Domenica 8 giugno (dalle 7 alle 23) e lunedì 9 giugno (dalle 7 alle 15) glielettori sono chiamati al voto su 5 referendum abrogativi. Quattro quelli in tema di lavoro e che riguardano licenziamenti nelle grandi e nelle piccole aziende, contratti a termine e appalti. In questa videoscheda la guida completa al voto.I risultati saranno validi solo se verrà raggiunto il quorum, ovvero se avrà votato il 50% più uno degli aventi diritto. Chi vota sì, si esprime per la cancellazione delle norme oggetto del quesito, chi vota no per mantenerle valide.Il quinto referendum, promosso da +Europa, è invece sui requisiti per la cittadinanza italiana.
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NovitàTrascrizione
00:00ecco il primo quesito che l'elettore troverà sulla scheda volete voi l'abrogazione del decreto
00:09legislativo 4 marzo 2015 numero 23 come modificato dal dl 12 luglio 2018 nella sua interezza tutto
00:20chiaro non molto ma niente panico ecco per cosa voteremo ai referendum dell'8 e 9 giugno ma prima
00:27due precisazioni necessarie si tratta di referendum abrogativi chiedono cioè di cancellare una norma
00:35questo avviene con il sì con il no resta la legge così com'è per queste consultazioni è previsto un
00:41quorum se non va a votare almeno la metà più uno degli eventi diritto il referendum non è valido e
00:47non importa che abbia vinto il sì o il no il primo quesito scheda verde riguarda il jobs act riforma
00:54sul lavoro del governo renzi e chiede che sia cancellato il contratto a tutele crescenti di
01:00che si tratta nelle imprese con più di 15 dipendenti prima del 2015 in caso di licenziamenti
01:06illegittimi cioè senza giusta causa era previsto il reintegro sul posto di lavoro cioè l'azienda
01:12poteva essere obbligata a riprendere il lavoratore allontanato ingiustamente se a dirlo era un giudice
01:18in base al famoso articolo 18 pur mitigato dalla riforma fornero il jobs act ha mandato in soffitta
01:25l'obbligo di reintegro in diversi casi di licenziamento senza giusta causa e lo ha sostituito
01:31solo per quelli assunti da marzo 2015 con un indennizzo economico che varia da 6 a 36 mensilità
01:38in base agli anni di servizio due mensilità per ogni anno trascorso in azienda per questo si parla
01:44di tutele crescenti c'è da dire che in alcuni casi come licenziamenti discriminatori o alcuni
01:50tipi di licenziamenti disciplinari ingiustificati il reintegro è ancora previsto anche perché sono
01:56intervenute intanto alcune sentenze della corte costituzionale a difesa del diritto a riavere
02:02il posto di lavoro quindi in breve se vince il sì si cancella il contratto a tutele crescenti e si
02:07torna all'articolo 18 con il reintegro sul posto di lavoro come modificato però attenzione dalla
02:13riforma fornero che aveva già introdotto in alcuni casi un'indennità economica al posto
02:19della tutela piena dell'articolo 18 se vince il no oppure se il referendum non raggiunge il quorum
02:25resta in vigore il contratto a tutele crescenti così come oggi il secondo quesito scheda arancione
02:32riguarda i lavoratori delle piccole imprese quelle fino a 15 dipendenti e chiede di cancellare il
02:38tetto massimo per le indennità in caso di licenziamento oggi infatti è previsto che un lavoratore
02:43licenziato ingiustamente cioè dopo che un giudice ha ritenuto illegittimo l'allontanamento può
02:49ottenere al massimo sei mensilità di risarcimento se vince il sì il tetto viene cancellato e sarà il
02:56giudice a determinare il risarcimento senza alcun limite se vince il no o manca il quorum il tetto
03:02resta il terzo quesito e sui contratti a termine scheda grigia i contratti a termine oggi possono essere
03:08instaurati fino a 12 mesi senza causali ovvero senza l'obbligo da parte dell'azienda di indicare
03:15alcuna ragione specifica che giustifichi il lavoro temporaneo questo obbligo quello di indicare un
03:22motivo specifico come una sostituzione di una collega in maternità o lo sviluppo di un nuovo
03:26prodotto è stato eliminato nel 2015 con il jobs act se vince il sì anche per i contratti entro i 12 mesi
03:34servirà una motivazione per il contratto a termine se vince il no ma anche il quorum resta tutto come
03:40l'ultimo quesito in materia di lavoro scheda rossa riguarda la sicurezza nei casi di appalto o subappalto
03:47chiede di cancellare le norme che impediscono di estendere la responsabilità all'impresa
03:53committente in caso di infortunio causato da rischio specifico cioè proprio dell'attività
03:59dell'appaltatore se vince il sì l'impresa committente sarà responsabile insolido con
04:04l'appaltatore o il subappaltatore anche per i danni subiti dal lavoratore legati al rischio
04:10specifico se vince il no o manca il quorum resta tutto com'è seggi aperti domenica 8 giugno dalle 7
04:17alle 23 e lunedì 9 dalle ore 7 alle 15 al seggio ricordate la tessera elettorale è un documento d'identità
04:24l'identità