Soyez informés sur vos droits au travail

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00:00La semaine dernière, j'ai une pote qui me racontait que c'était assez tendu avec son manager en ce moment

00:03parce qu'il lui reprochait de ne pas être assez impliqué.

00:06Et ce manque d'implication dont son manager parle, c'est pas genre elle arrive en retard au travail

00:11ou elle réalise pas ses missions dans les temps.

00:13Non, non !

00:13C'est parce qu'en dehors de ses heures de travail, elle ne répond pas au téléphone

00:17et ça, même quand c'est pour des trucs importants.

00:19Donc il lui a dit que c'était un manque de conscience professionnelle

00:22et que ça pouvait même être un motif de licenciement.

00:24Et là, dans ma tête, ça n'a fait qu'un tour.

00:26Sachez que c'est totalement faux, ces menaces sont non fondées et totalement disproportionnées.

00:32À nouveau, le 9 octobre 2024, la cour de cassation rendait précisément une décision sur ce sujet.

00:37Dans les faits, un chauffeur routier avait pris une sanction disciplinaire

00:41parce qu'il n'avait pas répondu à des SMS et à des appels en dehors de ses horaires de travail.

00:45Et bien la cour de cassation a considéré que ça ne constituait pas une faute

00:49justifiant une sanction disciplinaire en se basant sur plusieurs principes.

00:53Premièrement, le droit à la déconnexion

00:55et deuxièmement, le respect de temps de repos et de vie privée des salariés.

00:59Donc on rappelle bien une chose aux managers et aux employeurs,

01:03c'est qu'un salarié n'est jamais fautif de ne pas répondre aux mails, aux SMS ou aux appels

01:08en dehors de ses heures de travail.

01:10Et ça, même si le sujet de la discussion est important ou urgent.

01:14Et ça, même si le sujet de la discussion est important,

01:18c'est qu'un salarié, c'est qu'un salarié, c'est qu'un salarié.