance,

05:56mais ailleurs, prendre des responsabilités, si on le souhaite,

05:58de chef de service, par exemple.

06:00Absolument.

06:00Merci beaucoup Boris Papin,

06:02je vous souhaite d'avoir beaucoup de succès

06:04dans ce processus de recrutement,

06:05pour finalement un travail qui a beaucoup d'impact,

06:09puisqu'il va conditionner la vie de tous ces enfants.

06:12C'est fondamental pour ces enfants.

06:14Donc c'est un métier fondamental, merci beaucoup.

06:16Merci à vous.

06:16On va très bientôt sur le plateau de Smart Job.

06:18On continue l'émission dans le Cercle RH,

06:21on va s'intéresser aux addictions au travail,

06:23donc les addictions qu'on peut avoir dans la vie privée

06:25qui vont être importées dans notre vie professionnelle,

06:28et aussi parfois les addictions qu'on développe

06:31à cause de notre vie professionnelle.

06:33J'accueille Camille Puège de Cali Social

06:34et Alexis Péchard pour en parler.

06:36– Sous-titrage FR 2021

SMART JOB - Recruter des éducateurs familiaux

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