Selon une enquête de Viavoice, 40% des recruteurs cherchent à valoriser les compétences comportementales, plus que les compétences techniques.
En effet, avec la crise sanitaire, les recruteurs se sont rendus compte de l’importance des compétences douces.
Parmi les qualités les plus demandées : .
- l’adaptabilité
- l’autonomie
- la rigueur
- les capacités relationnelles
- l’esprit d’équipe
- la créativité
- la force de proposition
- le sens du service client
- la passion
- la résilience
- la polyvalence...
21% des recruteurs sondés souhaitent une amélioration des processus de recrutement
afin de pouvoir évaluer ces qualités.
En privilégiant ces compétences, les entreprises favorisent une plus grande diversité.et favorise l’égalité des chances au sein de leurs structures.
Pour 72% des salariés interrogés, une meilleure prise en compte de ces compétences aurait "un impact positif sur leur parcours professionnel".