Les entreprises sont désormais confrontées à une nouvelle difficulté : celle d’attirer et de fidéliser
les meilleures recrues.
En effet, les jeunes ont une perception du travail bien différente de ce qu’elle était, il y a quelques années encore.
Désormais, la stabilité financière n’est plus suffisante.
Ainsi, au-delà du salaire, les jeunes recherchent du sens à leurs missions.
Voici ce que vous pouvez négocier avec les candidats pour les séduire :
1/ L’intitulé du poste et le détail des missions
2/ Les avantages en nature
3/ Les clauses du contrat
4/ La période d’essai
5/ Les horaires de travail
6/ Les primes de déménagement
7/ Les aménagements de travail
8/ Les perspectives d'évolution
Rappelons que les jeunes recherchent de bonnes conditions de travail avec une bonne cohésion d’équipe et des avantages sociaux.
La réputation de l’entreprise et son engagement sociétal sont également des facteurs déterminants.