Observatorio Top Employers

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00:00La implantación tecnológica en las empresas es un reto al que se enfrentan

00:03dentro de los departamentos de recursos humanos. Su objetivo es hacer entender a

00:08los trabajadores que las nuevas herramientas vienen a complementar su

00:11trabajo. Para ello se apoyarán en la figura del líder que deberá tener un

00:16componente más humanístico para comprender y empatizar con los problemas

00:20de los trabajadores. Son las principales conclusiones del observatorio las

00:24personas en el centro, tecnología para impulsar el talento humano organizado

00:29por torpe employers institute en colaboración con el economista punto es

00:33tema de la tecnología es un tema fundamental cada vez más las empresas

00:38están apostando en tecnología y esto conlleva retos y oportunidades pero no

00:46podemos abordar el tema de la tecnología sino hablamos también de la cultura de

00:50las empresas como el tema de la tecnología se asocia a responsabilidades

00:55a liderazgo un liderazgo que tiene que ser cada vez más afín a ese tema más

01:00cerca de las personas de escucha de empatía porque sí que es verdad que

01:05nuestras organizaciones van sobre siempre cada vez más enfocadas a

01:10entornos tecnológicos pero el lado humano sigue siendo una de las bases de

01:15los éxitos de las organizaciones. Durante el debate todos hemos coincidido que el

01:19foco y la atención de los equipos de recursos humanos está

01:23completamente centrado en el cuidado del talento entendemos que la tecnología es

01:28un complemento es una herramienta que se integra en los equipos de trabajo para

01:33que consigan mejores resultados y de una forma más ágil el trabajo del futuro no

01:37será automático será colaborativo personas y tecnología trabajando en

01:42armonía. Tenemos la oportunidad de pensar mejor en el uso de las tecnologías y su

01:46posible impacto en temas sociales éticos organizacionales pero en general me llevo

01:53la confirmación la constatación de que vemos todas las nuevas tecnologías

01:57disruptivas desde un punto de vista humanista que servirá para ampliar

02:01mejorar a todas las personas y talentos de la compañía. Tenemos una realidad que

02:06hemos visto pues que tenemos problemas de alguna manera de talento y escasez de

02:11talento y hay mucha rotación entonces el reto que tenemos los profesionales de

02:16recursos humanos es el reflexionar sobre esa interacción entre las personas y la

02:22tecnología para proponer soluciones de alguna manera para atraer para motivar

02:27y para retener el talento dentro de nuestras empresas. La tecnología no va

02:31a reemplazar el talento humano lo que va a hacer que es que potenciemos otra

02:36serie de habilidades tengamos más oportunidades de aprendizaje

02:40seamos más creativos y bueno para terminar es muy importante que las

02:44organizaciones usen la tecnología con ética con propósito con transparencia

02:49asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores y a la vez logrando el

02:55crecimiento y el bienestar de todos.