COACH ARNAUD - Télétravail : le début de la guerre salariés / employeurs ? - Vidéo Dailymotion

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Alors que pour les dirigeants d’entreprises, le télétravail n’était qu’une parenthèse pendant le Covid, pour les salariés, il s’agit d’un acquis social. C’est l’une des principales conclusions de l’étude “Les tendances RH qui vont faire 2025” de Welcome to the jungle. Dans COACH ARNAUD, ArnaudArdoins rappelle que certaines entreprises, comme Amazon ou Google, ont déjà prévu de limiter la flexibilité sur ce sujet.

Transcript

00:00Coach Arnault pour revenir sur les tendances RH du moment.

00:02L'année 2025 est déjà bien engagée.

00:04Revenir à l'essentiel pour assurer la compétitivité et l'attractivité des entreprises.

00:08De même que le bien-être des collaborateurs.

00:10Oui, ils pèsent lourd.

00:11Quelle est la suggestion faite au service RH par les spécialistes du recrutement ?

00:15Welcome to the jungle.

00:16Dans sa dernière étude intitulée les tendances RH qui vont faire 2025,

00:20les mots-clés sont faire simple.

00:21Voilà le message.

00:22Les collaborateurs étaient surtout préoccupés par la qualité de vie au travail,

00:26parcours du collaborateur et l'organisation du travail.

00:29Reste un sujet un peu épineux.

00:30Le retour au bureau, l'une des tendances du moment.

00:33Premier élément mis en évidence par l'enquête de Welcome to the jungle,

00:36le retour au bureau à l'image d'Amazon, de Dell, de Google.

00:39Ils ont déjà annoncé leur volonté, c'était fin 2024,

00:42de réduire, voire de supprimer le télétravail.

00:4517% des grandes entreprises françaises en ce moment penchent pour un retour sur site dès 2025.

00:50Le télétravail reste pourtant très populaire.

00:52Les salariés français aimeraient ainsi télétravailler 1,4 jours par semaine

00:56alors que les employeurs, eux, proposent en moyenne moitié moins.

00:58Ça va se tendre.

00:59On s'est intéressé à la Suisse.

01:00Elle durcit, elle aussi, les règles de télétravail.

01:02Schindler, Sulzer, Swatch, Novartis, pour ne citer que les grandes entreprises,

01:06ont tous renforcé leur modèle de flexibilité.

01:08Pour beaucoup, le rapport est de 3 pour 2.

01:103 jours au bureau, 2 jours au choix.

01:12Et ça ne convient pas à de nombreux employés.

01:14Ils se sont habitués, comme en France, au télétravail durant la pandémie

01:17et ne veulent pas renoncer à leur liberté.

01:18La direction, en revanche, souhaite que leurs employés soient plus souvent au bureau.

01:22Beaucoup justifient cette décision par des formules creuses,

01:24évoquant une collaboration optimisée, un esprit d'équipe renforcée.

01:28Mais la raison principale est tout autre.

01:29Comme le dit clairement un entrepreneur au journal Elden Zentung,

01:34la confiance, je cite, c'est bien.

01:36Le contrôle, c'est mieux.

01:37Trop de personnes auraient flémardé en télétravail.

01:39Le travail en aurait souffert.

01:41Il est donc temps de ramener les employés au bureau.

01:43Les salariés suisses se rebifent et annoncent vouloir quitter leur entreprise

01:46si celle-ci mettait à exécution cette réforme.

01:48L'état du marché du travail, on le sait qu'il se tend en France, mais partout en Europe.

01:51Nous ne sommes plus dans le contexte Covid où les salariés avaient la main,

01:54le pouvoir de rebondir facilement.

01:56Et l'employeur, vous l'avez compris, tente de reprendre le contrôle.

01:58Pour les dirigeants, le télétravail était une simple parenthèse qu'il faut refermer.

02:03Pour les salariés, c'est en revanche un acquis social auquel il ne faut pas toucher.

02:06La bataille fait rage en 2025 et ça ne fait que commencer.

02:10Merci pour votre fidélité, merci pour vos messages.

02:12Et je vous dis à très bientôt.

02:13D'ici là, portez-vous bien et bon télétravail.

02:18Sous-titrage Société Radio-Canada

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