Welfare, Ghilardi (A2a): "Piano life sharing pensato anche per educazione finanziaria"

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"La cosa importante è che abbiamo fatto questo piano A2a life sharing pensando anche a tutti i temi di educazione finanziaria. Non vogliamo speculare sul fatto che le persone comprino azioni da A2a, ma anche che siano educate a farlo in modo consapevole”. E’ quanto affermato da Mauro Ghilardi, direttore People and Transformation di A2A, all’evento ‘WelLfare. Il Welfare fa davvero bene’, organizzato dalla stessa life company per condividere una riflessione sui servizi di welfare, sui Premi di produttività e sul nuovo piano di azionariato diffuso, presentati a Milano.

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00:00Il piano è un piano complessivo, come dicevo, è un piano che copre tanti aspetti e quindi va

00:09dalle cose storiche, dalle colonie per i bambini, all'ultimo nato che è il piano di A2A Life

00:15Sharing. Forse i due elementi più distintivi e più recenti sono appunto il piano di supporto

00:19alla geritorialità che si chiama A2A Life Caring, un programma che prevede aiuto in termini di tempo,

00:24in termini economici, alle famiglie che hanno dei figli in A2A e che va da 3.250 euro all'anno

00:29per i primi tre anni di vita fino a un migliaio di euro che vanno fino ai 18 anni del bambino.

00:35Il piano di Life Sharing invece, che parte dal condividere il valore delle nostre azioni,

00:40quindi il valore delle nostre azioni che facciamo e il valore delle nostre azioni che abbiamo in borsa,

00:44è un piano che prevede che tutte le nostre persone, tranne i dirigenti che ricevono solo un'azione simbolica,

00:48ricevano un'assegnazione di tre volte un grant di 500 euro per i prossimi tre anni,

00:54a titolo gratuito e che dalla fine di quest'anno, da novembre, abbiano la possibilità di acquistare azioni

01:00e se le acquistano avranno un meccanismo di cosiddetto matching, quindi di un bonus fatemi dire,

01:06che in funzione del fatto che siano o quadri o dirigenti o operai, prevede un riconoscimento

01:12in funzione delle azioni acquistate.

01:15Ecco, la particolarità di questo meccanismo è che più in alto sei nella catena gerarchica,

01:20tanto meno il matching ti premia, quindi se sei un operaio ti basta comprare un'azione di A2A

01:25per riceverne una, se sei un quadro o un impiegato devi comprarne tre per riceverne una,

01:29se sei un dirigente devi comprarne cinque per riceverne una e la cosa importante è che questo piano

01:33l'abbiamo fatto pensando anche a tutti i temi di educazione finanziaria,

01:37quindi non vogliamo speculare sul fatto che le persone compri un'azione di A2A,

01:41ma anche che siano educati a farle e farle in modo consapevole.

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