SANCIONES LABORALES: qué son y cuándo prescriben

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Te explicamos qué son las sanciones laborales, cuándo y por qué pueden aplicarse y cuándo prescriben.  ‍ Periódico digital NoticiasTrabajo: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/   ¡No olvides seguirnos en todas las redes sociales para no perderte nada!  Instagram: https://www.instagram.com/noticiastrabajo/ TikTok: https://www.tiktok.com/@noticiastrabajo X (Twitter): https://x.com/noticiatrabajo LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/noticiastrabajo/ Facebook: https://www.facebook.com/noticiastrabajoes/

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00:00Estas son las sanciones que puede ponerte tu empresa. Te cuento, ¿cuánto tardan en prescribir?

00:04Para empezar, debes saber que una sanción laboral es una medida disciplinaria que emprende la empresa contra el trabajador

00:10por haber tenido una mala conducta o haber desobedecido.

00:13Pero si tu empresa te sanciona, es necesario que esa falta esté reflejada en el convenio, así como las consecuencias del acto.

00:18Si no, no será efectiva.

00:20Existen tres tipos de faltas, leves, graves y muy graves.

00:23Y en los dos últimos casos, la empresa debe comunicárselo al empleado por escrito,

00:27debe aparecer la fecha de los hechos y las causas por las que ha tomado esa decisión.

00:31Pero, ¿cuánto tardan en prescribir las sanciones laborales de un empleado?

00:35El artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores establece que las faltas leves prescriben a los 10 días,

00:39las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.

00:42Estos empezarán a contar desde la fecha en la que la empresa se enteró de la infracción

00:46y sólo podrán interrumpirse cuando la empresa esté obligada a hacer un expediente contradictorio

00:50o si el trabajador es detenido o entra en prisión.

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