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Ces choses que ton employeur préfère que tu ne saches pas !
Laurène ✨
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17/07/2024
Tu dois absolument savoir ça en tant que salarié !
Catégorie
📚
Éducation
Transcription
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Ces choses que ton employeur préfère que tu ne saches pas.
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Tu peux poser des congés bien avant d'avoir un an d'ancienneté dans ta boîte.
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Même au bout de deux mois dans la boîte, si tu veux,
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tu peux demander à poser cinq jours de congés payés
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puisque tu acquières 2,5 jours par mois.
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Si tu dois te changer ou te préparer avant ta prise de poste,
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et bien sache que ce temps-là, il doit être considéré comme du temps de travail effectif.
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Donc soit tu dois toucher une prime d'habillage,
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soit tu dois avoir des congés dédiés spécifiques à rattraper ce temps d'habillage.
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Ou alors au niveau de tes horaires, et bien ce temps d'habillage, il doit être compté.
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Si aucune période d'essai n'est mentionnée dans ton contrat,
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et bien c'est tout simplement que tu n'as pas de période d'essai.
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Et ton patron, il peut pas revenir là-dessus.
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Si jamais tu casses du matériel involontairement sur ton lieu de travail,
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si jamais il y a un trou de caisse ou il y a un vol,
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à aucun moment ton employeur ne peut saisir la somme équivalente sur ton salaire.
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Les sanctions pécuniaires sont interdites.
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Si tu démissionnes de ton CDI pour suivre ton conjoint ou ta conjointe qui est mutée,
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et bien sache que tu peux toucher le chômage.
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Ton employeur doit prévoir obligatoirement tous les deux ans
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un entretien professionnel pour parler de ton évolution au sein de l'entreprise
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et des potentielles formations que tu pourrais avoir.
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Un recruteur doit toujours avoir ton accord en amont
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avant de contacter ton ancien employeur pour la prise de référence.
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