La "dry promotion", sans augmentation de salaire : comment réagir ? [Isabelle Barth]

Xerfi Canal

« Félicitations pour votre promotion ! » « Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles responsabilités ! » Peut-être avez-vous entendu cela récemment, et ce sont des phrases qui font chaud à l’ego ! Cela signifie que nos compétences sont reconnues et que notre hiérarchie nous fait confiance. [...]

Transcript

00:00Félicitations pour votre promotion ! Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles

00:13responsabilités.

00:14Peut-être avez-vous entendu cela récemment et ce sont des phrases qui font chaud à l'égo.

00:20Cela signifie que vos compétences sont reconnues et que votre hiérarchie vous fait confiance.

00:26Vous avez été choisie, peut-être parmi de nombreux candidats, pour ce poste et ces

00:31responsabilités que vous espériez.

00:34Mais il y a un « mais ». Cette évolution de carrière n'est assortie d'aucune augmentation

00:39financière.

00:40C'est ce qu'on appelle la « dry promotion », littéralement « la promotion sèche

00:45» en français.

00:46Comment cela est-il possible ? Plusieurs explications peuvent être données.

00:50Il n'y a plus d'argent dans les caisses et il est impossible d'envisager cette augmentation

00:54de salaire.

00:55On estime qu'on ajuste votre poste à votre salaire qui était trop élevé au regard

01:01de votre ancien poste.

01:02Il s'agit d'un rééquilibrage où votre direction est persuadée que vous devriez

01:07être flattée et reconnaissant de cette promotion et que c'est déjà une belle récompense

01:14en soi.

01:15Vous avez compris.

01:16Mais quand même, ce nouveau poste, ce sont des heures en plus, des responsabilités en

01:21plus.

01:22Plus important, de l'énergie à déployer.

01:24C'est décevant.

01:26Faut-il accepter une « dry promotion » ?

01:29Comme toujours, cela dépend du contexte.

01:32Je vous propose trois pistes de réflexion.

01:34Vous refusez, vous prenez le risque d'être vu comme quelqu'un qui ne s'engage pas

01:40vraiment, car le véritable engagement n'a pas à être rémunéré, c'est un point

01:46de vue.

01:47Cela signifie que vous allez certainement vous mettre en recherche active d'emploi.

01:52Vous acceptez, mais vous ne voulez pas que ce soit complètement gratuit.

01:56Vous savez qu'ensuite, ce sera trop tard.

02:00Négociez une prime ou un variable lié à vos résultats.

02:05Après tout, vous allez contribuer au développement de l'entreprise et la sortie de ce mauvais

02:10pas actuel.

02:11Éventuellement, les avantages peuvent être matériels, un téléphone, un nouveau bureau,

02:16un ordinateur, de la flexibilité dans vos horaires.

02:20Et puis, vous acceptez aux conditions proposées.

02:23Après tout, ce sera une ligne supplémentaire sur votre CV que vous pourrez valoriser lors

02:30d'un éventuel entretien de recrutement qui risque d'arriver assez vite, car cette

02:35promotion a quand même un petit goût amer et vous laisse la bouche bien sèche.

Catégorie

Transcription

Recommandations