Jornada de 40 horas: Los 3 escenarios para las empresas en México

El Economista

3/6/2025

El impacto dependerá del modelo de respuesta que adopte cada empresa, pero se estima que los costos laborales aumenten entre 22% y 38% con la reducción de jornada laboral, indica el Adecco Institute México.

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00:00La jornada laboral de 40 horas es un cambio importante y necesario, pero no está exento

00:06de retos. De acuerdo con un análisis de ADECO Institute México, es inevitable que la reducción

00:11del tiempo de trabajo no conlleve incremento de costos laborales. Estos podrían oscilar

00:15entre un 22 y 38%, dependiendo el modelo de respuesta que adopte cada compañía.

00:21Estos son los tres escenarios para las empresas con la reducción de la jornada laboral.

00:251. Pago de horas extra. El primer escenario es compensar la reducción de la jornada laboral

00:29con el pago de tiempo extraordinario, un panorama que eleva el costo considerablemente porque

00:34las horas extra son más caras, destaca el organismo. 2. Incremento de las contrataciones. La otra

00:40ruta que podrán seguir las compañías es incrementar la plantilla. Se calcula un impacto

00:44más moderado, pero aún rondaría el 22% de aumento de costos. 3. Ajustes mixtos y mejoras

00:51en productividad. El tercer escenario es la capacitación, contratación parcial y adopción

00:56de tecnologías para la reorganización y optimización de procesos. Puede ser una alternativa de menor

01:02costo, pero esta transición requiere tiempo y recursos y no todas las empresas, especialmente

01:07las MIPIMES, tienen la capacidad inmediata para implementarla. Se puntualiza en el análisis.

01:13De acuerdo con la investigación, hay tres variables que deben ajustarse para alcanzar la jornada laboral

01:18de 40 horas sin efectos adversos en las industrias. Estas son, sostenibilidad económica, implica adoptar

01:24medidas para mitigar afectaciones en sectores más vulnerables. Innovación operativa, adopción

01:29acelerada de tecnologías como IA y automatización para mantener la competitividad. Y diálogo social,

01:36la construcción de consensos, sin polarizaciones es clave. La experiencia internacional muestra

01:41que el éxito de estas reformas está ligado a la capacidad de alcanzar acuerdos entre todos.

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