C'est légal de ne pas répondre à mon employeur après 18h ? ⚖️ Clément, avocat en droit du travail, avait 1 minute pour nous expliquer ce que notre employeur a le droit de faire, ou non.

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00:00C'est légal ou pas de ne pas répondre à mon employeur après 18h ?

00:02C'est totalement légal.

00:03De refuser des heures sup rémunérées ?

00:05En principe, ce n'est pas légal.

00:06Passer des appels perso au bureau ?

00:08C'est légal dans la limite du raisonnable.

00:09Tout dépend aussi de votre activité.

00:11Si vous êtes chauffeur de bus, ce n'est pas légal.

00:12De faire sa pause déj dans sa voiture ?

00:14Normalement, il y a l'obligation de mettre en place un local pour pouvoir prendre le déjeuner.

00:17Maintenant, si vous êtes commercial, oui, c'est légal.

00:19De flirter avec son subordonné ?

00:21S'il est consentant, c'est légal.

00:22De faire 6 post-club par jour ?

00:23Tout dépend de votre poste.

00:24Si vous avez un poste avec des horaires fixes et une obligation de présence à votre poste de travail, ce n'est pas légal.

00:28Si, en revanche, vous êtes au forfait jour, vous n'avez pas d'obligation d'être présent à votre poste, c'est légal.

00:33De refuser des missions qui ne sont pas écrites dans ma fiche de poste ?

00:35C'est totalement légal.

00:36De faire la sieste dans le bureau ?

00:37Tout dépend si vous êtes en contact avec de la clientèle ou si vous avez une obligation de représentation ou d'image ou autre.

00:42D'arriver alcoolisé au travail ?

00:44Ce n'est pas légal.

00:45D'ignorer mes collègues parce qu'on n'est pas d'humeur ?

00:47C'est parfaitement légal.

00:47Vous n'avez aucune obligation de garantir une conversation ou d'être aimable avec vos collègues.

00:51Dans la limite, évidemment, de ne pas être trop désagréable.

00:54De ne pas participer au team building.

00:56C'est légal, sauf s'il se tient pendant le temps de travail.

00:58C'est légal ou pas de sociabiliser avec personne au bureau ?

01:00C'est légal, c'est simplement que ce sera plus compliqué pour vous au travail.

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