Pourquoi la génération Z boude les postes de cadre intermédiaire ?

La majorité des jeunes se disent de plus en plus déçus par les postes d'encadrement intermédiaire. Voici pourquoi.

Transcript

00:00La génération Z boude les postes de cadres intermédiaires, voici pourquoi.

00:04Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 52% des travailleurs de la

00:14génération Z ne souhaitent pas devenir cadres intermédiaires.

00:17Pour 69% d'entre eux, le rôle de cadres intermédiaires implique beaucoup de stress

00:22et trop peu de bénéfices en contrepartie.

00:2418% d'entre eux estiment que ce statut ne permet pas d'accéder à un pouvoir décisionnel

00:29suffisamment important et 11% d'entre eux considèrent qu'il limiterait trop leur développement

00:33personnel.

00:34Alors que 36% de la génération Z se dit qu'elle pourrait devoir assumer à un moment

00:39ou un autre un poste de cadres intermédiaires, 16% des jeunes déclarent qu'ils éviteront

00:44ce type de poste catégoriquement.

00:46Les cadres intermédiaires sont de plus en plus sous pression.

00:49Selon une enquête de l'agence de conseil pour les entreprises Captera, 71% d'entre

00:55eux admettent se sentir dépassés, stressés ou épuisés au travail.

00:59Ceux-ci souffrent également d'un taux de licenciement plus élevé que celui des non-cadres

01:05et des cadres supérieurs, comme l'ont récemment illustré les licenciements au sein d'Amazon,

01:10Meta et Google.

01:14Interrogés sur la manière dont ils envisagent de développer leur carrière, 72% des jeunes

01:20déclarent vouloir se concentrer sur leur développement personnel et l'acquisition

01:23de compétences plutôt que d'assumer un rôle de direction.