Une nouvelle plateforme de recrutement, nommée « terre de jobs », fait son entrée sur le marché de l'emploi avec une ambition claire : transformer les relations entre recruteurs et candidats. Cette solution innovante vise à répondre aux défis contemporains du recrutement en mettant l'accent sur l'anonymat, l'équité, l'inclusivité, et l'utilisation intelligente des technologies.
terre de jobs se distingue par son approche axée sur trois types d'utilisateurs : les Talents en quête d'opportunités, les Entreprises de toutes tailles, et les Professionnels de l'emploi issus des secteurs privé, public et associatif. La plateforme offre des services adaptés à chaque profil, permettant aux Talents de créer facilement leur CV, aux Entreprises de renforcer leur marque employeur, et aux Professionnels de l’emploi d'accroître leur part de marché sans avoir besoin de prospecter.
L'une des innovations majeures de terre de jobs réside dans son approche basée sur l'anonymat. Cette méthode vise à stimuler la curiosité, encourager l'attention et promouvoir l'égalité professionnelle. En outre, elle répond aux exigences du marché caché de l'emploi, qui représenterait selon certaines études récentes, au moins 70 % des opportunités disponibles.
En exploitant des technologies de pointe, dont l'intelligence artificielle, terre de jobs améliore la recherche d'emploi, simplifie la mise en relation des profils, et garantit l'anonymat des utilisateurs. Toutefois, la plateforme laisse le pouvoir de décision final aux utilisateurs, assurant ainsi un équilibre crucial entre technologie et intervention humaine.
Parmi les fonctionnalités innovantes de terre de jobs, on retrouve un CV type adaptable, une matrice d'offres d'emploi flexible et actualisable, un système de réponse en un clic, et l'absence de photos ou vidéos pour éviter les biais liés à l'apparence. La plateforme propose également un annuaire d'entreprises pour promouvoir la marque employeur, un service de promotion de Talents pour les Professionnels de l’emploi, ainsi qu’un système de notation des Professionnels de l'emploi par les entreprises.
terre de jobs s'adresse à un large éventail de profils, des jeunes Talents en recherche de stage aux seniors en quête d'un cumul emploi-retraite, en passant par les personnes à mobilité réduite et celles en reconversion professionnelle. Cette approche inclusive répond aux défis actuels du marché de l'emploi, caractérisé entre autres par une baisse du temps de fidélité des Talents envers une même entreprise et par des difficultés de recrutement croissantes. En effet, la durée moyenne de présence d'un salarié dans une entreprise a chuté de 9,5 ans à seulement 4,5 ans en cinq ans, tandis que la proportion des recrutements jugés difficiles a considérablement augmenté, passant de 17 % en 2015 à 61 % en 2023.
