SMART JOB - Tips du jeudi 6 juillet 2023 - Vidéo Dailymotion

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06/07/2023

Jeudi 6 juillet 2023, SMART JOB reçoit Charlotte Riedberger (Docteure en sciences psychologiques et auteure)

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00:00 [Musique]

00:02 [Sonnerie de sonnerie]

00:04 Grâce au livre Smart Job, aujourd'hui nous allons rentrer dans la tête des génies les plus illustres de notre histoire.

00:10 Mozart, Socrate ou encore Léonard de Vinci.

00:12 Comment comprendre cette créativité hors du commun ?

00:15 Il y a très peu d'entrepreneurs dans le livre, c'est vrai.

00:17 Alors, génie et business font-ils bon ménage ?

00:20 Réponse avec l'auteur de ce livre.

00:22 Trois minutes pour comprendre comment pensent les génies.

00:25 Aux éditions Le Courrier du Livre, Charlotte Rydberger nous accompagne.

00:29 Elle est également docteure en sciences psychologiques.

00:31 Bonjour.

00:32 Bonjour Eva, je suis ravie d'être ici.

00:35 On est ravie de vous recevoir aujourd'hui.

00:37 Ma première question est assez simple.

00:39 Comment est née l'idée de cet ouvrage ?

00:41 J'ai fait ma thèse de doctorat sur un nouveau modèle de la conscience.

00:45 Au regard des neurosciences, des sciences cognitives, de la psychanalyse, de la psychiatrie,

00:51 mais aussi de la physique quantique et des mathématiques.

00:54 Et cela m'a amenée à réfléchir à la créativité,

00:59 à ce qui faisait qu'il y avait des personnes qui avaient une créativité hors normes,

01:03 donc les génies.

01:05 Voilà, donc c'est ça, vous parlez directement de créativité.

01:08 Comment vous, vous définiriez un génie ?

01:10 Quelles compétences on peut ressortir de cette définition du génie ?

01:13 La créativité peut-être donc déjà ?

01:15 La créativité, l'audace, la vision.

01:18 Souvent ce sont des personnes visionnaires.

01:21 La capacité de travail et d'investissement dans le travail,

01:25 qui elle aussi est absolument hors normes,

01:28 puisqu'on a des personnes qui très souvent dorment peu,

01:31 et consacrent l'essentiel de leur temps à leur recherche ou à leur œuvre,

01:36 que ce soit dans le domaine artistique, scientifique, technologique,

01:41 des inventions, de l'écriture, de la recherche en philosophie.

01:47 L'intelligence des génies se déploie dans toutes les directions,

01:51 comme toutes les formes d'intelligence elles-mêmes.

01:54 C'est-à-dire que l'intelligence, elle n'est pas limitée

01:58 à ce qu'on va tester généralement dans les tests de QI.

02:02 Est-ce que c'est inné ou est-ce que c'est quelque chose qu'on acquiert avec le temps ?

02:07 Toutes ces formes d'intelligence.

02:09 Il y a, on va dire, une part qui est fortement innée, génétique,

02:14 mais évidemment on peut encourager le développement du génie ou des talents,

02:19 puisque c'est la même chose pour tout un chacun.

02:23 Un enfant bien accompagné va pouvoir développer des compétences

02:28 qui pourraient rester dormantes.

02:31 Toutes ces compétences que vous avez citées,

02:33 ce sont des compétences qui sont recherchées aujourd'hui

02:35 par les employeurs, par les entreprises.

02:38 C'est vrai que c'est rigolo, on trouve peu d'entrepreneurs ou de businessmen,

02:42 et pourtant on parle de génie aussi quand on parle d'Elon Musk par exemple.

02:47 Oui, tout à fait.

02:49 Elon Musk pourrait parfaitement trouver sa place dans mon livre.

02:53 J'ai mis Steve Jobs ou bien Thomas Edison.

02:57 En général, c'est la postérité qui va décider si une personne mérite

03:04 d'être considérée comme un génie.

03:06 Mais cependant, on a de nombreux contemporains qui peuvent avoir

03:11 en quelque sorte le label par leur capacité à innover,

03:16 à avoir cette vision, souvent à être multifacette,

03:21 à aller au bout des projets,

03:24 des projets qui souvent laissent les gens sceptiques au départ.

03:27 Un génie, vous pensez qu'il trouverait sa place aujourd'hui dans le monde de l'entreprise ?

03:31 Souvent les génies vont être à la tête des entreprises

03:34 ou bien être consultants.

03:37 Ce serait plutôt des leaders ou des entrepreneurs ?

03:39 C'est plutôt eux qui lancent ou alors qui vont permettre la résolution de problèmes.

