5 choses que la Gen Z ne reproduira pas comme ses parents dans le monde du travail

Laurène ✨

On ne parle que de ça : le rapport au travail de la Gen Z ! Comment la vision du travail a évolué durant ces dernières années ?

Transcript

00:00 J'ai l'impression que les générations précédentes, elles attendaient la retraite pour pouvoir enfin kiffer leur life.

00:05 Voici toutes les choses que ma génération ne reproduira pas comme nos parents.

00:09 Rester 20 ans dans le même taf, c'est ma phobie.

00:12 Mon père par exemple, il a fait 25 ans dans la même entreprise.

00:16 Personnellement, c'est impossible pour moi.

00:18 J'aurais tellement la flemme de faire les mêmes tâches, de voir les mêmes personnes

00:22 et d'avoir l'impression de ne jamais sortir du train-train quotidien.

00:26 Il n'y a pas longtemps, j'ai lu une étude qui disait que notre génération fera 12 métiers différents dans la même vie.

00:31 Changer de travail, je trouve que c'est hyper stimulant.

00:34 Ça permet de passer des caps, de rencontrer des nouvelles personnes et peut-être même de changer de métier.

00:39 Ne pas négocier son salaire et accepter directement la première offre.

00:43 Les générations précédentes, quand on leur proposait un emploi,

00:46 ils avaient tendance à tout de suite accepter sans rien négocier.

00:49 Parce qu'ils étaient vraiment très reconnaissants et qu'ils avaient peur de passer à côté de quelque chose.

00:53 Aujourd'hui, le rapport de force s'est clairement inversé et nous, on a beaucoup moins peur d'imposer nos conditions.

00:59 Surtout qu'on sait qu'en général, on fera plusieurs boites au cours de notre carrière.

01:02 Et c'est pas qu'une question d'argent.

01:04 Moi, je négocie aussi les conditions de travail, le télétravail, les avantages, bref le package au global.

01:10 Rester dans un taf que je n'aime pas, juste pour la sécurité du CDI.

01:13 Le CDI, pour nos parents, c'est la sécurité, voire carrément le Graal.

01:18 Après mon alternance, j'ai trouvé hyper facilement un CDI.

01:21 J'étais super fière.

01:22 Mais par contre, ça s'est pas passé comme prévu.

01:25 Et quand j'ai annoncé à ma famille que j'avais très envie de partir, tout le monde m'a dit

01:28 "Mais non, mais fais pas ça, mais c'est hyper bien un CDI, tu te rends pas compte."

01:31 Moi, à aucun moment, c'était une option dans ma tête de rester dans un travail où j'avais la boule au ventre en y allant tous les matins.

01:38 Je me suis clairement dit que le plus important, c'était ma santé mentale

01:42 et aussi que je trouve un minimum de sens et de plaisir dans ce que je faisais au quotidien.

01:46 Ne jamais remettre en question la hiérarchie.

01:49 Pour les générations précédentes, le management, c'était un management pyramidal.

01:53 Avec le grand manitou au-dessus et tous les autres salariés en dessous.

01:57 Forcément, quand le grand manitou, il est tout en haut de la pyramide, il est un peu intouchable

02:01 et ça devient plus difficile de remettre en question ses décisions.

02:04 Aujourd'hui, on tend plus à s'orienter vers un management horizontal.

02:07 Et du coup, je pense que ce genre de management est plus sain puisque ça favorise les échanges

02:11 et ça permet aux collaborateurs d'être plus engagés.

02:14 Sacrifier sa vie perso pour le taf.

02:17 J'ai l'impression que les générations précédentes, elles attendaient la retraite

02:20 pour pouvoir enfin kiffer leur life.

02:22 Ce qui me fait peur dans le mauvais équilibre vie pro, vie perso,

02:25 c'est de passer à côté de ma vie, de finir en burnout à 35 ans

02:29 et de regretter de ne pas avoir passé assez de temps avec mes proches.

02:32 Je me rappelle que mon ancienne manager, un jour, elle est venue me voir et elle m'a dit

02:35 "Ah bah toi, je sais qu'à partir de 19h, ça sert à rien de t'appeler sur ton téléphone pro

02:38 parce que tu vas jamais répondre."

02:40 Et j'ai envie de te dire, encore heureux en fait !

02:42 *musique*

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