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SMART JOB - Comment sont recrutés les professionnels des RH ?
B SMART
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05/02/2025
Le marché de l’emploi est-il porteur pour les DRH, chargés de recrutement ou gestionnaires de paie ? L’étude annuelle de Fed Human révèle les secrets du marché de l’emploi des RH. Et il s’avère que selon les régions, les besoins changent…
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Fenêtre sur l'emploi pour parler, justement on parle souvent des recruteurs, ceux qui
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vous recrutent, mais jamais réellement du marché de ceux qui sont dans les services
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RH, de ceux qui sont RH, comment ça marche, combien sont-ils payés, est-ce que c'est
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un marché tendu ? On va tout savoir dans quelques instants avec Sébastien Charmy.
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Bonjour Sébastien.
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Bonjour Arnaud.
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Ravi de vous accueillir.
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Directeur associé chez FedGroup alors qui est un groupe qui a plusieurs antennes et
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qui s'est aussi spécialisé bien sûr des agences autour du recrutement RH et une étude
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qui est passionnante parce qu'en fait une photographie territorialisée du marché RH.
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Alors, on voit que dans les Hauts-de-France, il y a plus de turnover que dans les pays
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de Loire.
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Qu'est-ce qu'il nous dit ce marché RH ? Il est tendu, il y a beaucoup de demandes,
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il est en évolution ? Alors effectivement, il est actuellement, il est tendu après
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une année 2022 qui était exceptionnelle, on n'avait jamais connu ça, énormément
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de recrutements.
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Je pense que beaucoup de RH après le Covid, ce qu'on appelle le mercateau de l'emploi,
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ça a beaucoup tourné.
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Et depuis deux ans, on est sur des variables d'ajustement avec l'intérim et le management
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de transition.
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Et depuis l'année dernière, on souffre au niveau des ressources humaines à l'exception
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de la paye et des métiers du chiffre.
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Alors, en fait, dans les métiers RH, traditionnellement, il y a la paix.
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Exactement.
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Ça, ce sont des collaborateurs qui gèrent des logiciels, métiers parfois un peu fastidieux.
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Est-ce que je résume bien le poste ? Pas si simple.
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C'est un métier pas simple avec des changements de réglementation, de loi, de cotisation
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qu'il faut être vraiment à la pointe, très fin dans son travail.
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Et c'est un métier où il y a vraiment… C'est le plein emploi sur ces métiers de
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la paie.
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Le plein emploi dans les gestionnaires de paie, les responsables rémunérations et avantages
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sociaux, parce que c'est important aussi, parce que beaucoup d'entreprises créent
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des mécanismes, des outils et il faut évidemment les gérer, et les responsables compensations
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et bénéfices.
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Exactement.
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Ce sont les postes les plus recherchés.
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Tout à fait.
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Responsables rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale et paie.
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Tous les métiers d'ERH qui tournent autour du chiffre, l'année dernière a été une
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belle année pour eux.
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C'est des métiers qu'on va vraiment chasser aujourd'hui.
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Quand on passe une annonce, on a quatre ou cinq retours.
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On n'a pas les bons candidats, il faut vraiment aller les chercher.
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Mais ça veut dire qu'on est percuté par les enjeux numériques, on est percuté par
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les nouveaux outils numériques qui sont en train de disrupter le marché.
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Pourquoi c'est si compliqué de recruter ces collaborateurs ?
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Ça a toujours été compliqué, mais c'est vrai qu'on a eu beaucoup de développement
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de SIRH ces dernières années avec beaucoup de nouveaux acteurs.
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Il faut être à la pointe sur les logiciels qu'on utilise, donc on va chercher aussi
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des compétences SIRH aujourd'hui.
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Quelques mots quand même, parce que ce qui est intéressant dans votre étude et qui
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est très original, c'est que vous l'avez aussi classé par territoire.
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Oui.
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Quels sont les territoires les plus dynamiques, ceux qui peinent le plus ? Comment ça se
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passe ?
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La Côte d'Azur, les Hauts-de-France, les Pays-de-Loire ?
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Alors, l'année dernière, sur le territoire national, c'était compliqué à l'exception
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de ces métiers, et ça c'était à peu près partout pareil.
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À Paris se trouvent quand même les sièges de beaucoup de grandes sociétés, donc je
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pense que sur les postes de RH plus généralistes, à Paris c'était un petit peu mieux qu'en
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province l'année dernière.
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RH, là on parlait de la paix.
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Oui.
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Et tout le volet RH, ceux qui viennent d'ailleurs souvent régulièrement sur notre plateau,
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tous les services RH, d'onboarding, d'accompagnement des collaborateurs, là aussi c'est un secteur
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très recherché ou est-ce qu'on est un peu dans cette partie un peu plus bouchée
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du secteur RH ?
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Alors, le développement RH, effectivement, vous allez avoir à l'intérieur le recrutement,
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le onboarding, vous en parliez, la formation.
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Aujourd'hui, les sociétés elles ont deux problématiques finalement, c'est soit de
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faire venir les talents, soit de les garder.
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Donc, on va être au niveau de ces enjeux-là.
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L'année dernière, sur ces métiers-là, c'était beaucoup plus compliqué.
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Il y a eu des gels d'embauche des sociétés qu'on fait des plans sociaux.
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Et on contracte un peu sur les services RH ?
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Et on contracte un peu sur les services RH.
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Donc, c'est-à-dire, c'est un peu, bon, si on fait des économies, on ira les chercher
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dans les services RH ?
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Oui.
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C'est terrible.
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Ce n'est pas une bonne nouvelle.
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Donc, on garde le cœur business, la finance, le marketing et le commercial, j'imagine.
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Oui.
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Mais par contre, on ne va pas recruter suffisamment sur les services RH.
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Ça va dépendre des spécialités et des régions, mais au sens large, oui.
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Un dernier mot avant de nous quitter, l'enjeu de l'IA, j'imagine que c'est quelque chose
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que vous expertisez, que vous devez voir.
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Oui.
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Il a un impact sur les métiers ou il devient complémentaire des métiers RH ?
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Je pense qu'il va avoir un impact dans les prochaines années.
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On en est au belbutiment.
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Je pense que dans cinq ans, je ne vous dirai pas la même chose qu'aujourd'hui.
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Je connais des sociétés qui ont commencé à le mettre en place, notamment au niveau
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du recrutement, avec un avatar qui fait la première partie des entretiens.
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C'est un bouleversement qui arrive.
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Merci Sébastien Charmy, directeur associé Fed Group, avec cette photographie du marché
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RH, avec les gestionnaires de paix qui cartonnent.
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Si vous nous regardez, vous pouvez postuler à peu près partout, vous aurez un poste.
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Merci à vous.
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Merci à vous tous évidemment qui nous regardez régulièrement et qui réagissez sur les
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réseaux sociaux.
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Merci à toute l'équipe.
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Merci à Angèle à la réalisation.
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Merci à Thibault Ausson.
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Merci à Nicolas Juchat.
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Et merci évidemment à Juliette, l'équipe de programmation.
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Merci à vous.
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Je vous dis à très très bientôt.
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Bye bye.
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