03:43 C'est-à-dire que grâce à leur capacité justement à voir ce qui peut dysfonctionner

03:48 et à trouver des solutions innovantes,

03:50 ils vont être des consultants ou des leaders exceptionnels.

03:54 Mais bien souvent, en tant que génie,

03:58 ils se sentiront malheureux à un poste qui serait trop réduit.

04:06 Oui, c'est ça, ce serait difficile à gérer au niveau des ressources humaines.

04:09 Un salarié génie, ce serait un peu difficile à gérer ?

04:13 Il serait certainement probablement soit en dépression, soit en conflit.

04:17 Et ce serait très compliqué, ou il ferait de l'ombre.

04:21 Oui, parce que c'est difficile.

04:23 Est-ce qu'ils sont bien accompagnés aujourd'hui, ces génies bien valorisés dans les organisations ?

04:29 Je ne sais pas s'il y a beaucoup de génies dans les organisations.

04:31 Il y a certainement beaucoup de personnes qui ont des talents très singuliers et utiles.

04:40 Ce qu'il faudrait effectivement, c'est développer la sensibilité des entreprises à la neurodiversité,

04:47 c'est-à-dire en quelque sorte la biodiversité neurocognitive des êtres humains.

04:52 Et au sein de la neurodiversité, on va distinguer ceux qui sont dans la norme statistique, qui sont dits neurotypiques,

04:58 et ceux qui ne sont pas dans la norme, qui sont dits neurodivergents.

05:02 Et parmi les neurodivergents, on a les personnes qui font partie de la grande famille des troubles dys,

05:08 dont par exemple les dyslexiques.

05:09 Et beaucoup de dyslexiques sont à la tête d'entreprises,

05:13 parce que justement ils ont des compétences de leadership, mais aussi d'innovation, et ils savent déléguer.

05:20 Donc ce sont des très bons leaders qui font confiance,

05:23 et d'ailleurs c'est plus développé dans les pays anglo-saxons qu'en France.

05:27 On a aussi les TDAH, qui comme Thomas Edison ou Léonard de Vinci,

05:34 sont des personnes capables d'entreprendre plusieurs projets en même temps,

05:39 et de les mener à bien quand ils sont bien encadrés, ou que même arrivent à se motiver.

05:45 Et puis on a les personnes qui sont autistes de haut niveau, dont font partie les personnes Asperger,

05:52 qui comme Elon Musk ou Tesla ou Steve Jobs, ont des compétences aussi hors du commun.

06:00 C'est très intéressant, il nous reste 20 secondes.

06:03 Je ne sais pas, est-ce que vous pouvez nous donner un exemple, vous, d'un de ces génies,

06:07 je ne sais pas, qui vous a le plus marqué, qui vous a un peu parlé, un peu plus que les autres ?

06:11 Alors évidemment, j'ai envie de parler des femmes,

06:15 parce que les femmes ont peu de place dans notre monde,

06:19 elles sont peu représentées dans mon livre, malheureusement, l'histoire ne faisant pas de quotas,

06:24 et les femmes ayant eu une place qui était souvent reléguée à celle de mère au foyer,

06:30 parce que ça implique des sacrifices d'être un génie.

06:34 Donc j'ai envie de parler d'Adda Lovelace, qui 100 ans avant la naissance de l'informatique,

06:41 a conçu le premier programme informatique.

06:45 Elle était une mathématicienne hors pair, la fille naturelle de Lord Byron,

06:50 et si elle avait réussi à... parce qu'en fait, elle a inventé des algorithmes

06:57 qui permettaient, selon elle, de gagner au derby.

07:01 Donc elle a inventé le premier algorithme pour la machine informatique de l'époque,

07:06 la machine analytique de Charles Babbage, et si elle avait réussi à gagner au derby,

07:11 l'informatique serait née, produite en série, en 1842.

07:16 - Bon, passez bien de terminer en parlant des femmes.

07:18 Merci beaucoup Charlotte Rydberger de nous avoir accompagnées aujourd'hui dans Smart Job.

07:21 Je rappelle, vous êtes docteur en sciences psychologiques et auteur de ce livre,

07:25 3 minutes pour comprendre comment pensent les génies aux éditions, le courrier du livre.

07:30 Merci beaucoup de nous avoir accompagnées.

07:32 On marque une courte pause, on se retrouve tout de suite dans Cercle RH.

07:35 Au programme aujourd'hui, je le disais, l'adoption de la loi sur le partage de la valeur

07:38 pour les petites entreprises et l'absentéisme qui repart à la hausse en 2022.

07:42 A tout de suite.

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